2026年劳动合同解除通知期限协议范本

2026年劳动合同解除通知期限协议范本本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签署：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[公司注册地址]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[号码]住址：[户籍地址或经常居住地址]鉴于甲方是依法设立并有效存续的用人单位，乙方是符合本协议约定的劳动者，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规、规章的规定，就乙方解除与甲方签订的劳动合同的相关通知期限事宜，达成如下协议：第一条协议适用范围1.1本协议适用于甲乙双方之间于[合同签订日期]签订的、劳动合同编号为[合同编号]的《劳动合同》（以下简称“主劳动合同”）。1.2本协议约定的解除通知期限适用于主劳动合同的以下解除情形：(1)甲乙双方协商一致解除主劳动合同；(2)甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除主劳动合同；(3)甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定解除主劳动合同；(4)乙方依照《劳动合同法》第三十七条规定解除主劳动合同。1.3主劳动合同其他解除情形的通知期限，依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行，本协议未作约定的，不适用于本协议。第二条解除通知期限2.1协商一致解除：甲乙双方同意自主劳动合同解除之日起，各自提前[例如：七日]向对方发出书面解除通知。2.2甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除主劳动合同：(1)依照第四十条第（一）项、第（二）项解除的，甲方应提前[例如：三十日]以书面形式通知乙方本人或者以书面形式通知乙方所在的生产经营单位工会；(2)依照第四十一条解除的，属于法定经济性裁员的，甲方应按照《劳动合同法》第四十一条规定履行通知工会、三十日公告或者报告劳动行政部门等程序，并在此过程中或程序完成后，以书面形式通知乙方本协议约定的解除日期及理由。2.3甲方依照《劳动合同法》第三十九条解除主劳动合同：甲方应在作出解除决定时，即以书面形式通知乙方，并在通知中说明解除劳动合同的具体理由。2.4乙方依照《劳动合同法》第三十七条解除主劳动合同：乙方应提前[例如：三十日]以书面形式通知甲方，通知期限从通知送达甲方之日起计算。第三条通知方式与内容3.1无论基于何种解除情形，提出解除的一方（甲方或乙方）均应以书面形式向对方发出解除通知。3.2书面解除通知应明确载明以下内容：(1)提出解除主劳动合同的一方主体信息；(2)主劳动合同的编号及解除意向；(3)主劳动合同的解除日期；(4)解除劳动合同的依据（如法律法规条款、协商约定等）；(5)乙方应享有的经济补偿或赔偿情况（如适用）；(6)关于工作交接、档案转移、社会保险关系处理等后续事宜的安排；(7)其他双方认为需要载明的信息。3.3书面通知可以通过直接送达、邮寄（保留邮寄凭证）、电子邮件（确认送达）或甲方认可的的其他能够确认送达的方式发出。送达时，应要求对方签收或确认收到，确保通知有效送达。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议第二条约定的提前通知期限的，视为违约。4.2因违约方未按约定期限发出解除通知，导致守约方产生下列损失的，违约方应承担赔偿责任：(1)守约方为寻找新工作而支出的合理费用；(2)守约方在合理期限内未能找到新工作而造成的收入损失（以实际损失为限，且有证据支持）；(3)因违约行为给守约方造成的其他直接经济损失。4.3具体赔偿责任金额或计算方式，由双方在违约发生时协商确定；协商不成的，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向主劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议是主劳动合同不可分割的组成部分，与主劳动合同具有同等法律效力。本协议的条款约定优先于主劳动合同中关于解除通知期限的不一致条款。6.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议一式[两]份，甲方执[一