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文档简介

管理学原理当代激励理论

当代激励理论许多激励理论之间并不是相互矛盾的，因为一个理论的有效性不能自动地使其他理论失去有效性，反而，许多理论是相互补充的。所以，现在的任务是如何随机地把这些理论联系起来以理解它们的相互关系。当代激励理论的综合动机个人努力个人绩效组织奖励个人目标客观的绩效评估体系强化主导需要目标引导行为能力绩效评估标准公平性比较高成就需要绩效与满意度的影响因素激励价值个人期望努力后得到奖励的概率消耗力量能力和个人品质个人感知到自己的作用活动结果内部奖励外部奖励满足个人认为奖励是对个人能力的承认第四节激励方法物质利益激励社会心理激励工作激励薪酬激励奖励处罚目标激励情感激励尊重激励榜样激励参与激励荣誉激励竞争激励工作扩大化工作丰富化弹性工作制任务激励法管理学原理谢谢观看！

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