2026年人社部公基知识要点精

2026年人社部公基知识要点精一、单项选择题（共10题，每题1分）1.我国社会保险体系的主体部分是：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险2.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险项目？A.养老保险B.生育保险C.住房公积金D.失业保险3.在中国，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.职工在哪些情形下可以依法解除劳动合同？①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的③未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的A.①②③④B.①②③C.①③④D.②③④5.我国失业保险金的标准，一般不得低于当地最低工资标准的：A.80%B.90%C.70%D.60%6.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由下列哪个主体缴纳：A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.政府财政7.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行：A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.医疗诊断D.心理评估8.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位违反解除劳动合同的情形？A.未经工会或者职工代表同意解除劳动合同B.在试用期内解除劳动合同不符合法定条件C.用人单位单方面变更劳动合同未遵循法定程序D.用人单位依法解除劳动合同9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：A.降低其工资B.参加社会保险C.解除劳动合同D.安排从事禁忌劳动10.我国劳动争议调解仲裁法的适用范围不包括：A.劳动报酬争议B.社会保险争议C.用人单位规章制度争议D.劳动合同效力争议二、多项选择题（共10题，每题2分）1.社会保险制度的基本特征包括：①强制性②互济性③福利性④盈利性A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④2.劳动合同无效的情形包括：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的③违反法律、行政法规强制性规定的④用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④3.职工福利制度的主要形式包括：①带薪年休假②补充医疗保险③节日福利④企业年金A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④4.劳动争议处理的基本原则包括：①合法原则②公正原则③及时原则④调解原则A.①②③④B.①②③C.①③④D.②③④5.工伤保险待遇包括：①医疗补助金②一次性伤残补助金③工伤医疗费④伤残津贴A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④6.失业保险待遇领取条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年②非因本人意愿中断就业③已办理失业登记并有求职要求④年龄在18-60周岁之间A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④7.社会保障体系的组成部分包括：①社会保险②社会救助③社会福利④社会优抚A.①②③④B.①②③C.①③④D.②③④8.劳动合同解除的法律后果包括：①经济补偿②医疗补助③社会保险关系转移④劳动关系终止A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④9.劳动保障监察的主要内容包括：①用人单位执行社会保险规定的情况②用人单位执行劳动标准的情况③用人单位执行女职工特殊劳动保护规定的情况④用人单位执行工资支付规定的情况A.①②③④B.①②③C.①③④D.②③④10.职业培训的主要形式包括：①岗前培训②在岗培训③转岗培训④学历教育A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。（）2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）4.工伤保险待遇由用人单位承担全部费用。（）5.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）6.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）7.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成，职工代表不得少于三分之一。（）8.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以申请人民法院诉讼。（）9.社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。（）10.职工福利属于个人财产，可以依法转让。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述社会保险的功能和作用。2.简述劳动合同的解除条件。3.简述劳动争议的解决途径。4.简述工伤保险待遇的主要内容。5.简述职业培训的主要形式及作用。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述劳动合同订立的原则和主要内容。2.论述社会保险制度改革的意义和发展方向。答案与解析单项选择题答案1.A2.C3.B4.A5.A6.A7.A8.D9.C10.C单项选择题解析1.我国社会保险体系的主体部分是养老保险，为劳动者提供老年基本生活保障。2.住房公积金不属于《劳动法》规定的必须缴纳的社会保险项目，而是住房保障制度的一部分。3.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。4.所有选项都属于《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，应全选。5.失业保险金的标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。6.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。7.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。8.用人单位依法解除劳动合同不属于违反解除劳动合同的情形。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。10.社会保险争议不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，属于社会保险行政争议。多项选择题答案1.A2.A3.D4.A5.C6.A7.A8.C9.A10.A多项选择题解析1.社会保险制度的基本特征包括强制性、互济性和福利性，不具有盈利性。2.所有选项都属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，应全选。3.企业年金不属于法定福利，属于补充性福利。4.劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时和调解原则。5.工伤医疗费属于工伤待遇，但医疗补助金不属于法定工伤待遇。6.所有选项都属于失业保险待遇领取条件，应全选。7.社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。8.经济补偿和劳动关系终止属于劳动合同解除的法律后果。9.所有选项都属于劳动保障监察的主要内容，应全选。10.学历教育不属于职业培训范畴。判断题答案1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×判断题解析1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。4.工伤保险待遇由工伤保险基金支付，用人单位承担工伤预防责任。10.职工福利属于单位提供的非货币性收入，不属于个人财产。简答题答案1.社会保险的功能包括保障基本生活、分散风险、促进就业和调节收入分配。作用在于维护社会稳定、促进经济发展和社会公平。2.劳动合同解除条件包括：①协商一致；②劳动者过失性解除；③用人单位过失性解除；④经济性裁员；⑤医疗期满不能从事原工作。3.劳动争议解决途径包括：①协商；②调解；③仲裁；④诉讼。4.工伤保险待遇包括：①工伤医疗费；②停工留薪期工资；③一次性伤残补助金；④伤残津贴；⑤工伤医疗补助金和就业补助金。5.职业培训形式包括：①岗前培训；②在岗培训；③转岗培训；④失业人员培训。作用在于提升劳动者技能、促进就业和适应产业升级。论述题答案1.劳动合