2026年长期人力资源外包合同书

2026年长期人力资源外包合同书,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要乙方提供人力资源外包服务，以优化其人力资源配置，提高工作效率，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的,1.1乙方同意按照甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：-服务内容：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。-服务标准：乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供高质量的人力资源外包服务。-服务数量：根据甲方实际需求，乙方提供不少于100人的人力资源外包服务。-服务单价：人民币壹万元整/人/年。-合同总价：人民币壹佰万元整。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：-甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方提供详细的招聘需求、培训需求等资料。-甲方应在乙方提供的服务完成后，按照约定的支付方式进行付款。-甲方应配合乙方进行员工关系管理，确保员工合法权益。2.2乙方权利义务：-乙方应在甲方提供的需求资料后，及时启动招聘、培训等工作。-乙方应按照甲方要求，确保招聘、培训等工作的质量和效率。-乙方应定期向甲方报告工作进展情况，并及时解决工作中出现的问题。第三条付款方式3.1甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方支付合同总价50%的预付款。3.2乙方完成招聘、培训等工作后，甲方应在收到乙方提交的发票后10个工作日内，支付剩余50%的款项。3.3甲方支付款项时，应通过银行转账方式进行。第四条违约责任4.1乙方如未按时完成招聘、培训等工作，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。4.2甲方如未按时支付款项，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。4.3如一方违约导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2026年1月1日至2026年12月31日。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日甲方（委托方公司）：上海宏图信息技术有限公司乙方（服务方公司）：北京人力资源服务有限公司第八条个人信息保护保护8.1乙方在提供服务过程中，将对甲方及其员工的相关个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方外泄。8.2乙方应建立完善的个人信息保护保护制度，对涉及甲方及其员工的个人信息采取加密、隔离等安全措施，确保信息安全。第九条信息保密9.1双方对本合同内容以及履行过程中的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。9.2如因国家法律法规要求或司法、行政机关强制等原因需要披露上述信息的，应及时通知对方，并采取一切合理措施以避免信息外泄。第十条合同变更与解除10.1双方如需变更或解除本合同，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致，方可变更或解除。10.2本合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的条款继续履行各自的权利和义务。第十一条不可抗力11.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响时，双方可免除或减轻相应的责任。11.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会动乱等无法预见、无法避免且无法克服的情况。第十二条适用法律与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条附则13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.1若乙方违反本合同规定，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方直接损失及合理的预期利益损失，具体赔偿金额由双方协商确定。14.2若甲方违反本合同规定，导致乙方损失，甲方应赔偿乙方直接损失及合理的预期利益损失，具体赔偿金额由双方协商确定。14.3任何一方未按约定支付服务费用的，应向对方支付违约金，违约金按逾期付款总额的1%计算，每日计收。第十五条服务质量15.1乙方应保证所提供的人力资源外包服务的质量符合甲方的要求，乙方需在服务过程中严格执行甲方提供的各项规章制度和操作规范。15.2乙方应建立完善的服务质量监控体系，确保服务质量达到甲方要求的水平。甲方每年对乙方提供的服务进行一次全面评估，评估结果作为双方续签合同或调整服务费用的重要依据。15.3甲方在乙方提供的服务过程中发现服务质量问题，应及时向乙方反馈，乙方应在接到反馈后3个工作日内提出整改措施并实施整改。第十六条知识产权16.1乙方在执行本合同过程中，应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得侵犯甲方及第三方的知识产权。16.2乙方在使用甲方提供的信息资料时，应确保其合法性，不得外泄或用于其他非法目的。16.3双方在合同有效期内，对在合同履行过程中产生的知识产权归属，应按照相关法律法规及双方约定处理。第十七条保密条款17.1双方对本合同内容、履行情况以及业务往来信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。17.2本保密义务自本合同签订之日起至合同终止后两年内有效。第十八条合同生效与终止18.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。18.2本合同期满前30日，如双方均未提出终止合同意向，本合同自动续签三年。18.3合同到期或因其他原因终止时，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于员工交接、档案资料整理等。第十九条其他19.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。19.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：19.3甲方承诺在合同履行期间，为乙方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于办公场地、网络接入、办公设备等，确保乙方能够顺利完成外包业务。19.4乙方承诺在合同履行期间，严格按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的员工，并对派遣员工进行必要的培训和考核，确保派遣员工的专业技能和服务质量。19.5在合同履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.6乙方在合同履行期间，应按照国家有关法律法规和甲方的要求，缴纳相应的社会保险和住房公积金。19.7本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.甲方提供的信息资料清单2.乙方派遣员工名单及岗位信息3.补充协议（如有）20.甲方承诺在合同签订后，将根据乙方派遣的员工数量和岗位需求，按照合同约定的时间节点，及时支付乙方劳务派遣服务费，支付方式为银行转账，具体支付周期为每月10日前。21.甲方在合同履行期间，如需增加或减少派遣员工，应提前一个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，签订补充协议，调整合同内容。22.乙方在接到甲方增加或减少派遣员工的通知后，应尽快按照甲方的要求调整派遣员工，并在五个工作日内完成调整工作。23.在合同履行期间，若甲方因自身原因需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，应提前一个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，签订补充协议，调整合同内容。24.乙方在接到甲方调整派遣员工工作岗位或工作内容的通知后，应尽快按照甲方的要求调整派遣员工，并在五个工作日内完成调整工作。25.甲方在合同履行期间，若因工作需要派遣员工出差，应提前通知乙方，并由乙方负责安排员工的出差行程，包括机票、酒店住宿等费用。26.甲方在合同履行期间，若因工作需要派遣员工加班，应提前通知乙方，并由乙方负责安排员工的加班工作，并按照国家有关法律法规支付加班费。27.乙方在合同履行期间，如因派遣员工个人原因导致工作失误或违反甲方规章制度，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据具体情况确定。28.乙方在合同履行期间，应定期对派遣员工进行绩效考核，并将考核结果通报甲方，甲方有权根据考核结果对派遣员工进行奖惩。29.乙方在合同履行期间，应严格按照国家有关法律法规和甲方的要求，对派遣员工进行保密教育，确保公司商业秘密的安全。30.本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则，及时沟通解决。如因特殊情况导致合同无法继续履行，双方应提前一个月通知对方，并按照国家有关法律法规进行合同解除。31.甲方在合同履行期间，如需对派遣员工进行培训，应提前一个月通知乙方，并由乙方负责组织培训，培训费用由甲方承担。例如，2026年8月，甲方要求对派遣员工进行新技能培训，乙方于7月15日前完成培训方案，并于8月10日至8月15日组织培训，培训人数为30人。32.乙方在合同履行期间，应确保派遣员工的工资、福利待遇符合国家规定，并按时足额支付。例如，2026年5月，乙方按时将派遣员工工资支付至员工个人账户，人均工资为8000元，并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。33.甲方在合同履行期间，如需对派遣员工进行考核，应提前通知乙方，并由乙方负责组织考核，考核结果作为调整派遣员工工作内容或岗位的依据。例如，2026年4月，甲方要求对派遣员工进行年度考核，乙方于3月15日前完成考核方案，并于4月10日至4月20日组织考核，考核结果对派遣员工的工作进行合理调整。34.乙方在合同履行期间，如发现派遣员工存在重大安全隐患，应立即通知甲方，并采取必要措施消除隐患。例如，2026年2月，乙方发现某派遣员工在工作中存在安全隐患，立即通知甲方，并要求该员工停工接受安全培训，确保员工安全。35.甲方在合同履行期间，如需对派遣员工进行奖惩，应提前通知乙方，