单位人事代理合同

单位人事代理合同单位人事代理合同1甲方：乙方(用人单位)：丙方(聘用个人)：根据镇政发[1997]175号《关于批转〈镇江市人事代理暂行办法〉的通知》，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：一、委托保管期从_____年____月____日起至乙方书面提出终止合同意见时止。二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。三、委托保管期间，被代管人个人身份不变，有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。四、甲方与丙方不存在隶属关系，丙方的一切法律行为甲方概不负责。委托保管期间，丙方新形成的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。五、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。六、委托保管合同终止后，乙方、丙方需及时办理丙方的`人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方的人事关系。七、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。八、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：1、养老、医疗、失业等社会保险、住房公积金2、挂靠组织关系3、户籍、粮油关系4、调整档案工资5、职称评审6、出国政审7、聘用合同鉴证8、转正定级9、其他。九、合同由三方签章后生效。未尽事宜另行商定。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)丙方(签字)_____年____月____日_____年____月____日_____年____月____日单位人事代理合同2甲方：_________交流服务中心乙方：_________被代理人：_________根据《流动人员人事档案管理暂行规定》(中共中央组织部、人事部“人发〔1996〕118号”)和《安徽省人事代理办法(试行)》(安徽省人事厅“皖人发〔1997〕76号”)以及国家有关政策规定，现就乙方委托甲方代理同志人事档案或人事档案关系，经三方协商，订立如下合同。一、甲方负责为被代理人代管人事档案、接转人事关系;根据实际需要，出具以档案材料为依据的有关证明材料;按现行人事政策为乙方办理转正定级、档案工资调整、年度考核和报考研究生政审、工龄计算、工作身份认定等手续;办理职称资格考评归口申报和证书发放;代理党组织关系、户籍关系等;办理聘用合同签证等。二、乙方负责移交或协助移交被代理人完整的人事档案，并及时提供应该归并人事档案的有关书面材料。三、乙方或被代理人按规定向甲方缴纳人事代理服务费每年_______元。四、乙方或被代理人超过一年不缴纳代理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承担。五、乙方与被代理人发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不承担连带责任。六、甲方不负责被代理人失业期间的'一切劳保福利待遇。七、乙方应与被代理人签订聘用(劳动)合同，聘用(劳动)合同解除或合同期满不再续签的应及时书面告知甲方。八、被代理人与乙方解除或终止聘用(劳动)合同，并经书面告知甲方后，则本合同终止。本合同终止则由被代理人个人委托甲方代理人事档案和人事关系，或按规定将人事档案转出本中心。九、被代理人员在代理期间要求将档案转出本中心的，须经乙方同意后方可转档。十、本合同有效期年，自____日起，至____月____日止，经三方签字后生效。十一、本合同如需变更，须经三方协商同意。十二、本合同一式三份，甲乙双方和被代理人各执一份。本合同须妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。甲方(盖章)：________乙方(盖章)：________被代理人：________代表签字：________联系电话：___________联系电话：_________________年____月____日_____年____月____日单位人事代理合同3代理机构：(以下简称甲方)委托单位：(以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发[20xx]46号文件)重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册).二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理服务项目：1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务;2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料;3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询;4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续;5、组织办理社会保险归缴手续;6、协调人事、人才流动争议.受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁;7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训;8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业;9、代办理与人事管理有关的其他事项.三、甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作;3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;四、乙方义务：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作;3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方;五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的.法人资格证明与代理人员名册等相关材料.2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书.4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。六、人事代理的有关费用1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。七、其他事项：1、单位人事代理合同书有效期为年月1日至年月日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币元(共计人民币元)。3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行.十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。甲方：乙方：(签章)(签章)负责人：负责人：单位人事代理合同4甲方：乙方：双方就人事代理订立如下合同：一、根据江苏省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。二、甲方的责任如下1．甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。2．甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。四、乙方的责任如下1．按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。2．根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。甲方：____________乙方：地址：____________地址：联系电话：________联系电话：经办人：__________经办人：_____年___月____日_____年___月____日甲方：___________市人才服务中心乙方：根据《_______省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下：一、委托保管期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、亡以及工作的'安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档案。五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：1．养老保险2．医疗保险3．失业保险4．住房公积金5．户籍、粮油关系6．组织关系7．调整档案工资8．职称评审9．出国政审10．其他。八、合同双方签章后生效。未尽事宜另行商定。本合同一式二份，甲乙方各执一份。甲方（盖章）_______年_______月______日乙方（签字）_______年_______月______日单位人事代理合同5甲方：乙方姓名：__受聘单位：____公司身份证号：______性别：_出生年月：_年_月_日毕业院校：____专业：___学历：__毕业时间：_年_月_日政治面貌：_______手机：____办公电话：____家庭电话：___办公地址：_______邮编：__家庭地址：_________邮编：__。根据《泉州市人事代理实施意见》(泉人综[20_]61号)及有关规定，经双方协商一致，同意签订本合同。一、甲方为乙方办理人事代理。代理期从_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期满乙方应于三十天内与甲方重新办理合同签订手续，如未办理签订手续，视为自动续签，甲方及时为乙方办理人事代理合同续签登记，每次续签期限为本合同约定的代理年限。二、甲方责任：1、提供择业指导、人事人才政策咨询、求职信息。2、负责办理乙方的人事行政关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。3、负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、学历更改、出国政审。4、根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格手续。三、乙方责任：1.遵守国家现行政策规定，主动、及时地向甲方提供翔实相关材料和情况，配合甲方做好管理工作。2.提供与聘用单位签定的《劳动合同》原件一份。3.如工作单位、联系电话、联系地址发生变化，应及时以书面形式通知甲方。4.督促相关单位按甲方调档函件要求及时将档案转交甲方。5.本合同签订时，按泉价[20_]13号文件规定，每月按人民币12元标准一次性交清本合同人事代理服务费_______元。6.办理各种手续时，须经单位同意并出具本合同，甲方方可办理。四、甲方不负责乙方的工资、医疗、病残、失业、死亡等责任以及本合同以外的`其它事宜。五、合同自动续签起三十天内乙方应一次性交清人事代理期间服务费，否则甲方有权立即中止执行合同，并将档案封存，所造成的后果由乙方承担。六、合同期内乙方提前解约，费用不予退还。七、本合同未尽事宜，双方通过协商解决。八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份。经双方代表签字盖章后生效。甲方：泉州市人才人事公共服务中心乙方(签名)：代表人(签名)：电话：地址：单位人事代理合同6甲方：___________乙方：___________双方就人事代理订立如下合同：一、根据江苏省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。二、甲方的责任如下1、甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。2、甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。四、乙方的.责任如下1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。2、根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。甲方：____________地址：____________联系电话：________经办人：__________乙方：____________地址：____________联系电话：________经办人：_______________年___月____日单位人事代理合同7代理方：__________(以下简称甲方)委托方：__________(以下简称乙方)根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方协商一致，订立本人事代理合同如下：一、乙方因(未就业、辞职、辞退、终止、提前解除劳动关系、除名、自动离职、自费出国留学或)