2026年工会基础知识问答

2026年工会基础知识问答一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.管理企业财务资产D.协助政府开展劳动保障工作2.某企业工会主席在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是？A.优先考虑企业利益B.坚持公开公平公正C.立即停止生产等待政府裁决D.由工会主席单方面决定解决方案3.工会经费的来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.企业自愿捐赠的资金D.工会举办的企业经营收入4.在职工代表大会上，哪些议题必须经全体职工代表过半数通过？A.企业年度经营计划B.企业改制方案C.职工福利分配方案D.企业安全生产措施5.工会为职工提供法律援助时，可以采取的主要方式是？A.直接代理职工提起诉讼B.提供免费法律咨询C.强制企业支付赔偿金D.替代职工与用人单位签订合同6.某职工因工伤住院治疗，根据工会规定，工会可提供的帮助不包括？A.派专人探望慰问B.组织同事轮流护理C.直接垫付高额医疗费D.协助申请工伤认定7.在工会换届选举中，以下哪项行为属于违规操作？A.采取无记名投票方式B.选举过程有上级工会监督C.候选人由职工大会直接提名D.选举结果由工会主席单独宣布8.企业实行全员劳动合同制后，工会的主要监督内容包括？A.合同签订率是否达标B.合同内容是否违反法律法规C.合同续签是否需要工会批准D.合同文本是否由工会统一提供9.某企业工会为提高职工技能，组织岗位培训，经费来源主要是？A.职工个人自筹B.企业按比例拨缴的工会经费C.政府专项补贴D.工会自有资产收益10.在集体协商中，工会代表职工与企业协商的主要内容包括？A.企业管理层成员任免B.工资分配方案C.企业重大投资决策D.企业并购重组方案二、多选题（共10题，每题3分）1.工会为维护职工劳动安全卫生权益，可以采取哪些措施？A.对企业安全生产条件进行监督B.组织职工进行安全培训C.向政府劳动监察部门举报隐患D.直接强制企业整改问题2.职工民主管理的形式主要包括？A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.员工满意度调查D.企业内部民主恳谈会3.工会经费使用的主要范围包括？A.职工困难帮扶B.工会自身运转开支C.职工教育培训费用D.企业市场营销费用4.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件包括？A.双方当事人签字或盖章B.内容不违反法律法规C.必须经过劳动仲裁委确认D.至少有2名职工代表见证5.工会为职工提供心理疏导服务时，应注意哪些原则？A.保护职工隐私B.不得干预职工个人事务C.必须收费服务D.需要企业主管领导批准6.企业工会为推动节能减排，可以开展哪些活动？A.组织职工合理化建议征集B.开展节能知识竞赛C.直接强制职工节约水电D.向政府申请环保补贴7.在工会财务报告中，必须披露的内容包括？A.经费收支明细B.资产负债情况C.职工捐赠明细D.企业拨缴经费计算依据8.职工加入工会后享有的权利包括？A.参与工会活动B.选举和被选举权C.获得工会帮助解决困难D.对企业决策提出建议9.在工会经审会审查工会经费时，重点关注哪些内容？A.经费使用是否符合规定B.是否存在违规支出C.预算执行情况D.是否存在贪污挪用风险10.企业工会为推动民主管理，可以与企业协商的内容包括？A.职工薪酬调整机制B.企业规章制度制定程序C.职工带薪休假落实D.企业破产清算方案三、判断题（共10题，每题2分）1.工会主席必须由企业法定代表人担任。2.职工个人可以拒绝加入工会，且不受任何歧视。3.企业工会可以代替职工签订劳动合同。4.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于自身运转。5.职工代表大会的议案必须经过企业董事会审议通过。6.工会可以帮助职工申请法律援助，但不得代理诉讼。7.企业濒临破产时，工会可以拒绝企业破产清算方案。8.工会干部在履行职责时，可以接受企业不正当利益输送。9.集体协商达成的协议对企业具有强制约束力。10.职工因工伤亡后，工会可以代替职工向企业索赔。四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会协助政府开展劳动保障工作的主要方式。2.工会如何帮助职工解决劳动争议？3.企业工会如何开展职工技能培训工作？4.工会经费的预算编制应遵循哪些原则？5.集体协商的主要程序包括哪些环节？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述工会如何维护职工劳动安全卫生权益。2.分析新时代背景下，企业工会如何创新民主管理形式。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、协助政府开展劳动保障工作等，但管理企业财务资产不属于工会职权。2.B解析：劳动争议调解应遵循公开公平公正原则，确保双方自愿平等协商。3.D解析：工会经费主要来源于职工会费、企业拨缴经费和政府补贴，自有资产经营收入不属于主要来源。4.B解析：企业改制方案属于重大事项，必须经职工代表大会全体职工代表过半数通过。5.A解析：工会提供法律援助主要是咨询和协调，代理诉讼需经职工委托。6.C解析：工会可提供慰问和协助申请工伤认定，但直接垫付高额医疗费超出了工会职责范围。7.D解析：选举结果应由监票人和计票人共同宣布，工会主席单独宣布违规。8.B解析：工会监督合同内容是否合法，确保职工权益不受侵害。9.B解析：岗位培训经费主要来源于企业按比例拨缴的工会经费。10.B解析：集体协商主要涉及工资、工时、福利等劳动条件，不包括企业高层任免。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会可通过监督、培训、举报等方式维护安全生产权益，但整改需企业负责。2.A、B、D解析：职工民主管理包括职工代表大会、联席会议、民主恳谈会等形式。3.A、B、C解析：工会经费主要用于帮扶、运转、培训，不得用于企业营销等商业支出。4.A、B解析：调解协议需双方签字且内容合法即生效，仲裁确认和见证非必需条件。5.A、B解析：心理疏导需保护隐私且不干预个人事务，收费和领导批准与工会职责不符。6.A、B解析：工会可组织节能建议和知识竞赛，但强制节约和申请补贴超出了职责。7.A、B、C解析：财务报告需披露收支明细、资产负债和捐赠信息，补贴依据非必须披露内容。8.A、B、C、D解析：职工加入工会后享有参与、选举、帮扶、建言等权利。9.A、B、C解析：经审会审查经费使用合规性、是否存在违规支出及预算执行情况。10.A、B、C解析：工会可协商薪酬调整、规章制度制定、休假落实等，但破产方案需企业主导。三、判断题答案与解析1.×解析：工会主席由职工民主选举产生，与企业法定代表人无关。2.√解析：职工自愿加入工会受法律保护，拒绝加入不受歧视。3.×解析：工会可协助签订，但合同主体必须是职工本人。4.×解析：工会经费除帮扶外，还需用于自身运转，如办公、培训等。5.×解析：职工代表大会议案由职工代表审议，无需董事会批准。6.√解析：工会可提供法律咨询，但代理诉讼需律师执业资格。7.×解析：工会可提出意见但无权拒绝，需与职工协商或通过法定程序解决。8.×解析：工会干部必须廉洁自律，不得接受不正当利益输送。9.√解析：集体协商协议对企业具有约束力，但需履行法定程序。10.×解析：工会可协助索赔，但需职工授权或通过法律程序。四、简答题答案与解析1.工会协助政府开展劳动保障工作的方式：-监督企业执行劳动法律法规；-组织职工参与政策制定；-提供就业服务；-开展劳动保障政策宣传。2.工会帮助解决劳动争议的方式：-调解协商；-法律咨询；-代理申请仲裁；-诉讼支持。3.开展职工技能培训工作：-调研需求制定培训计划；-联合院校或企业开展培训；-建立技能考核机制；-发放培训补贴。4.工会经费预算编制原则：-合法合规；-统一领导；-分级管理；-统筹兼顾。5.集体协商程序：-签订协商意向书；-确定协商代表；-实施协商讨论；-签订协商协议；-报送备案公布。五、论述题答案与解析1.工会维护职工劳动安全卫生权益：-监督企