高温作业劳动保护措施办法

高温作业劳动保护措施办法一、总则（一）目的依据。为规范高温作业劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本办法。高温作业劳动保护工作应当遵循预防为主、防治结合的原则，落实企业主体责任，强化政府监管，保障劳动者合法权益。（二）适用范围。本办法适用于在高温自然条件下，从事室外露天作业以及室内高温、高湿、高热作业的劳动者。高温作业场所包括但不限于冶金、建筑、电力、纺织、制鞋、食品加工等行业的生产车间、露天作业场地等。（三）高温标准。高温作业环境是指工作场所气温高于正常标准，具体标准如下：日最高气温达到35℃以上为高温日；日最高气温达到40℃以上为高温预警日；连续3天以上日最高气温达到35℃以上为高温时段。企业应当根据当地气象部门发布的高温预警信息，采取相应的劳动保护措施。二、组织管理（一）责任体系。企业主要负责人是高温作业劳动保护工作的第一责任人，对本单位高温作业劳动保护工作全面负责。企业应当成立高温作业劳动保护工作领导小组，由主要负责人担任组长，成员包括安全生产、人力资源、工会等部门负责人。领导小组负责制定高温作业劳动保护方案，组织实施并定期检查。（二）制度建立。企业应当建立健全高温作业劳动保护管理制度，明确各部门、各岗位的职责和工作要求。制度内容应当包括高温作业岗位设置、劳动强度限制、防暑降温措施、健康监护、应急预案等。制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报当地安全生产监督管理部门备案。（三）人员培训。企业应当对高温作业劳动者进行岗前和在岗期间的高温作业危害及防护知识培训，培训内容包括高温作业危害、防暑降温措施、中暑急救方法、个人防护用品使用等。培训时间不少于4小时，培训结束后应当进行考核，考核合格方可上岗。三、防暑降温措施（一）环境改善。企业应当采取有效措施改善高温作业环境，具体措施包括但不限于：1.设置隔热、通风设施，降低作业场所温度；2.对高温设备进行改造，减少热量辐射；3.在作业场所设置喷雾降温装置、风扇等降温设备；4.合理规划作业区域，避免阳光直射。（二）休息调整。企业应当合理安排高温作业劳动者的工作和休息时间，具体要求如下：1.高温作业劳动者每日工作时间不得超过4小时，连续作业时间不得超过1小时；2.每日应当安排至少2次休息时间，每次休息时间不少于30分钟；3.在高温时段应当安排劳动者到阴凉处休息，避免在高温时段进行高强度作业。（三）防暑降温物资。企业应当为高温作业劳动者配备充足的防暑降温物资，具体包括：1.防暑降温药品，如仁丹、十滴水、藿香正气水等；2.防暑降温饮品，如绿豆汤、凉茶等；3.防暑降温器材，如遮阳帽、防暑服、降温扇等。四、健康监护（一）岗前体检。企业应当对高温作业劳动者进行岗前职业健康检查，检查项目包括体温、心率、血压、心电图等，确保劳动者身体健康状况适合从事高温作业。岗前体检不合格的劳动者不得从事高温作业。（二）在岗监护。企业应当对高温作业劳动者进行日常健康监护，具体措施包括：1.设置高温作业健康监护室，配备必要的医疗设备和药品；2.对高温作业劳动者进行每日体温监测，发现异常情况及时处理；3.定期组织高温作业劳动者进行健康检查，检查项目包括体温、心率、血压、心电图等。（三）中暑急救。企业应当制定高温作业中暑应急预案，并组织相关人员培训。中暑应急预案应当包括中暑的识别、急救措施、报告程序等内容。高温作业劳动者出现中暑症状时，应当立即将其转移到阴凉处，进行物理降温，并及时送医治疗。五、劳动报酬（一）高温津贴。企业应当按照当地人民政府规定的标准，向高温作业劳动者发放高温津贴。高温津贴应当足额发放，不得克扣或者挪用。（二）休息补偿。企业应当对高温作业劳动者在高温时段安排的休息时间，给予相应的休息补偿。休息补偿标准由当地人民政府规定。（三）福利待遇。企业应当为高温作业劳动者提供必要的福利待遇，如高温作业补贴、防暑降温物品等。福利待遇标准由企业根据实际情况制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。六、监督检查（一）企业自查。企业应当定期开展高温作业劳动保护工作自查，自查内容包括高温作业环境改善、防暑降温措施落实、健康监护开展等。自查发现问题的，应当及时整改。（二）部门检查。安全生产监督管理部门应当定期对企业的高温作业劳动保护工作进行监督检查，重点检查高温作业环境、防暑降温措施、健康监护等。检查发现问题的，应当责令企业限期整改；逾期未整改的，应当依法进行处罚。（三）社会监督。鼓励工会、职工代表大会等组织对企业的高温作业劳动保护工作进行监督。企业应当建立健全举报制度，接受职工和社会的监督。七、附则（一）高温作业劳动者是指直接从事高温作业的劳动者，包括但不限于露天作业人员、高温车间作业人员等。企业应当根据实际情况，明确高温作业岗位范围。（二）高温作业劳动保护工作应当纳入企业安全生产管理体系，与其他安全管理工作统筹安排。企业应当建立健全高