工作场所职业卫生管理规程

工作场所职业卫生管理规程一、总则（一）目的适用。本规程旨在规范工作场所职业卫生管理，预防职业病危害，保障劳动者健康权益，适用于本单位所有生产经营活动及场所。各单位必须严格执行本规程，确保职业卫生管理工作制度化、标准化。（二）基本原则。坚持预防为主、防治结合，落实主体责任，强化监督考核，持续改进管理，保障劳动者在符合职业卫生要求的工作环境中作业。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业卫生工作全面负责。分管领导具体分管，组织协调各部门落实职业卫生管理任务。（二）部门分工。安全生产管理部门牵头负责职业卫生综合管理，组织制定职业卫生管理制度，监督执行情况。人力资源部门负责劳动者职业健康监护，组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。设备管理部门负责职业病危害防护设施的维护保养，确保设施正常运行。（三）岗位责任。各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，组织员工学习职业卫生知识，落实具体防护措施。班组长负责监督员工正确使用防护用品，及时报告职业卫生隐患。三、职业病危害识别与评估（一）危害识别。安全生产管理部门每年组织对工作场所进行职业病危害因素识别，重点排查粉尘、化学毒物、噪声、辐射等危害因素。（二）评估要求。对已识别的危害因素进行职业健康风险评估，确定危害等级，制定相应的防护措施。评估结果需经专业机构审核，存档备查。（三）变更管理。工作场所工艺、设备、材料发生变更时，必须重新进行职业病危害识别与评估，及时更新防护措施，并告知相关劳动者。四、职业病防护设施管理（一）设施配置。根据职业病危害评估结果，配置相应的防护设施，如除尘设备、通风系统、隔音装置、个人防护用品等。设施配置需符合国家标准，并定期检测维护。（二）维护保养。设备管理部门每月对职业病防护设施进行检查，确保设施完好有效。发现故障及时维修，维修记录存档备查。（三）使用监督。安全生产管理部门监督防护设施的使用情况，确保劳动者正确操作，不得擅自停用或挪作他用。五、劳动者健康监护（一）检查制度。人力资源部门每年组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。劳动者上岗前必须进行健康检查，不符合岗位要求的不得上岗。（二）监护要求。在岗期间每年检查一次，离岗时进行离岗检查，检查结果告知劳动者本人。发现疑似职业病者，立即安排职业病诊断，并停止作业。（三）档案管理。职业健康监护档案需专人管理，保存期限不少于劳动者离岗后30年，并按规定上报相关部门。六、职业卫生培训教育（一）培训内容。安全生产管理部门每年组织职业卫生培训，内容包括职业病危害因素、防护措施、健康检查、应急处置等。（二）培训对象。所有劳动者必须参加培训，考核合格后方可上岗。新员工上岗前必须接受岗前培训，每年进行复训。（三）培训记录。培训情况需详细记录，存档备查。培训效果需定期评估，及时改进培训内容和方法。七、职业病危害警示与告知（一）警示标识。在职业病危害作业场所设置警示标识，标明危害因素、防护措施、应急电话等。警示标识需符合国家标准，定期检查更换。（二）告知义务。用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须告知职业病危害及防护措施。劳动者有权了解工作场所职业病危害情况。（三）警示教育。安全生产管理部门定期组织警示教育，提高劳动者对职业病危害的认识，增强自我防护意识。八、职业病危害应急管理（一）预案制定。安全生产管理部门制定职业病危害应急预案，明确应急组织、处置流程、物资保障等内容。预案需定期演练，确保可操作性。（二）应急演练。每年至少组织一次应急演练，检验预案的有效性，提高应急响应能力。演练情况需详细记录，存档备查。（三）应急处置。发生职业病危害事件时，立即启动应急预案，组织人员疏散，采取隔离措施，并及时上报相关部门。九、监督检查与考核（一）日常检查。安全生产管理部门每月进行职业卫生检查，发现问题及时整改，并跟踪落实情况。（二）专项检查。每年组织一次专项检查，重点检查防护设施、健康监护、培训教育等方面，确保各项制度落实到位。（三）考核评价。将职业卫生工作纳入绩效考核，考核结果与部门及个人绩效挂钩。对工作不力的部门及个人，进行通报批评，并限期整改。十、违规处理与责任追究（一）违规处理。对违反本规程的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处理。造成职业病危害的，依法承担赔偿责任。（二）责任追究。对未履行职业卫生管理职责的部门及个人，进行责任追究。构成犯罪的，移交司法机关处理。（三）投诉举报。设立投诉举报电话，接受劳动者对职业卫生问题的投诉举报。对举报问题及时调查处理，并反馈处理结果。十一、附则（一）解释权。本规程由安全生产管理部门负责解释，如有疑问及