安全生产管理责任制度

安全生产管理责任制度一、总则（一）目的依据。为规范安全生产管理，落实安全生产责任，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保生产安全。（二）适用范围。本制度适用于公司所有部门、全体员工及外来承包商的安全生产管理活动。各层级人员必须明确自身职责，协同完成安全生产目标。1.安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员负责制。2.公司法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。3.各部门负责人对本部门安全生产负直接领导责任，确保本部门安全生产规章制度落实到位。4.每位员工必须严格遵守安全生产规章制度，履行岗位安全职责。二、组织架构与职责（一）责任体系。明确公司、部门、班组、岗位四级安全生产责任体系，形成纵向到底、横向到边的责任网络。1.公司设立安全生产委员会，由总经理担任主任，负责制定安全生产战略规划，审定重大安全决策。2.安全管理部门负责日常安全生产管理，监督各环节安全措施落实情况。3.各部门设立专职或兼职安全员，负责本部门安全检查、隐患排查、安全培训等工作。4.班组是安全生产的基本单元，班组长对本班组安全负直接责任。（二）职责划分。各部门安全生产职责具体如下：1.生产部门负责生产设备安全运行管理，严格执行操作规程，防止生产事故。2.设备部门负责设备维护保养，确保设备安全性能达标，定期开展设备安全检查。3.人力资源部门负责员工安全教育培训，确保新员工岗前培训合格率达100%。4.财务部门保障安全生产投入，专款专用，不得挪作他用。5.后勤部门负责厂区安全环境维护，保持安全通道畅通，设置醒目安全警示标志。三、制度执行与监督（一）制度落实。各部门必须将本制度分解到岗位，明确具体操作要求，确保制度执行无死角。1.安全生产责任制每年至少签订一次，全员签字确认，存档备查。2.各部门每月开展安全自查，形成书面报告，报安全管理部门汇总。3.公司每季度召开安全生产例会，分析安全形势，部署重点工作。（二）监督考核。建立安全生产考核机制，将安全责任履行情况纳入绩效考核。1.安全管理部门对各部门安全生产情况进行日常监督，发现问题及时整改。2.公司每年组织安全生产大检查，对发现的问题限期整改，逾期未改的，对部门负责人处以500-2000元罚款。3.安全生产考核结果与部门绩效、个人奖金挂钩，连续两年考核不合格的，部门负责人调离管理岗位。四、隐患排查与治理（一）隐患排查。建立常态化隐患排查机制，确保隐患及时发现、有效治理。1.各部门每周开展安全检查，重点检查设备安全、消防设施、用电安全等。2.安全管理部门每月组织专项检查，对高风险区域进行重点监控。3.员工发现安全隐患，必须立即停止作业，并向部门负责人报告。（二）隐患治理。实行隐患分级管理，确保隐患按期整改到位。1.一般隐患由部门负责人负责整改，3日内完成。2.重大隐患由公司安全生产委员会组织制定整改方案，报上级单位批准后实施。3.整改完成后，由安全管理部门组织验收，验收合格后方可恢复生产。五、安全教育培训（一）培训内容。安全教育培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、应急处置等。1.新员工必须接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。2.特种作业人员必须持证上岗，每年进行一次复审。3.每年组织全员应急演练，提高员工应急处置能力。（二）培训考核。安全教育培训实行考核制，考核不合格的，不得上岗。1.培训结束后，由安全管理部门组织考试，考试合格率必须达到95%以上。2.培训记录存档备查，作为员工绩效考核的依据之一。3.对培训效果不明显的部门，取消年度评优资格。六、应急管理（一）应急预案。制定各类突发事件应急预案，确保突发事件得到有效处置。1.编制火灾、爆炸、中毒等专项应急预案，每年至少演练一次。2.应急预案必须定期评估，根据实际情况及时修订。3.应急预案报送当地应急管理部门备案。（二）应急响应。建立应急响应机制，确保突发事件得到及时处置。1.发生突发事件，现场人员必须立即报告，并采取应急措施。2.应急管理部门接到报告后，必须立即启动应急预案，组织抢险救援。3.突发事件处置结束后，必须进行总结评估，形成书面报告。七、奖惩规定（一）奖励。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。1.年度安全生产考核优秀的部门，奖励部门负责人5000元，员工1000元。2.发现重大安全隐患并避免事故发生的，奖励发现人5000元。3.在突发事件处置中表现突出的，奖励相关责任人1-5万元。（二）处罚。对违反安全生产规定的，给予相应处罚。1.违反操作规程造成事故的，对责任人处以5000-20000元罚款。2.隐患整改不到位的，对部门负责人处以1000-5000元罚款。3.未经培训上岗的，对责任人处以2000-1000