物流快递分拣岗位劳务派遣合作协议

物流快递分拣岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（用工单位）：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________统一社会信用代码：_________________________鉴于甲方系依法取得劳务派遣经营资质的企业，乙方系合法从事物流快递业务的主体，双方本着平等自愿、协商一致原则，就甲方向乙方派遣物流快递分拣岗位员工事宜，达成如下协议：一、合作核心内容1.派遣岗位：物流快递分拣员（具体包括包裹分拣、扫码核对、异常件处理、装卸辅助等，详见附件1《岗位说明书》）2.派遣人数：暂定______人，实际人数可根据乙方业务量调整，调整需提前3个工作日书面通知甲方3.合作期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；业务持续的，双方可协商续签二、甲方权利与义务（一）甲方权利1.要求乙方提供明确的岗位需求、工作条件及考核标准2.对乙方不符合约定的用工管理行为提出书面整改要求3.按协议约定收取劳务派遣服务费4.定期了解派遣员工工作表现及权益保障情况5.配合乙方办理不符合要求员工的退回及劳动关系解除手续（二）甲方义务1.持有有效劳务派遣经营许可证，合法开展业务2.招聘符合条件的员工（年龄18-55周岁，无传染性疾病/肢体障碍，能适应倒班，无违法犯罪记录）3.与派遣员工依法签订书面劳动合同，明确核心条款4.按乙方所在地规定为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），其中单位应缴部分由乙方承担5.负责员工入职培训（劳动法规、安全规范、职业道德）6.配合处理员工劳动纠纷，承担用人单位法定责任7.建立员工档案，记录入职、考核、奖惩等情况8.不得向员工收取费用、扣押身份证件三、乙方权利与义务（一）乙方权利1.要求甲方提供符合岗位要求的员工，对不合格者按约定退回2.对员工进行岗位技能培训及日常管理，制定合理考核标准3.要求甲方配合处理员工劳动关系问题4.监督甲方社保缴纳、劳动合同签订等法定义务（二）乙方义务1.提供符合安全标准的工作环境，配备分拣手套、防护口罩、防滑鞋等劳动防护用品2.明确工作时间（标准工时每日≤8小时，每周≤40小时；加班按《劳动法》支付加班费，每月≤36小时）3.按时足额支付员工薪酬（每月15日前到账，不得拖欠克扣）4.保障员工休息休假（法定节假日、带薪年假等按国家规定执行）5.培训员工分拣操作、扫码规范、异常件处理等技能，承担培训费用6.不得安排员工从事超出约定的工作，不得要求危险作业（需安全培训及防护除外）7.每月5日前向甲方反馈上月员工考勤、考核及违纪情况8.员工工伤时立即救助并垫付医疗费，24小时内通知甲方，配合工伤认定9.不得歧视、虐待员工，不得扣押证件财物10.不得将派遣岗位转为非核心岗位或长期替代正式员工四、员工录用与考核1.甲方招聘员工需经乙方面试、实操考核合格（考核标准见附件2《录用条件》）2.考核指标：分拣准确率≥98%、效率≥______件/小时、考勤（每月迟到≤3次）、无客户投诉3.试用期1个月，不合格者乙方需在试用期届满前3日书面通知甲方退回五、薪酬福利与费用结算（一）员工薪酬1.构成：基本工资（≥当地最低工资）+绩效奖金（30%，按考核发放）+加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假3倍）+餐补（每日______元）+交通补贴（每月______元）2.发放：乙方直接支付至员工个人账户（二）社保费用1.乙方每月10日前向甲方支付社保单位应缴部分（按当地基数及比例计算）2.个人应缴部分由乙方代扣，甲方负责申报（三）服务费1.甲方按每人每月______元收取，乙方每月10日前与社保费用一并支付2.包含招聘、合同管理、社保申报、纠纷处理等服务六、员工退回与劳动关系解除（一）可退回情形1.试用不合格（提供考核证明）2.严重违纪（迟到≥5次/月、旷工≥3天/年、损坏包裹未报告等，见附件3《乙方规章制度》）3.失职导致乙方损失≥5000元4.被追究刑事责任5.医疗期满无法从事原工作6.业务调整岗位取消，协商不一致（二）退回流程1.乙方提前5个工作日提交《退回通知书》及证明材料2.甲方3个工作日内与员工沟通，符合条件的依法解除合同并出具离职证明（三）不得退回情形1.孕期、产期、哺乳期2.工伤医疗期内3.患病/非因工负伤医疗期内4.乙方违法解除需承担赔偿责任七、工伤处理1.工伤发生后乙方立即送医垫付医疗费，24小时内通知甲方及社保部门2.甲方负责工伤认定，乙方配合提供事故证明、医疗记录3.社保报销外的合理费用（康复费、护理费等）由乙方承担4.工伤医疗期内工资按原标准由乙方支付八、违约责任1.甲方未缴社保导致员工损失的，承担全部赔偿2.乙方逾期支付工资/社保/服务费，每逾期1日按0.5‰付违约金；逾期≥15日，守约方可解除协议并索赔3.乙方安排违法工作导致员工损害的，承担全部责任4.甲方提供不合格员工导致业务延误，按每人每日______元付违约金5.违约导致协议解除的，赔偿守约方直接损失（含员工流失成本、业务损失）九、争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地人民法院提起诉讼十、其他条款1.保密：双方对协议内容及商业秘密（员工信息、分拣流程等）保密，期限为协议终止后2年2.不可抗力：因自然灾害、政策调整等无法履行的，互不担责，但需及时通知3.附件效力：附件为本协议组成部分，与本协议同等效力4.协议份数：一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效附件：1.《物流快递分拣岗位说明书》2.《派遣员工录用条件》3.《乙方规章制度（节选）》4.《社保缴费基数及比例确认表》甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（