不玩火用火安全

不玩火用火安全一、火灾风险识别（一）场所隐患排查。各单位应建立常态化火灾隐患排查机制，重点检查电气线路老化、违规用火用电、易燃易爆物品存放不规范等问题。每月组织一次全面排查，对发现隐患的，必须制定整改方案并在7日内完成整改，逾期未完成的，追究相关责任人责任。（二）重点区域监控。对厨房、仓库、配电室等火灾高风险区域，必须安装独立式感烟火灾探测报警器，并确保每月测试正常运行。监控中心应24小时值守，接到报警后必须3分钟内到达现场核实处置。（三）人员行为管控。严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物，必须保持畅通。定期开展用火用电安全培训，新员工上岗前必须考核合格，每年组织不少于2次的应急演练，确保人人掌握“一懂三会”（懂基本防火知识、会查改火灾隐患、会使用灭火器材、会逃生自救）要求。二、消防设施维护（一）器材定期检测。灭火器必须每年检测1次，室内消火栓每季度检查1次，火灾自动报警系统每月全面测试，确保完好有效。检测记录应存档备查，不合格器材立即更换。（二）设施完好标准。消防水压必须符合设计要求，喷淋头无遮挡，应急照明灯亮度达标，疏散指示标志清晰可见。每月随机抽查，发现问题立即整改。（三）维护责任落实。明确各部门消防设施维护责任人，签订年度维护协议，建立“一物一档”管理台账。对维护不力的，取消年度评优资格。三、应急处置程序（一）初期火灾处置。任何员工发现初期火灾，必须立即按下手动报警按钮，同时用灭火器扑救。3分钟内未扑灭的，立即启动应急预案。现场负责人必须第一时间到场指挥，严禁盲目施救。（二）疏散引导要求。疏散引导员必须熟悉疏散路线，火灾发生时必须引导人员沿最近路线撤离。楼梯间严禁使用电梯，必须通过楼梯疏散。老弱病残人员应由2名以上工作人员护送。（三）信息报告规范。火灾发生后，必须第一时间向消防部门（119）报警，同时报告单位负责人。信息报告内容必须包括火灾时间、地点、燃烧物、火势大小、有无人员被困等关键要素。四、用火作业管理（一）审批制度执行。动火作业必须办理动火许可证，未经审批严禁作业。作业前必须清理周边易燃物，配备灭火器材，设专人监护。（二）作业现场控制。电焊、气焊作业必须使用阻燃布遮盖，焊渣必须及时清理。高处动火作业下方严禁堆放物品，必须设置警戒区。（三）完工检查标准。作业完成后必须检查现场，确认无遗留火种后方可离开。每周组织一次用火作业安全检查，对违规行为从严处理。五、消防安全培训（一）培训内容要求。培训必须包括火灾成因、预防措施、灭火器材使用、疏散逃生等内容。重点岗位人员必须考核合格持证上岗，其他员工每年培训不少于4小时。（二）培训方式创新。采用案例分析、模拟演练、线上学习等多元化方式，提高培训效果。培训结束后必须进行测试，合格率低于90%的，重新组织培训。（三）培训档案管理。建立员工培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。对培训不合格的，调离高风险岗位。六、责任体系构建（一）领导责任落实。单位法定代表人是消防安全第一责任人，必须亲自部署消防安全工作。分管领导每月检查不少于1次，确保各项工作落实。（二）部门责任划分。各部门负责人对本部门消防安全负责，必须签订责任书，明确具体任务和完成时限。实行“一岗双责”，安全工作与业务工作同部署、同检查。（三）考核奖惩机制。将消防安全纳入年度考核，对工作突出的部门和个人予以奖励，对发生火灾事故的，依法依规严肃处理。建立“红黄蓝”三色预警机制，动态评估各单位消防安全状况。七、宣传教育强化（一）宣传阵地建设。在单位入口、楼道、食堂等醒目位置设置消防安全警示标志，定期更新宣传内容。利用电子屏、宣传栏等载体，滚动播放消防安全知识。（二）主题活动开展。每年组织“119消防宣传月”活动，开展消防知识竞赛、疏散演练等。邀请消防部门开展“送教上门”服务，提高员工消防安全意识。（三）新媒体运用。建立消防安全微信公众号，定期推送火灾案例、安全提示等内容。鼓励员工转发朋友圈，扩大宣传覆盖面。每月统计宣传效果，及时调整宣传策略。八、附则说明本制度适用于单位所有员工，解释权归单位安全管理部。每年修订1次，