职业卫生管理机构设置规定

职业卫生管理机构设置规定一、总则（一）目的依据。为规范职业卫生管理机构设置，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本规定。各单位必须依法设置职业卫生管理机构，落实职业病防治主体责任。（二）适用范围。本规定适用于所有产生职业病危害的用人单位，包括但不限于制造业、建筑业、矿山业等高危行业企业。事业单位、政府机关等非营利组织参照执行。（三）基本原则。职业卫生管理机构设置应遵循合法性、科学性、实用性原则，确保机构设置与职业病危害程度相适应，实现职业病防治工作制度化、规范化。二、机构设置要求（一）设置标准。产生严重职业病危害的用人单位，必须设置独立的职业卫生管理机构。职业病危害程度较轻的用人单位，可设置专职或兼职管理机构。具体设置标准由省级卫生健康行政部门制定。1.严重职业病危害单位必须设置独立的职业卫生管理机构，配备不少于3名专业技术人员，机构负责人应具备中级以上职称。2.一般职业病危害单位应设置专职或兼职管理机构，专职人员数量根据危害程度确定，最低不少于1名。3.无职业病危害的单位，由安全生产管理部门兼管职业卫生工作，配备专职人员。（二）职责划分。职业卫生管理机构必须履行下列职责：1.制定本单位职业病防治计划和实施方案。2.组织开展职业病危害因素检测与评价。3.负责职业病防护设施的维护与管理。4.组织开展职业健康检查与监护。5.建立职业病危害警示与告知制度。6.处理职业病相关投诉与纠纷。7.参与职业病事故应急救援。（三）人员配备。职业卫生管理机构必须配备符合条件的专业人员，具体要求如下：1.机构负责人应具备职业卫生相关专业背景，熟悉职业病防治法律法规。2.专业技术人员必须通过职业卫生相关培训，取得相应资格证书。3.每年至少参加一次职业卫生专业继续教育。4.建立人员档案，实行持证上岗制度。三、组织架构规范（一）层级设置。职业卫生管理机构应实行分级管理，一般设置如下层级：1.最高层级：由单位主要负责人担任职业病防治第一责任人。2.中间层级：设置职业卫生管理机构，实行主任负责制。3.基层层级：各车间、部门设置兼职职业卫生监督员。（二）部门协同。职业卫生管理机构应与以下部门建立协作机制：1.安全生产管理部门：共同制定职业病防治计划。2.人力资源部门：负责职业健康检查与监护工作。3.设备管理部门：负责防护设施的维护与管理。4.医务部门：负责职业病诊断与治疗。（三）运行机制。职业卫生管理机构应建立以下运行机制：1.定期会议制度：每月至少召开一次工作例会。2.报告制度：每季度向单位主要负责人报告工作情况。3.考核制度：将职业病防治工作纳入绩效考核体系。四、工作制度建立（一）制度体系。职业卫生管理机构必须建立以下工作制度：1.职业病危害因素检测与评价制度。2.职业健康检查与监护制度。3.职业病防护设施维护制度。4.职业病危害警示与告知制度。5.职业病事故应急预案。（二）制度内容。各项制度必须包含以下内容：1.工作职责与流程。2.执行标准与规范。3.责任追究机制。4.持续改进措施。（三）制度实施。各单位必须确保制度有效实施：1.定期组织制度培训，确保全员知晓。2.建立制度执行监督机制。3.对违反制度行为实行责任追究。五、经费保障措施（一）经费来源。职业卫生工作经费来源包括：1.单位自有资金。2.职业病危害严重单位可申请政府补贴。3.社会保险基金支持。（二）经费使用。职业卫生工作经费必须专款专用，主要用途包括：1.职业病危害因素检测与评价。2.职业健康检查与监护。3.职业病防护设施建设与维护。4.员工职业卫生培训。（三）经费管理。各单位必须建立经费管理制度：1.制定年度经费预算。2.实行专账核算。3.定期进行财务审计。六、监督与考核（一）监督机制。各级卫生健康行政部门对职业卫生管理机构设置进行监督：1.定期开展检查，每年至少一次。2.对不符合要求的单位责令限期整改。3.对严重违规行为实施行政处罚。（二）考核标准。职业卫生管理机构设置考核内容包括：1.机构设置符合性。2.职责履行有效性。3.工作制度健全性。4.经费保障充分性。（三）考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级：1.优秀：机构设置规范，职责履行到位。2.良好：基本符合要求，存在个别问题。3.合格：存在较多问题，需全面整改。4.不合格：严重不符合要求，必须立即整改。七、附则（一）过渡期安排。本规定实施前已设置职业卫生管理机构的单位，应在本规定实施后6个月内进行合规性评估。（二）解释权。本规定由国务院卫生健康行政部门负责解释。（三）实施日期。本规定自发布之日起施行。各单位必须在本规定实施后3个月内完成机