夏季高温作业劳动保护规定

夏季高温作业劳动保护规定一、总则（一）目的适用。为保障高温作业人员身体健康和生命安全，预防中暑等职业伤害，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本规定。本规定适用于所有在夏季高温环境下进行作业的用人单位和劳动者。适用范围包括但不限于室外露天作业、高温车间作业、以及室内高温高湿作业场所。（二）基本原则。高温作业劳动保护工作应当遵循预防为主、防治结合、科学合理、保障健康的原则。用人单位应当采取措施，将工作场所有害因素浓度或强度控制在国家职业卫生标准限值内，确因客观条件无法达到标准的，必须采取有效的个人防护措施，并给予高温作业人员适当的健康监护和休息时间。二、高温作业分级与标准（一）高温作业分类。高温作业分为三类：高温强体力劳动作业、高温中体力劳动作业、高温轻体力劳动作业。分类依据为工作场所在夏季（6月1日至8月31日）的平均气温、日最高气温、劳动强度等因素综合确定。（二）温度标准。工作场所日最高气温等于或超过33℃时，用人单位应当采取防暑降温措施。日最高气温达到35℃以上时，用人单位不得安排劳动者从事高温强体力劳动作业；日最高气温达到37℃以上时，除特定应急作业外，应当停止高温户外作业。（三）强度标准。高温强体力劳动作业指在高温环境下，每小时劳动强度大于15千卡/公斤体重的作业；高温中体力劳动作业指每小时劳动强度6-15千卡/公斤体重的作业；高温轻体力劳动作业指每小时劳动强度小于6千卡/公斤体重的作业。三、防暑降温措施（一）工程控制。用人单位应当采取以下工程控制措施：1.对高温作业场所进行隔热、通风改造，安装空调、风扇等降温设备。2.高温车间应当设置隔热层、通风口，确保空气流通。3.室外作业场所应当设置遮阳棚、喷雾降温设施，提供阴凉休息区域。（二）管理控制。用人单位应当落实以下管理控制措施：1.合理安排作息时间，高温时段（13:00-16:00）减少户外作业。2.制定高温作业轮换制度，每日轮换岗位，避免连续高温作业。3.设置高温作业休息室，配备饮水、降温物品，保证每工作2小时休息1小时。（三）个体防护。用人单位应当为高温作业人员配备以下个体防护用品：1.防暑降温服：透气、吸汗材质，白色或浅色长袖长裤。2.防暑降温帽：透气、遮阳，帽檐宽度不小于10厘米。3.防晒霜：SPF30以上，每工作4小时补涂一次。4.个人降温设备：如降温背心、便携式风扇等。四、健康监护与急救（一）健康监护。用人单位应当对高温作业人员进行以下健康监护：1.入岗前体检，重点检查心血管、呼吸系统健康状况。2.每年进行一次职业健康检查，高温作业人员应当增加检查频次。3.建立高温作业人员健康档案，记录体检结果、作业时间、发病情况等。（二）中暑急救。用人单位应当制定中暑急救预案，落实以下措施：1.设置急救药箱，配备抗暑药品、急救设备。2.培训高温作业人员识别中暑症状，掌握急救方法。3.制定中暑报告流程，发现中暑立即报告，并送医救治。（三）应急响应。发生中暑事件时，用人单位应当：1.立即停止患者作业，转移到阴凉通风处。2.采用物理降温措施，如脱衣、扇风、冷水擦拭。3.紧急送医，同时通知家属，做好善后处理。五、监督与责任（一）用人单位责任。用人单位应当履行以下责任：1.制定高温作业劳动保护方案，明确责任人。2.落实防暑降温措施，定期检查效果。3.开展防暑知识培训，提高劳动者自我保护意识。4.依法支付高温作业津贴，标准不低于当地最低工资标准的150%。（二）劳动者义务。高温作业人员应当履行以下义务：1.遵守高温作业安全操作规程。2.正确使用防暑降温用品。3.及时报告身体不适，主动休息。4.参加防暑知识培训，掌握自救互救技能。（三）监督管理。各级安全生产监督管理部门应当：1.定期检查高温作业劳动保护措施落实情况。2.对违反本规定的行为进行处罚，责令限期整改。3.建立高温作业举报制度，接受社会监督。六、附则（一）高温津贴发放。用人单位应当按月足额发放高温津贴，发放时间不得晚于高温作业开始前。高温津贴不得替代工资，不得与防暑降温措施重复发放。（二）应急预案制定。用人单位应当制定高温作业应急预案，内容包括高温预警响应、人员转移、医疗救护、后勤保障等，每年至少演练一次。（三）标准更新。本规定自发布之日起实施，每三年修