2026年员工调岗劳动合同模板

2026年员工调岗劳动合同模板甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在原劳动合同基础上进行岗位调整事宜，签订本合同补充协议，以资共同遵守。第一条原劳动合同确认甲乙双方于______年______月______日签订了为期______年的劳动合同（合同编号：______），原合同约定的乙方岗位为______岗位，工作地点在______。现因甲方生产经营需要/组织架构调整/乙方个人发展等原因，经双方协商一致，对原劳动合同内容进行如下变更。第二条调岗安排1.甲方决定将乙方由原______岗位调整为______岗位，新岗位的主要工作内容为：__________________________________________________________，其他工作职责按甲方相关岗位说明执行。2.乙方新岗位的工作地点为______。如该地点与原合同约定地点不一致，甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并说明变更地点的客观原因及合理性。乙方应在收到通知后______日内确认是否同意前往新地点工作。乙方无正当理由拒绝前往的，甲方有权依据本合同约定及法律法规相关规定处理。3.甲方应在______年______月______日前完成对乙方与新岗位相关的必要培训或引导，帮助乙方适应新岗位要求。第三条工作时间与休息休假乙方在新岗位的工作时间执行甲方按国家规定及新岗位实际情况制定的工时制度，具体为：__________________________________________________________。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方在新岗位的工资标准（月工资）为人民币______元（大写：________________________元整），该工资包含乙方在该岗位工作中依法应享有的所有报酬和福利待遇。2.工资构成具体为：__________________________________________________________（例如：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）。3.甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：________________________，账户名：________________________，账号：________________________。4.如调岗涉及乙方薪酬发生变化，具体标准及生效时间按本合同第二条及甲方相关薪酬制度执行。甲方调岗降薪需同时满足以下条件：属于客观情况发生重大变化导致订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，且经与乙方协商一致；或者调岗降薪不违反法律、法规的强制性规定。否则，乙方有权拒绝，甲方不得单方强制执行。第五条社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方在新岗位的工作期间继续依法缴纳社会保险费，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在新岗位工作期间，除工资外，享有甲方为新岗位员工提供的其他法定福利待遇（如补充医疗保险、住房公积金等），具体待遇为：__________________________________________________________。3.乙方在调岗期间及调岗后的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按照新岗位的标准执行，符合国家相关规定。第六条岗位适应期乙方在本合同生效后，应设定______个月的岗位适应期。在适应期内，乙方应积极学习新岗位知识，努力完成工作任务。如乙方在适应期内未能达到新岗位的基本要求，经甲方培训或调整后仍无法胜任的，甲乙双方可另行协商调岗事宜或按照法律法规及原劳动合同约定处理。第七条劳动保护与职业培训甲方应确保乙方在新岗位的工作环境符合国家规定的职业卫生标准和条件，并为乙方提供必要的劳动防护用品。甲方应根据新岗位需要，对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，具备岗位操作技能。第八条合同变更与解除1.本合同是原劳动合同的补充和变更，与原劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。原劳动合同与本合同内容有冲突的，以本合同为准。2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。3.有下列情形之一的，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)乙方因《劳动合同法》第四十二条规定的情形不能解除劳动合同的；(7)法律、法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方解除本合同，应当符合《劳动合同法》规定的条件并履行通知义务。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。3.甲方（盖章）：________________________