2026年战略合作HR系统开发合同

2026年战略合作HR系统开发合同第一条合同标的委托方（以下简称“甲方”）与服务方（以下简称“乙方”）本着平等互利、优势互补、共同发展的原则，就乙方为甲方开发一套符合甲方人力资源管理需求的HR系统（以下简称“本系统”）达成如下战略合作协议。第二条合同价款本合同总价款为人民币壹佰万元整（￥100,000.00元），其中预付款为人民币叁拾万元整（￥30,000.00元），在合同签订后五日内支付；尾款为人民币柒拾万元整（￥70,000.00元），在系统开发完成并通过甲方验收后三十日内支付。第三条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。第四条双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方负责提供本系统所需的各项数据、文档及接口信息，确保信息的准确性和完整性。2.甲方负责配合乙方进行系统测试，并在测试过程中提供必要的反馈意见。3.甲方负责按照合同约定支付款项，并保证支付款项的及时性。4.甲方对本系统享有使用权，不得擅自复制、外泄或转让给第三方。（二）乙方权利义务1.乙方负责按照甲方要求，在合同约定的期限内完成本系统的开发工作。2.乙方负责提供系统开发所需的各项技术支持，包括但不限于技术文档、操作手册等。3.乙方负责对本系统进行测试，确保系统功能完善、性能稳定。4.乙方在系统开发过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保系统安全可靠。5.乙方对本系统享有知识产权，但应保证甲方在使用过程中享有相应的使用权。第五条违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按合同约定支付款项的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的万分之五，每日计收。2.甲方擅自复制、外泄或转让本系统的，应承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按合同约定完成系统开发工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的百分之十。2.乙方未保证系统安全可靠的，应承担相应的法律责任。第六条质量标准及验收方式,1.本系统应满足甲方人力资源管理需求，具备以下功能：-用户管理：实现用户注册、登录、权限管理等。-员工信息管理：实现员工信息录入、查询、修改、删除等。-薪酬管理：实现薪酬计算、发放、查询、统计等。-员工培训管理：实现培训计划制定、培训记录、考核等。-绩效管理：实现绩效考核、结果分析等。2.本系统应具有良好的用户界面，操作简便，易于维护。3.本系统应具有良好的兼容性，可在甲方现有的IT环境下正常运行。4.本系统验收方式：甲方组织专业人员对系统进行验收，乙方应积极配合。第七条保密条款1.双方对本合同内容以及本系统相关的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在本合同终止后仍有效。第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同解除,1.本合同在以下情况下可以解除：,-双方协商一致；-一方违约，另一方提出解除；-因不可抗力导致合同无法履行。2.合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。第十条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。,代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：第十条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，若在合同执行过程中，甲方需要增加新的功能模块，双方可就新增模块的定制、费用及交付时间等事项进行补充协议，确保项目能够满足甲方不断变化的业务需求。1.双方对本合同内容以及项目开发过程中的技术、商业信息等负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄上述信息。3.保密期限自合同签订之日起至项目交付后五年止。第十二条知识产权1.乙方承诺，其开发的HR系统所涉及的所有软件、代码、设计等知识产权归乙方所有。2.甲方获得在合同约定的范围内使用该HR系统的权利，但不得擅自复制、修改、转让或进行其他侵权行为。3.合同期满或解除后，甲方应停止使用该HR系统，并删除所有相关资料。第十三条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条附则1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.甲方和乙方对本合同涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，不得利用对方商业秘密进行不正当竞争或损害对方利益。3.如因乙方外泄商业秘密导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十六条知识产权1.本合同开发的项目，其知识产权归甲方所有。2.乙方在开发过程中产生的任何专利、著作权、商标权等知识产权，除本合同明确约定的外，归乙方所有。3.甲方有权使用乙方在开发过程中产生的知识产权，但需向乙方支付合理的报酬。第十七条违约责任1.如甲方未按时支付合同款项，应向乙方支付每日万分之五的违约金。2.如乙方未按时完成项目开发，应向甲方支付每日万分之五的违约金。3.如任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十九条合同解除1.任何一方违约，对方有权解除本合同。2.在合同有效期内，如任何一方发生破产、清算等情形，另一方有权解除本合同。第二十条合同终止1.本合同有效期满，自动终止。2.在合同有效期内，如双方协商一致，可终止本合同。第二十一条其他附件一：服务内容详细说明一、系统开发范围1.开发一款名为“智汇HR”的人力资源管理系统，涵盖员工管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、考勤管理等功能模块。2.系统将采用模块化设计，可根据甲方实际需求进行灵活配置和扩展。3.系统将支持多终端访问，包括PC端、手机端和微信小程序等。二、系统功能描述1.员工管理：包括员工基本信息、合同管理、离职管理、调岗管理等功能，实现员工信息的全面管理。2.招聘管理：包括招聘渠道、职位发布、简历筛选、面试管理等功能，提高招聘效率。3.薪酬管理：包括薪酬结构设置、薪酬计算、工资发放、奖金管理等，实现薪酬的透明化和规范化。4.绩效管理：包括绩效指标设定、绩效评估、绩效面谈等功能，帮助员工提升工作绩效。5.培训管理：包括培训计划制定、培训课程管理、培训效果评估等功能，提升员工技能和素质。6.考勤管理：包括考勤制度设定、考勤打卡、考勤统计等功能，实现考勤管理的自动化和智能化。三、开发进度安排1.项目启动阶段（2026年3月16日至2026年3月31日）：进行需求调研、系统设计、组建项目团队。2.系统开发阶段（2026年4月1日至2026年7月31日）：完成系统架构搭建、模块开发、系统测试。3.系统测试阶段（2026年8月1日至2026年9月30日）：进行系统测试、修复bug、优化系统性能。4.系统部署阶段（2026年10月1日至2026年10月31日）：完成系统部署、用户培训、上线运行。四、交付成果,1.智汇HR人力资源管理系统源代码及安装包；,2.智汇HR人力资源管理系统用户手册；3.系统部署、培训、运维等技术支持。五、保密条款1.双方对本合同及项目涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保