停薪留职人员返岗劳动合同

停薪留职人员返岗劳动合同甲方（用人单位）：【用人单位全称】法定代表人/负责人：【姓名】地址：【用人单位注册/经营地址】联系电话：【用人单位联系电话】乙方（劳动者）：【姓名】性别：【】身份证号码：【】地址：【乙方常住地址】联系电话：【乙方联系电话】鉴于条款1.甲乙双方曾于【】年【】月【】日签订《劳动合同》（合同编号：【】），后乙方因【个人发展/家庭原因等】申请停薪留职，经甲方书面同意，双方于【】年【】月【】日签订《停薪留职协议》，约定停薪留职期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止；2.现停薪留职期限届满，或乙方提前申请返岗并经甲方审核确认符合返岗条件，双方就返岗及劳动合同履行事宜达成一致，订立本合同。第一条合同期限本合同为【固定期限/无固定期限】劳动合同：-固定期限：自【】年【】月【】日（乙方实际返岗日期，需与考勤记录一致）起至【】年【】月【】日止；-无固定期限：自【】年【】月【】日起至法定终止情形出现时止。原《劳动合同》中除本合同调整的条款外，其余权利义务继续有效。第二条工作内容与工作地点1.岗位：乙方返岗后担任【原岗位名称/调整后岗位名称】（调整原因：【甲方业务调整/乙方岗位胜任力评估等】），具体职责详见附件1《岗位说明书》；2.工作地点：【原工作地点/调整后工作地点】（调整原因：【甲方经营布局调整等】）；3.工作任务：乙方应按时完成甲方下达的月度/季度工作目标，接受甲方绩效考核与管理，若连续2次考核不合格，甲方有权依据制度调整岗位或进行培训。第三条工作时间与休息休假1.乙方执行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】（需符合当地劳动部门审批要求）：-标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；-综合/不定时工作制：按甲方经审批的工时制度执行，甲方需公示审批文件；2.加班管理：甲方安排乙方加班需提前书面通知，法定节假日加班按300%支付加班费，休息日加班优先安排补休（1年内未补休的支付200%加班费），延时加班支付150%加班费；3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（累计工龄满1年享受5天，每满1年增加1天，最多15天）、婚假、产假等，具体按甲方《员工休假管理制度》执行。第四条劳动报酬1.薪资标准：返岗后月工资为【】元（大写：【】），构成如下：-基本工资：【】元（不低于当地最低工资标准）；-绩效工资：【】元（根据月度绩效考核结果发放，考核达标发放100%，未达标按比例扣减）；-其他补贴：【交通/通讯补贴等】【】元；2.支付方式：甲方每月【】日前通过银行转账支付乙方上月工资，需提供工资清单（列明工资构成、社保扣除、个税等）；3.薪资调整：每年度根据乙方绩效表现及甲方薪酬管理制度调整，与同岗位在职员工享有同等调薪机会；4.停薪留职期间：乙方未在甲方领取劳动报酬，返岗后薪资自实际返岗当月起算。第五条社会保险与福利待遇1.停薪留职期间社保：双方确认，停薪留职期间乙方已自行承担个人应缴社保费，甲方已协助办理社保停保/续保手续，无任何未结清争议；2.返岗后社保：甲方自乙方实际返岗当月起，为乙方依法缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人应缴部分从工资中代扣代缴；3.福利待遇：乙方享有与甲方同岗位在职员工同等福利，包括但不限于：-法定带薪年休假、节日福利、生日福利；-年度体检（每2年1次，费用由甲方承担）；-符合条件的住房公积金缴纳（按当地政策执行）。第六条劳动保护与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如安全帽、防护手套等）；2.乙方从事【接触粉尘/噪音等职业危害岗位】的，甲方需如实告知危害情况，每年组织1次职业健康检查，费用由甲方承担；3.乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。第七条劳动合同的变更、解除与终止1.变更：甲乙双方协商一致可书面变更合同内容，变更后双方各执1份；2.解除：-乙方违反甲方《员工手册》（附件2）或不能胜任岗位，甲方可依据《劳动合同法》解除合同；-甲方未按时足额支付工资、缴纳社保的，乙方可解除合同并要求支付经济补偿；-停薪留职期间不计入连续工龄，但计入累计工龄（社保缴费年限除外）；3.终止：合同期满或法定终止情形出现时，按国家规定办理手续，甲方需在15日内出具解除/终止证明，转移档案及社保关系。第八条违约责任1.甲方违约：未按约定安排岗位、拖欠工资或社保的，乙方有权解除合同，甲方需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；违法解除的，支付2倍赔偿金；2.乙方违约：无正当理由擅自离职给甲方造成损失的（如招聘费、培训费、工作延误损失等），需承担赔偿责任；3.双方均需遵守本合同约定，违约方承担相应法律责任。第九条争议解决因本合同发生劳动争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。第十条其他条款1.本合同附件：附件1《岗位说明书》、附件2《员工手册》、附件3《停薪留职协议》，与本合同具有同等法律效力；2.本合同未