职业病危害风险告知制度

职业病危害风险告知制度一、制度目的（一）明确界定。本制度旨在规范职业病危害风险告知工作，确保劳动者在入职前、入职中及调岗时充分了解工作场所存在的职业病危害因素，保障劳动者健康权益，促进企业安全生产管理。制度实施应遵循合法、科学、及时、全面的原则，符合国家法律法规及行业标准要求。二、适用范围（一）主体限定。本制度适用于企业所有存在职业病危害因素的岗位，包括但不限于生产车间、实验室、仓储区、维修部门等。所有用人单位必须对本单位产生的职业病危害进行检测、评价，并向劳动者履行告知义务。劳动者有权要求用人单位提供真实、完整的职业病危害告知内容。三、告知内容（一）要素完整。用人单位必须告知劳动者下列职业病危害风险信息：1.工作场所存在的职业病危害因素种类；2.职业病危害因素浓度或强度检测结果；3.所采取的职业病防护措施；4.个人职业健康防护用品的使用方法；5.职业健康检查结果及异常情况处理；6.职业病诊疗待遇及企业支持政策。告知内容应采用书面形式，并随劳动合同、岗位说明书等一并存档备查。四、告知程序（一）时序规范。职业病危害告知应按以下顺序实施：1.入职前告知。劳动者签订劳动合同前，必须接受职业病危害告知，并签署告知书；2.岗前告知。新员工上岗前，由人力资源部门联合安全部门组织专项告知培训；3.定期告知。每年至少开展一次职业病危害告知复审，确保劳动者持续了解岗位风险；4.变更告知。劳动者岗位变动时，必须重新履行告知程序。告知过程应有书面记录，劳动者签字确认。五、告知方式（一）形式多样。职业病危害告知应采用以下一种或多种方式：1.书面告知。制作《职业病危害告知书》，包含危害因素清单、浓度检测结果、防护措施说明等；2.现场演示。对防护设备使用方法、应急处理流程进行实操培训；3.警示标识。在存在职业病危害因素的场所设置醒目标识，标明危害类别及防护要求；4.信息化告知。通过企业内部系统上传电子版告知书，便于查阅更新。告知材料应使用通俗易懂的语言，必要时配备图示说明。六、责任体系（一）职责划分。职业病危害告知工作实行分级负责制：1.企业主要负责人承担总责，定期审核告知制度的落实情况；2.安全管理部门负责制定具体告知方案，组织培训考核；3.人力资源部门负责入职及调岗时的告知实施；4.各用人部门负责人对本部门职业病危害告知负责，确保全员覆盖。建立责任追究机制，对未履行告知义务的部门及人员，按企业规定予以处理。七、监督与考核（一）监督机制。设立职业病危害告知监督小组，由工会代表、安全专家及医务人员组成，每季度开展专项检查：1.检查告知材料的完整性；2.抽查劳动者知晓程度；3.评估防护措施有效性。检查结果应形成报告，存入企业职业卫生档案。2.考核标准。将职业病危害告知纳入企业安全生产考核体系，考核结果与部门绩效挂钩。对连续两次检查不合格的部门，取消年度评优资格，并责令限期整改。八、培训与教育（一）培训体系。建立分层级的职业病危害告知培训制度：1.管理层培训。每半年组织一次，重点学习相关法律法规及政策要求；2.部门负责人培训。每月开展，掌握本部门危害因素特点及告知要点；3.全员培训。新员工入职后一周内完成，后续每年复训。培训内容应包含危害识别、防护措施、应急处置等模块，培训后进行书面测试，合格率应达95%以上。培训资料需存档备查。九、记录与档案（一）档案管理。建立职业病危害告知专项档案，包含以下内容：1.告知书原件及劳动者签收记录；2.培训签到表及考核试卷；3.警示标识照片及布置说明；4.检测评价报告复印件；5.劳动者职业健康档案。档案保存期限不少于劳动者离岗后30年，确保可追溯。档案管理由安全部门指定专人负责，定期检查更新。十、应急处理（一）处置流程。劳动者在告知后仍发生职业病危害暴露时，应立即启动应急处理程序：1.现场隔离。立即停止作业，将劳动者转移至安全区域；2.医疗救治。联系职业病防治机构进行诊断，企业承担相关费用；3.信息通报。及时向当地卫健委报告，并通知劳动者家属；4.善后处理。完成医疗救治后，根据诊断结果协商赔偿方案。所有应急处理过程必须详细记录，形成完整报告。十一、制度修订（一）更新机制。职业病危害告知制度应每年至少修订一次，主要内容包括：1.根据检测评价结果更新危害因素清单；2.根据法规变化调整告知内容；3.根据技术进步优化防护措施说明。修订后的制度需经企业安全生产委员会审议通过，并在全员范围内重新告知。修订过程应有会议纪要及签收记录。十二、附则职业病危害风险告知是用人单位法定义务，任何部