2026年人力资源管理师劳动关系题集

2026年人力资源管理师《劳动关系》题集一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某制造企业因经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，支付标准为每满一年工作支付一个月工资。若某员工在该企业工作满8年，月工资为6000元，则该员工应获得的经济补偿金为多少万元？A.48B.56C.64D.722.某外卖骑手与平台签订非全日制劳动合同，约定月工作小时为20小时。平台未依法缴纳社会保险，骑手应如何维权？A.直接解除劳动合同并要求赔偿B.向劳动监察部门投诉，要求平台补缴社保C.申请劳动仲裁，要求平台支付双倍工资D.与平台协商，要求其补缴社保并支付经济补偿3.某科技公司因业务调整，需与员工协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，变更内容应经哪些主体同意？A.员工本人同意即可B.员工本人及工会同意C.员工本人及公司管理层同意D.员工本人及公司董事会同意4.某纺织企业因订单减少，决定实行轮岗制度。在轮岗期间，企业是否可以降低员工工资？A.可以，但需提前30日通知员工B.不可以，轮岗期间工资不得低于当地最低工资标准C.可以，但需经员工同意并支付绩效奖金D.不可以，轮岗属于企业单方行为，无权变更工资5.某餐饮企业员工因工伤住院治疗，企业应如何支付其工资？A.按正常工资支付B.支付50%的工资C.按停工留薪期工资标准支付D.支付当地最低工资标准6.某建筑工地工人因用人单位未提供劳动保护条件导致职业病，该工人应向谁主张赔偿？A.用人单位B.用人单位及设备供应商C.用人单位及政府安全生产部门D.用人单位及工会7.某外贸公司员工在加班期间突发疾病死亡，根据《劳动法》规定，该员工家属可获得的工伤保险待遇为多少个月的一次性工亡补助金？A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月8.某制造业企业实行综合计算工时工作制，每周工作6天，每天工作10小时。该企业是否需要经劳动行政部门审批？A.需要，需报备当地劳动保障部门B.不需要，只需内部公示即可C.需要，需报备国家人社部D.不需要，但需经员工大会同意9.某互联网企业员工因公司业务外包，被派遣到另一家公司工作。该员工与派遣单位之间是否形成劳动关系？A.形成，因实际工作由派遣单位管理B.不形成，劳动关系仍与企业存在C.形成，但需经员工书面同意D.不形成，仅是劳务合作10.某酒店员工因醉酒闹事被解雇，企业是否合法？A.合法，因员工严重违反规章制度B.不合法，需提前30日通知C.不合法，需支付经济补偿D.合法，但需经工会同意11.某快递员与平台签订协议，约定平台对其不承担劳动保护责任。该协议是否有效？A.有效，因双方真实意思表示B.无效，因违反法律强制性规定C.部分有效，劳动保护责任仍需承担D.无效，因平台无用工主体资格12.某企业因员工连续旷工3天，决定解除劳动合同。该企业是否需支付经济补偿？A.需要，因旷工属于严重违纪B.不需要，旷工天数未达法定标准C.需要，但需提前30日通知D.不需要，因旷工属于个人行为13.某上市公司员工持股计划，持股比例不超过公司总股本的5%。该计划是否需经员工代表大会审议通过？A.需要，因涉及员工切身利益B.不需要，只需经股东大会同意C.需要，但只需经工会同意D.不需要，因持股比例有限制14.某零售企业实行不定时工作制，其是否需要经劳动行政部门审批？A.需要，需报备当地劳动保障部门B.不需要，只需内部公示即可C.需要，需报备国家人社部D.不需要，但需经员工大会同意15.某制造业企业因订单增加，需延长工作时间。延长工作时间是否需要支付加班费？A.需要，延长工作时间超过法定标准B.不需要，因订单增加属合理情况C.需要，但可不支付加班费D.不需要，因已与员工协商一致16.某外卖平台司机因平台算法调整导致收入大幅下降，司机是否可主张算法不公？A.可以，因算法涉及劳动者权益B.不可以，因算法属商业机密C.可以，但需提供收入下降证据D.不可以，因算法已公示17.某企业员工因公司破产被裁员，企业应如何支付经济补偿？A.按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.按员工在本单位工作年限，每满半年支付半个月工资C.不支付经济补偿，因企业破产属法定情况D.按员工工资比例支付，但不超过当地最低工资标准18.某科技公司员工因泄露商业秘密被解雇，企业是否需支付经济补偿？A.需要，因员工违反职业道德B.不需要，因泄露商业秘密属严重违纪C.需要，但需扣除赔偿金D.不需要，因企业已提前通知19.某企业实行弹性工作制，员工可自行安排工作时间。该制度是否需要经劳动行政部门审批？A.需要，需报备当地劳动保障部门B.不需要，只需内部公示即可C.需要，需报备国家人社部D.不需要，但需经员工大会同意20.某制造业企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应如何处理？A.按正常工资支付B.支付停工留薪期工资并申请伤残津贴C.降低工资并要求员工休假D.不支付工资，因已申请工伤保险二、多项选择题（每题2分，共10题）1.某制造业企业实行计件工资制度，以下哪些情形下企业需支付加班费？A.员工在法定节假日加班B.员工在休息日加班且未安排补休C.员工在带薪年休假期间加班D.员工在高温天气下加班2.某企业因经营困难需裁员，以下哪些人员属于优先留用对象？A.医疗期内的员工B.非因工致残且完全丧失劳动能力的员工C.孕妇、产期、哺乳期女职工D.近期表现优秀的员工3.某快递员与平台签订协议，平台以“灵活用工”为由拒绝缴纳社保。以下哪些说法正确？A.平台需依法为骑手缴纳社保B.骑手可向劳动监察部门投诉C.骑手可申请劳动仲裁，要求平台支付双倍工资D.平台可不承担劳动保护责任4.某企业实行综合计算工时工作制，以下哪些情形需经劳动行政部门审批？A.企业因订单增加需延长计算周期B.员工因个人原因需调整工时C.企业因季节性生产需调整工时D.员工因疾病需暂停工时5.某制造业企业员工因工伤住院治疗，以下哪些费用由企业承担？A.医疗费用B.营养费C.住院伙食补助费D.交通费6.某企业因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。以下哪些情形下，外包员工仍与企业形成劳动关系？A.企业仍直接管理外包员工B.外包员工的工作内容涉及企业核心业务C.外包员工的工作场所仍由企业提供D.外包员工的工作时间受企业严格控制7.某公司员工因公司并购被转移至另一家公司，以下哪些情形属于劳动合同的变更？A.员工工作内容发生变化B.员工工资待遇发生变化C.员工工作地点发生变化D.员工劳动合同主体发生变化8.某企业实行不定时工作制，以下哪些情形需经劳动行政部门审批？A.企业因业务需要调整工时制度B.员工因个人原因需调整工时C.企业因季节性生产需调整工时D.员工因疾病需暂停工时9.某制造业企业员工因公司破产被裁员，以下哪些费用由企业支付？A.经济补偿金B.破产安置费C.医疗费用D.交通费10.某科技公司员工因泄露商业秘密被解雇，以下哪些情形属于违法解除劳动合同？A.企业未提前30日通知员工B.企业未支付经济补偿金C.企业未提供证据证明员工泄露商业秘密D.企业未与员工协商一致三、判断题（每题1分，共10题）1.某企业因员工连续旷工3天，可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.某制造业企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按伤残等级支付一次性伤残补助金。3.某企业实行综合计算工时工作制，每周工作6天，每天工作10小时，无需经劳动行政部门审批。4.某外卖平台司机因平台算法调整导致收入下降，司机可主张算法不公。5.某企业员工因公司破产被裁员，企业可不支付经济补偿金。6.某制造业企业员工因醉酒闹事被解雇，企业合法，因员工严重违反规章制度。7.某企业实行不定时工作制，无需经劳动行政部门审批。8.某企业员工因工伤住院治疗，企业可不支付营养费和交通费。9.某公司员工因公司并购被转移至另一家公司，需重新签订劳动合同。10.某科技公司员工因泄露商业秘密被解雇，企业需支付经济补偿金。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《劳动合同法》中经济性裁员的法定程序。2.简述劳动者在哪些情形下可主张解除劳动合同并要求经济补偿。3.简述企业实行综合计算工时工作制需满足哪些条件。4.简述企业因经营困难需裁员时，需优先留用哪些人员。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业因订单减少，决定裁员20人。企业通知员工需提前30日解除劳动合同，并支付经济补偿金。但部分员工认为企业裁员程序不合法，要求额外支付赔偿金。问：企业裁员程序是否合法？员工要求赔偿是否合理？2.某科技公司员工小王因公司算法调整导致收入下降，小王认为算法不公，要求公司重新调整算法。公司拒绝，并以“灵活用工”为由拒绝支付加班费。问：公司做法是否合法？小王应如何维权？答案与解析一、单项选择题1.C解析：经济补偿金=6000元/月×8年=48万元。2.B解析：非全日制用工不强制缴纳社保，但平台需依法支付工资，员工可向劳动监察投诉。3.B解析：变更劳动合同需经员工本人及工会同意。4.B解析：轮岗期间工资不得低于最低工资标准。5.C解析：停工留薪期工资按正常工资标准支付。6.A解析：职业病赔偿由用人单位承担。7.D解析：工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。8.A解析：综合计算工时制需经劳动行政部门审批。9.B解析：外包员工仍与企业形成劳动关系。10.A解析：严重违纪可解除劳动合同。11.B解析：违反法律强制性规定，协议无效。12.B解析：旷工天数未达法定标准，无需支付补偿。13.A解析：员工持股计划涉及员工切身利益，需经员工代表大会审议。14.A解析：不定时工作制需经劳动行政部门审批。15.A解析：延长工作时间需支付加班费。16.A解析：算法涉及劳动者权益，可主张不公。17.A解析：破产裁员需支付经济补偿金。18.B解析：泄露商业秘密属严重违纪，无需支付补偿。19.A解析：弹性工作制需经劳动行政部门审批。20.B解析：停工留薪期工资+伤残津贴。二、多项选择题1.ABD解析：法定节假日加班、休息日加班未补休、高温天气加班需支付加班费。2.ABC解析：医疗期、非因工致残、孕期哺乳期女职工优先留用。3.AB解析：平台需缴纳社保，骑手可投诉。4.AC解析：季节性生产、订单增加需审批。5.ABC解析：医疗费、营养费、伙食补助费由企业承担。6.ABCD解析：直接管理、核心业务、场所控制、时间控制均形成劳动关系。7.ABCD解析：工作内容、工资、地点、主体均属变更。8.A解析：调整工时制度需审批。9.AB解析：经济补偿金、破产安置费由企业支付。10.ABC解析：未提前通知、未支付补偿、无证据均属违法解除。三、判断题1.正确2.正确3.错误4.正确5.错误6.正确7.错误8.错误9.正确10.错误四、简答题1.经济性裁员法定程序：-30日提前通知工会或全体职工。-听取工会或职工意见。-向劳动行政部门报告。-支付经济补偿金。2.可主张解除并要求补偿的情形：-用人单位未及时足额支付工资。-用人单位未依法缴纳社保。-用人单位以欺诈手段订立合同。-用人单位规章制度违法。3.综合计算工时制条件：-