行政人事岗位劳动合同

行政人事岗位劳动合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人/主要负责人：________________住所：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________姓名：________________性别：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任行政人事专员岗位工作，具体职责如下：1.招聘与配置：（1）根据公司业务需求制定月度/季度招聘计划，明确岗位、人数、条件及时间节点；（2）通过合法渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试（初试、复试），跟进结果并反馈；（3）办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌等），协助离职人员交接及手续办理；2.员工关系管理：（1）协调处理员工咨询及劳动争议，维护员工关系；（2）组织团建、发放节日福利，落实休假制度（年假、婚假等）并做好登记；3.行政后勤管理：（1）负责办公物资采购、入库、发放及盘点，建立台账；（2）维护办公环境，协调设备维修；安排会议、接待，做好记录及跟进；（3）管理固定资产（电脑、打印机等），建立台账并定期盘点；4.人事基础管理：（1）建立维护员工档案（纸质及电子档），确保信息真实完整；（2）按规定办理社保公积金新增、转移、封存等手续；（3）组织入职培训、岗位技能培训，做好记录及效果评估；（4）统计考勤（迟到、早退、加班等），编制报表报财务；5.其他：完成上级交办的行政人事相关工作。（二）工作地点：甲方注册地及指定工作场所（____市____区____路____号）。外派需双方协商一致并书面确认。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方实行标准工时制，每日不超8小时，每周不超40小时。加班需提前3个工作日书面通知，加班工资按国家规定执行（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。（二）休息休假：享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等，按国家及甲方制度执行。四、劳动报酬（一）工资构成：月工资由基本工资、绩效工资组成：1.基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准）；2.绩效工资：每月____元（按《行政人事岗位绩效考核表》发放，乙方确认知悉）；（二）支付方式：每月____日银行转账支付上月工资（节假日提前），工资凭证甲方留存。（三）加班、法定节假日工资按国家规定计算发放。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人部分从工资代扣。（二）福利待遇：1.每年1次员工体检、节日补贴（春节、中秋等）、生日福利；2.符合国家及甲方规定的其他福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方提供符合规定的劳动安全卫生条件及必要防护用品，保障办公安全。（二）对乙方进行岗位操作规程、安全卫生培训，乙方需严格遵守。（三）乙方岗位无职业危害，无需额外防护。七、规章制度（一）甲方依法制定的《员工手册》《行政人事管理制度》《保密制度》等已公示告知乙方，乙方确认知悉并遵守。（二）乙方需特别遵守保密制度：不得泄露公司人事数据（薪酬、档案、招聘计划等）、客户信息、商业秘密，违反需担责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更：双方协商一致，书面变更合同内容。（二）解除：1.协商一致可解除；2.乙方有下列情形，甲方可解除：（1）试用期不符合录用条件（见《行政人事岗位录用条件》）；（2）严重违反制度（泄露机密、旷工3天以上、未完成核心任务致损失等）；（3）严重失职、营私舞弊致甲方重大损失（金额≥____元）；（4）同时与其他单位建立劳动关系影响工作，或拒不改正；（5）欺诈、胁迫订立合同；（6）被追究刑事责任；3.甲方有下列情形，乙方可解除：（1）未及时足额支付工资；（2）未依法缴纳社保；（3）制度违法损害权益；4.经济补偿：符合法定情形的，按乙方工作年限支付（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月半个月）。（三）终止：1.合同期满未续签；2.乙方享受养老保险待遇或退休；3.甲方破产、吊销执照等；4.符合法定情形的，支付经济补偿。九、违约责任（一）乙方违约致甲方损失，赔偿直接经济损失（含维权费、第三方索赔）；泄露机密致重大损失，甲方可解除合同且不付补偿。（二）甲方违约未付工资或未缴社保，按国家规定担责。十、争议解决劳动争议先协商，不成可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，向法院起诉。十一、其他事项（一）乙方入职需提供真实信息，虚假则甲方可解除合同且不担责。（二）甲方提供专项培训（金额≥____元），双方签《培训服务期协议》，约定服务期及违约。（三）未尽事宜按国家及当地法规执行。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表人（签字）：__________