职业病危害告知与警示管理细则

职业病危害告知与警示管理细则一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知与警示管理工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本细则，确保劳动者职业健康权益。各单位必须严格执行本细则，落实职业病危害告知与警示主体责任。1.适用范围本细则适用于本单位所有产生职业病危害的作业场所、设备设施及有关活动。职业病危害告知与警示管理必须覆盖所有新、改、扩建项目，以及日常生产经营活动。2.基本原则职业病危害告知与警示管理应当遵循科学规范、全面覆盖、有效警示、动态更新的原则。各单位应当建立健全职业病危害告知与警示制度，明确责任分工，确保劳动者在岗期间能够获得必要的信息警示。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是职业病危害告知与警示管理的第一责任人，对本单位的职业病危害告知与警示工作全面负责。分管安全生产的负责人是直接责任人，负责具体组织协调工作。1.安全管理部门职责安全管理部门负责职业病危害告知与警示工作的综合管理，包括制度制定、监督检查、培训教育、档案管理等。具体职责包括：（1）组织编制职业病危害告知与警示方案，报主要负责人批准后实施；（2）定期开展职业病危害告知与警示效果评估，及时修订完善；（3）负责职业病危害警示标识的设置、维护和更新；（4）组织相关人员进行职业病危害告知与警示培训；（5）建立职业病危害告知与警示管理档案。2.人力资源部门职责人力资源部门负责劳动者入职、转岗、离岗时的职业病危害告知工作，具体职责包括：（1）在劳动者入职前，提供岗位职业病危害告知书；（2）在劳动者转岗时，及时更新职业病危害告知内容；（3）在劳动者离岗时，进行职业病危害告知情况确认；（4）协助组织职业病危害告知与警示培训。3.各业务部门职责各业务部门负责本部门职责范围内职业病危害告知与警示工作的具体落实，包括：（1）识别本部门职责范围内的职业病危害因素；（2）设置职业病危害警示标识；（3）开展本部门人员的职业病危害告知与警示培训；（4）配合安全管理部门开展职业病危害告知与警示工作。三、职业病危害告知（一）告知内容。职业病危害告知必须包括职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触时间、危害后果、防护措施、应急处理等内容。1.入职前告知（1）用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者履行职业病危害告知义务，并协商变更劳动合同相关条款；（2）告知内容应当书面记录，并由劳动者签字确认；（3）告知书应当包括职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触时间、危害后果、防护措施、应急处理等内容。2.转岗告知（1）劳动者转岗时，用人单位应当及时告知新岗位的职业病危害因素；（2）告知内容应当书面记录，并由劳动者签字确认；（3）必要时应当组织劳动者进行职业病危害告知与警示培训。3.离岗告知（1）劳动者离岗时，用人单位应当确认其职业病危害告知情况；（2）告知内容应当书面记录，并由劳动者签字确认；（3）对于接触职业病危害因素的劳动者，应当告知其职业健康检查结果。四、职业病危害警示（一）警示范围。职业病危害警示必须覆盖所有产生职业病危害的作业场所、设备设施、管道线路、安全出口等部位。1.警示标识设置（1）职业病危害警示标识应当设置在醒目位置，不得遮挡、覆盖或损坏；（2）警示标识应当符合国家标准，内容清晰、准确、规范；（3）警示标识应当定期检查，发现损坏或失效应当及时更换。2.警示内容要求（1）职业病危害警示标识应当包括职业病危害因素种类、危害后果、防护措施、应急处理等内容；（2）警示标识应当使用通俗易懂的语言和图形，便于劳动者识别和理解；（3）警示标识应当定期更新，确保内容准确、及时。3.特殊场所警示（1）产生职业病危害的作业场所应当设置职业病危害警示标识，并配备相应的防护设施；（2）产生严重职业病危害的作业场所应当设置隔离防护设施，并设置明显的警示标识；（3）产生职业病危害的设备设施应当设置警示标识，并定期进行安全检查和维护。五、职业病危害告知与警示培训（一）培训对象。职业病危害告知与警示培训必须覆盖所有接触职业病危害因素的劳动者，以及相关管理人员和监督人员。1.培训内容（1）职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触时间、危害后果；（2）职业病危害防护措施、应急处理；（3）职业病危害告知与警示制度、职责分工；（4）职业病危害警示标识识别和使用。2.培训方式（1）职业病危害告知与警示培训应当采用课堂讲授、现场演示、实际操作等多种方式；（2）培训内容应当结合实际工作场景，增强培训效果；（3）培训结束后应当进行考核，确保劳动者掌握必要的职业病危害告知与警示知识。3.培训记录（1）职业病危害告知与警示培训应当建立培训记录，包括培训时间、内容、参加人员、考核结果等；（2）培训记录应当存档备查，保存期限不得少于2年。六、职业病危害告知与警示档案管理（一）档案内容。职业病危害告知与警示档案应当包括职业病危害告知书、警示标识照片、培训记录、检查记录等。1.档案建立（1）用人单位应当建立职业病危害告知与警示档案，并指定专人管理；（2）职业病危害告知与警示档案应当真实、完整、规范；（3）职业病危害告知与警示档案应当定期检查，确保内容准确、及时。2.档案保存（1）职业病危害告知与警示档案应当保存不少于2年；（2）职业病危害告知与警示档案应当妥善保管，防止丢失、损坏或篡改；（3）职业病危害告知与警示档案应当便于查阅，确保相关人员能够及时获取必要信息。3.档案使用（1）职业病危害告知与警示档案应当用于职业病危害告知与警示工作的监督检查；（2）职业病危害告知与警示档案应当用于职业病危害事故的调查处理；（3）职业病危害告知与警示档案应当用于职业病危害防治工作的改进。七、监督检查与考核（一）检查内容。职业病危害告知与警示工作的监督检查应当包括制度落实、标识设置、培训开展、档案管理等内容。1.检查方式（1）职业病危害告知与警示工作的监督检查应当采用定期检查、专项检查、随机检查等多种方式；（2）监督检查应当结合实际工作情况，突出重点、难点；（3）监督检查应当形成检查记录，并由检查人员签字确认。2.考核要求（1）用人单位应当建立职业病危害告知与警示工作考核制度，将考核结果纳入相关人员的绩效考核；（2）考核内容应当包括制度落实、标识设置、培训开展、档案管理等方面；（3）考核结果应当及时反馈，并用于职业病危害告知与警示工作的改进。3.责任追究（1）对于违反本细则的行为，用人单位应当及时纠正，并追究相关人员的责任；（2）对于情节严重的违法行为，用人单位应当依法给予处分；（3）对于构成犯罪的，用人单位应当依法移送司法机关处理。八、附则（一）解释权。本细则由本单位安全管理部门负责解释。1.修订程序（1）本细则的修订应当由本单位安全管理部门提出，报主要负责人批准后实施；（2）本细则的修订应当征求相关人员的意见，确保修