2026年工会知识问答活动策划方案

2026年工会知识问答活动策划方案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.题目：根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接参与企业生产经营决策D.协助政府开展劳动保障工作答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助政府开展劳动保障工作等，但并未赋予工会直接参与企业生产经营决策的权力。2.题目：某企业工会为提高职工技能水平，组织开展了技术培训。根据相关规定，企业应提供的支持不包括以下哪项？A.提供必要的培训经费B.安排职工参加培训的时间C.强制职工必须参加培训D.提供培训所需的场地和设备答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业应支持工会开展职工技能培训，提供必要的经费、时间和设备，但不得强制职工必须参加培训。3.题目：职工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪项费用不属于工伤保险基金支付范围？A.医疗费用B.住院伙食补助费C.职工本人工资D.一次性伤残补助金答案：C解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤保险基金支付范围包括医疗费用、住院伙食补助费、康复费用等，但不包括职工本人工资。4.题目：某职工因企业原因被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业应支付的经济补偿标准为：A.工资的50%B.工资的80%C.工资的90%D.工资的100%答案：D解析：《劳动合同法》第四十八条规定，企业因原因被迫解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工资的100%。5.题目：工会为维护职工权益，向企业提出集体合同协商请求。根据《集体合同规定》，企业应在收到请求后的多少日内进行答复？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：《集体合同规定》第十六条规定，企业应在收到工会集体合同协商请求后的10日内进行答复。6.题目：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，以下哪项表述是正确的？A.不属于工伤B.属于工伤，但需企业申请C.属于工伤，由工伤保险基金支付待遇D.需经劳动能力鉴定后才确定是否属于工伤答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤，由工伤保险基金支付相关待遇。7.题目：某企业工会主席因工作需要，需参加上级工会组织的培训。根据相关规定，企业应提供的支持不包括以下哪项？A.提供培训期间的交通补贴B.安排培训期间的住宿C.全额报销培训费用D.调整培训期间的岗位工作答案：C解析：《中华全国总工会关于加强工会干部教育培训工作的意见》规定，企业应支持工会干部参加培训，提供必要的交通补贴、住宿安排和岗位调整，但通常不要求全额报销培训费用。8.题目：职工因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，以下哪项表述是正确的？A.无需支付经济补偿B.应支付半个月工资的经济补偿C.应支付一个月工资的经济补偿D.应支付二个月工资的经济补偿答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，职工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。9.题目：某企业工会为保障职工在疫情期间的权益，向企业提出增加带薪病假的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下哪项表述是正确的？A.医疗期最长为6个月B.医疗期最长为12个月C.医疗期最长为18个月D.医疗期最长为24个月答案：D解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期最长为24个月，具体根据职工在本单位工作年限和在本单位担任的岗位确定。10.题目：职工因企业原因被迫解除劳动合同，企业未支付经济补偿。根据《劳动合同法》，职工可向以下哪个机构申请仲裁？A.当地人民法院B.当地劳动保障监察大队C.当地劳动人事争议仲裁委员会D.当地总工会答案：C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，企业未按劳动合同约定支付经济补偿的，职工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.题目：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业民主管理D.协助政府开展劳动保障工作E.组织职工进行集体谈判答案：A、B、C、D解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、参与企业民主管理、协助政府开展劳动保障工作等。2.题目：某企业工会为提高职工福利水平，向企业提出增加福利费的建议。根据相关规定，企业应考虑的因素包括哪些？A.企业经济效益B.职工工资水平C.企业工会意见D.社会平均福利水平E.职工个人需求答案：A、B、C解析：《企业工会工作条例》规定，企业应考虑企业经济效益、职工工资水平、工会意见等因素，合理确定福利费标准。3.题目：职工在因工负伤期间，根据《工伤保险条例》，以下哪些费用由工伤保险基金支付？A.医疗费用B.住院伙食补助费C.护理费用D.停工留薪期工资E.一次性伤残补助金答案：A、B、C、D解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤保险基金支付范围包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、停工留薪期工资等，但不包括一次性伤残补助金。4.题目：集体合同协商过程中，企业应履行的职责包括哪些？A.指定协商代表B.提供必要的协商时间和场地C.及时答复工会协商请求D.确保协商过程公开透明E.不得阻挠工会协商答案：A、B、C、D、E解析：《集体合同规定》第十八条规定，企业在集体合同协商过程中应指定协商代表、提供必要的协商时间和场地、及时答复工会协商请求、确保协商过程公开透明、不得阻挠工会协商。5.题目：职工因企业原因被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业应支付的赔偿金标准包括哪些？A.经济补偿标准的50%B.经济补偿标准的100%C.工资的80%D.工资的90%E.工资的200%答案：B、E解析：《劳动合同法》第四十八条规定，企业因原因被迫解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工资的200%。6.题目：工会为维护职工权益，向企业提出改善工作环境的建议。根据相关规定，企业应考虑的因素包括哪些？A.职工健康安全B.生产工艺要求C.企业成本控制D.法律法规要求E.职工个人意见答案：A、B、D解析：《安全生产法》规定，企业应考虑职工健康安全、生产工艺要求和法律法规要求等因素，改善工作环境。7.题目：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，以下哪些表述是正确的？A.属于工伤B.由工伤保险基金支付待遇C.需经劳动能力鉴定后才确定是否属于工伤D.企业可拒绝支付相关待遇E.职工可自行申请工伤认定答案：A、B解析：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤，由工伤保险基金支付相关待遇。8.题目：某企业工会为提高职工技能水平，组织开展了技术培训。根据相关规定，企业应提供的支持包括哪些？A.提供必要的培训经费B.安排职工参加培训的时间C.提供培训所需的场地和设备D.负责培训教师的费用E.确保培训效果答案：A、B、C解析：《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业应支持工会开展职工技能培训，提供必要的经费、时间和设备，但通常不要求负责培训教师的费用或确保培训效果。9.题目：职工因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，以下哪些表述是正确的？A.无需支付经济补偿B.应支付半个月工资的经济补偿C.应支付一个月工资的经济补偿D.应支付二个月工资的经济补偿E.需经企业同意后才可解除答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，职工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。10.题目：某企业工会为保障职工在疫情期间的权益，向企业提出增加带薪病假的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下哪些表述是正确的？A.医疗期最长为6个月B.医疗期最长为12个月C.医疗期最长为18个月D.医疗期最长为24个月E.医疗期根据职工工作年限确定答案：D、E解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期最长为24个月，具体根据职工在本单位工作年限和在本单位担任的岗位确定。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.题目：工会主席因工作需要，需参加上级工会组织的培训，企业可拒绝提供必要的支持。（×）解析：《中华全国总工会关于加强工会干部教育培训工作的意见》规定，企业应支持工会干部参加培训，提供必要的支持。2.题目：职工在因工负伤期间，企业可自行决定是否支付停工留薪期工资。（×）解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，职工在因工负伤期间，企业应按原工资标准支付停工留薪期工资。3.题目：集体合同协商过程中，企业可自行决定是否进行协商。（×）解析：《集体合同规定》第十六条规定，企业收到工会集体合同协商请求后，应进行协商。4.题目：职工因企业原因被迫解除劳动合同，企业无需支付任何补偿。（×）解析：《劳动合同法》第四十八条规定，企业因原因被迫解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。5.题目：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。（√）解析：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。6.题目：企业工会为提高职工福利水平，向企业提出增加福利费的建议，企业可自行决定是否采纳。（√）解析：《企业工会工作条例》规定，企业应考虑工会意见，但最终决定权在企业。7.题目：职工在因工负伤期间，企业可自行决定是否支付医疗费用。（×）解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，职工在因工负伤期间，企业应支付医疗费用。8.题目：职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应支付经济补偿。（×）解析：《劳动合同法》第三十七条规定，职工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。9.题目：某企业工会为保障职工在疫情期间的权益，向企业提出增加带薪病假的规定，企业可自行决定是否采纳。（√）解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业应考虑工会意见，但最终决定权在企业。10.题目：职工在因工负伤期间，企业应按原工资标准支付停工留薪期工资。（√）解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，职工在因工负伤期间，企业应按原工资标准支付停工留薪期工资。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.题目：简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：工会维护职工合法权益的主要途径包括：通过集体协商签订集体合同；代表职工与企业进行平等协商；向企业提出改善劳动条件和劳动环境的建议；协助企业开展劳动保护工作；监督企业执行劳动法律法规；依法参与解决劳动争议等。2.题目：简述职工在因工负伤期间，企业应履行的职责。答案：职工在因工负伤期间，企业应履行的职责包括：按月支付停工留薪期工资；提供必要的医疗救治；配合工伤认定和劳动能力鉴定；按规定支付工伤保险待遇等。3.题目：简述集体合同协商的基本原则。答案：集体合同协商的基本原则包括：平等自愿原则；协商一致原则；公开透明原则；合法合规原则；注重实效原则等。4.题目：简述职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，企业应履行的职责。答案：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，企业应履行的职责包括：积极配合工伤认定和劳动能力鉴定；按规定支付工伤保险待遇；提供必要的医疗救治等。5.题目：简述企业工会为提高职工福利水平，向企业提出增加福利费的建议时，应考虑的因素。答案：企业工会为提高职工福利水平，向企业提出增加福利费的建议时，应考虑的因素包括：企业经济效益、职工工资水平、工会意见、社会平均福利水平、职工个人需求等。五、论述题（共1题，10分）1.题目：结合实际，论述工会如何在企业民主管理中发挥重要作用。答案：工会如何在企业民主管理中发挥重要作用，可以从以下几个方面进行论述：1.参与企业决策：工会代表职工参与企业重大决策的讨论和协商，确保职工的合法权益得到保障。例如，通过职工代表大会等形式，职工可以对企业的发展规划、经营决策等提出意见和建议。2.监督企业执行法律法规：工会监督企业执行劳动法律法规，确保企业依法经营，维护职工的合法权益。例如，工会可以对企业遵守劳动合同法、社会保险法等法律法规的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。3.协调劳动关系：工会通过集体协商等方式，协调劳动关系，促进企业与职工的和谐共处。例如，通过集体合同协商，工会可以与企业就工资待遇、工作时间、休息休假等问题进行协商，达成共识，避免劳动争议的发生。4.维护职工权益：工会通