无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人/负责人：________地址：____省____市____区____路____号乙方（劳动者）：____________________性别：____住址：____省____市____区____路____号一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效，至法定终止情形出现时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体职责、标准详见《岗位说明书》（附件1，双方确认后生效）。2.甲方调整乙方岗位需提前15日书面通知，协商一致后签订变更协议；乙方不同意的，甲方应提供合理说明，协商不成按劳动合同法处理。3.工作地点为甲方注册地及合法经营场所；外派需双方协商一致，签订《外派协议》明确期限、待遇。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度（标准/综合计算/不定时，需附劳动部门审批文件）：-标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日；-综合计算/不定时：按审批范围执行。2.甲方安排加班需提前3日书面通知（紧急情况除外），加班工资基数为乙方月工资的80%（不得低于当地最低工资），标准按国家规定（1.5/2/3倍）。3.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假（累计工作满1年5天，满10年10天，满20年15天）、婚假（3天）、产假（158天，含法定98天）、丧假（3天）等，休假期间工资全额支付。四、劳动报酬1.月工资标准：人民币____元（大写：____）；试用期工资____元（不得低于正式工资80%及当地最低工资），试用期≤6个月。2.甲方每月15日（遇节假日提前至最近工作日）通过银行转账支付上月工资，工资清单列明组成（基本工资、绩效、补贴等）；乙方3日内核对，逾期未提视为认可。3.绩效奖金、年终奖按甲方《薪酬管理制度》（公示有效）执行，不得克扣。4.乙方工资不得低于当地最低工资标准，甲方不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）登记，按时足额缴费；乙方个人缴费部分由甲方代扣代缴。2.乙方享受工伤、医疗等社保待遇，甲方协助办理手续；工伤期间工资按原待遇支付。3.甲方提供补充商业保险、年度体检、节日福利等（具体按公司规定）。六、劳动保护、职业危害防护1.甲方提供符合国家规定的劳动安全条件及防护用品，对接触职业病危害的乙方每1年进行健康检查。2.乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，对危害生命健康的行为可检举控告。七、规章制度1.甲方《员工手册》《考勤制度》等需经民主程序制定并公示（或乙方签字确认），作为合同附件（附件2）。2.乙方违反合法规章制度，甲方可按规定处理；情节严重（如旷工≥3天/年累计≥10天）可解除合同。八、合同变更、解除、终止（一）变更双方协商一致，书面变更。（二）解除1.协商解除：双方一致同意，甲方支付经济补偿。2.过错性解除（无需补偿）：-试用不符合录用条件；-严重违反规章制度；-严重失职给甲方造成≥5000元损失；-同时与其他单位建立劳动关系影响工作，经甲方提出拒不改正；-欺诈、胁迫订立合同；-被追究刑事责任。3.非过错性解除（提前30日书面通知或支付1个月代通知金，需补偿）：-医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；-不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；-客观情况重大变化（如甲方搬迁、业务调整），协商变更不成。4.不得解除情形：-职业病未体检/疑似职业病观察期；-工伤1-10级伤残；-医疗期内；-女职工孕期、产期、哺乳期；-连续工作满15年且距退休不足5年。（三）终止-乙方享受基本养老保险待遇；-乙方死亡/宣告死亡/失踪；-甲方破产、吊销执照、解散；-法律规定其他情形。（四）离职手续甲方15日内办理档案、社保转移；乙方3日内办理工作交接，甲方办结交接后支付补偿（若有）。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资（前12个月平均工资，含奖金补贴）；6个月以上不满1年按1年，不满6个月按半个月。-月工资低于当地最低工资：按最低工资；-高于当地职工月平均工资3倍：按3倍，年限≤12年。2.赔偿：甲方违法解除/终止，支付2倍补偿；乙方违法解除给甲方造成损失（如培训费用、商业秘密泄露），按实际损失赔偿。十、保密和竞业限制（若适用）1.乙方在职及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密（客户信息、技术资料、经营数据等）。2.核心岗位（技术、管理）乙方需签订《竞业限制协议》：-离职后6个月内不得在竞争单位工作或自营同类业务；-甲方按月支付竞业补偿（离职前12个月平均工资的30%，不得低于当地最低工资）；-乙方违约支付违约金50000元（或实际损失）。十一、争议解决双方争议先协商；协商不成，向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向____市____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，向人民法院起诉。十二、其他1.本合同附件与正文具有同等效力；未尽事宜按国家及地方规定执行。2.乙方确认联系地址为有效送达地址，变更需提前7日书面通知甲方，否则视为送达。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________