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文档简介

理疗技师排班考勤规范流程一、总则（一）目的规范。为加强理疗技师排班考勤管理，确保医疗服务工作有序开展，特制定本规范流程。（一）适用范围。本规范适用于医院、诊所等医疗机构内所有理疗技师及相关管理人员。（二）基本原则。排班考勤工作应遵循公平、公正、公开、高效的原则，保障医疗服务的连续性和稳定性。二、组织架构（一）管理职责。医院医务部门负责排班考勤制度的制定、监督与修订，理疗科主任具体执行日常管理。（二）岗位职责。理疗技师需严格遵守排班安排，按时到岗并履行工作职责；班组长负责本组人员考勤记录与异常情况上报。（三）监督机制。设立排班考勤监督小组，由医务科、护理部及工会代表组成，每季度开展一次专项检查。三、排班制度（一）排班周期。以周为单位进行排班，每周末提前制定下一周排班表，并于周五下午公布。（二）排班原则。根据理疗技师专业技能、工作量及个人申请，实行AB轮班制，确保每人每周至少休息一天。（三）特殊排班。遇重大医疗活动或人员短缺时，由理疗科主任临时调整排班，但需提前48小时通知相关人员。（四）排班申请。因私事需调班者，须提交书面申请，经班组长同意、科主任批准后方可生效。四、考勤管理（一）考勤方式。采用电子打卡系统，理疗技师上班、下班需分别在系统内确认，考勤记录自动生成。（二）迟到早退。迟到超过30分钟为迟到，早退超过30分钟为早退，每次扣除50元绩效工资。（三）旷工认定。未经批准擅自离岗，或连续迟到达3次以上，视为旷工，旷工一天扣除当日工资200元。（四）请假流程。病假需提供医院证明，事假需提前3天申请，紧急情况可先口头报告后补办手续。五、排班表编制流程（一）数据收集。班组长每日统计各技师工作量，包括治疗人次、项目类型、设备使用情况等。（二）需求分析。根据科室工作计划，确定高峰时段人力需求，优先安排经验丰富的技师。（三）表单制作。使用Excel软件编制排班表，包含日期、时间段、技师姓名、工作内容等要素。（四）审核发布。排班表经科主任审核签字后，通过医院内部系统发布，并打印纸质版张贴公示。六、异常情况处理（一）紧急调班。遇突发疾病或设备故障，班组长可临时调整排班，但需在2小时内向科主任汇报。（二）投诉处理。技师对排班安排有异议，可向班组长反映，由科主任组织听证会解决争议。（三）数据修正。因系统故障或人为错误导致考勤记录异常，需填写《考勤异常申请表》，经医务科审批后修正。七、考核与奖惩（一）考核标准。每月对排班执行情况进行考核，内容包括准时率、请假规范度、临时任务响应速度等。（二）奖励机制。连续6个月无迟到早退、主动承担加班任务的技师，给予500元奖金。（三）惩罚措施。连续3次旷工或因个人原因导致排班混乱的技师，取消年度评优资格。八、附则（一）制度修订。本规范流程每年修订一次，修订方案经医院管理层会议通过后实施。（二）解释权。本规范流程由医院医务科负责解释，如有疑问可拨打医务科咨询电（三）生效日期。本规范流程自发布之日起施行，原相关规定同时废止。（一

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