家政员工请假考勤管理暂行规定

家政员工请假考勤管理暂行规定一、总则（一）目的依据。为规范家政员工请假考勤管理，维护正常工作秩序，依据国家相关法律法规及公司规章制度制定本规定。（二）适用范围。本规定适用于公司所有家政服务人员，包括但不限于保洁员、保姆、月嫂等岗位员工。（三）管理原则。坚持公平公正、权责明确、高效便捷、合法合规的管理原则。二、组织架构（一）权责划定。各部门负责人是本部门请假考勤管理第一责任人，必须严格执行本规定，确保信息准确、流程规范。（二）职责分工。人力资源部负责制定和监督执行请假考勤制度，各部门负责人负责本部门员工请假审批，行政部负责考勤记录和监督。三、请假制度（一）请假种类。员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型。（二）事假管理。员工申请事假需提前3天提交申请，经部门负责人批准后生效。每月累计事假不得超过5天，全年累计不得超过10天。（三）病假管理。员工因病请假需提供正规医院病假证明，经部门负责人审核后报人力资源部备案。病假工资按公司规定标准发放。（四）年假管理。员工累计工作满1年以上的，每年可享受5-15天年假，具体天数根据岗位和工作年限确定。年假需提前1个月申请，经部门负责人和人力资源部批准后执行。（五）婚假管理。员工结婚可享受3天婚假，符合政策可增加7天。需提供结婚证原件及复印件，经部门负责人批准后报人力资源部备案。（六）产假管理。女员工符合政策生育可享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。需提供出生证明原件及复印件，经部门负责人批准后报人力资源部备案。四、考勤管理（一）考勤方式。公司采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤方式，员工必须准时上下班，不得迟到早退。（二）迟到早退。员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，按旷工半天处理。每月迟到早退累计超过3次，扣除当月绩效工资。（三）旷工处理。员工未经批准擅自缺勤，按旷工处理。旷工半天扣除当月工资10%，旷工一天扣除当月工资20%，旷工超过3天解除劳动合同。（四）加班管理。员工加班需提前申请，经部门负责人批准后方可加班。加班工资按国家规定标准计算，不得低于150%。五、请假审批流程（一）审批权限。事假半天以内由部门负责人审批，半天以上需经人力资源部复核。病假需提供医院证明，经部门负责人和人力资源部双重审批。（二）审批时限。各部门负责人应在收到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。人力资源部审批时限不超过2个工作日。（三）流程规范。员工请假需填写《请假申请表》，通过公司OA系统提交审批。审批通过后，员工需将请假表交行政部备案。六、特殊情况处理（一）紧急情况。员工遇到突发紧急情况（如家庭重大变故、急病等）需立即请假，可先口头报告部门负责人，事后3天内补交相关证明材料。（二）长期病假。员工因病需长期请假（超过1个月），需提供医院诊断证明和康复计划，经人力资源部审核后按劳动合同法相关规定处理。（三）异地就医。员工因特殊情况需异地就医，需提供医院证明和当地医保结算单，经公司批准后方可按病假处理。七、监督与考核（一）监督机制。人力资源部定期抽查各部门请假考勤记录，对违规行为进行通报批评。行政部负责日常考勤监督，确保数据准确。（二）考核标准。各部门负责人请假考勤管理纳入绩效考核，连续2次未达标者调离管理岗位。员工请假考勤情况纳入年度评优，连续3次违规者取消评优资格。八、附则（一）制度修订。本规定由人力资源部负责修订，每年至少修订一次，修订后公布实施。（二）解释权。本规定由人力资源部负责解释，如有疑问可咨询人力资源部。（三）生效日期。本规定自发布之日起生效，原有规定与本规定不符的以本规定为准。（四）合规要求。本规定符合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。（五）争议处理。员工对请假考勤处理有异议，可向人力资源部申诉，公司应在收到申诉后7个工作日内给予答复。（六）培训要求。公司定期组织员工学习本规定，确保每位员工了解自身权利和义务。人力资源部负责制定培训计划，行政部负责组织实施。（七）记录保存。所有请假考勤记录保存期限为3年，由行政部指定专人管理，确保数据安全完整。（八）责任追究。对伪造请假记录、滥用职权等违规行为，公司将依法依规严肃处理，情节严重者解除劳动合同并追究法律责任。（九