简易劳动合同模板简易版

简易劳动合同模板简易版甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：注册地址/主要经营地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：经常居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为_________期限劳动合同。（□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。□无固定期限：自______年____月____日起至法律规定的情形出现为止。□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为：_________________________）第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：_________________________（可具体写明岗位名称或主要职责范围）。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整后的工作岗位符合乙方能力并能胜任的，乙方应予配合。3.乙方的工作地点为：_________________________（应明确具体地址，如涉及多地或需经常变动，应明确说明）。4.乙方应按照甲方合法制定的规章制度，按照岗位要求，完成工作任务，达到约定的业绩标准或质量要求。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行_________工时制度（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。（如实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。）（如实行综合计算工时制：甲方综合计算周期为_________，平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。具体排班由甲方根据生产经营需要制定。）（如实行不定时工作制：乙方工作时间和休息休假方式由甲方根据法律规定和实际情况灵活安排，甲方应保障乙方总体的休息休假权利。）2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按国家及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：（□固定工资：每月人民币_________元。□计件工资：按实际完成工作量计算，单价为_________，月综合收入不低于人民币_________元。□计时工资+绩效：基本工资每月人民币_________元，绩效工资根据_________（说明绩效考核方式）核算，月综合收入不低于人民币_________元。□其他：_________________________）2.甲方保证乙方的月工资不低于甲方法定所在地最低工资标准。3.甲方应于每月____日（如遇节假日或休息日，则提前至休假日前）将当月工资足额支付给乙方。支付方式为：□银行转账□现金（推荐银行转账，并需乙方提供有效银行账户信息）。4.工资支付地点/银行账户信息：_________________________。5.甲方在支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成、各项扣除等明细。6.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按本合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和甲方法定所在地规定，按时、足额为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家和地方规定的各项社会保险待遇。3.甲方依法为乙方提供国家规定的福利待遇（如节日福利、带薪年休假等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。3.甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业危害告知，并依法采取职业病防护措施。对接触职业病危害的乙方，甲方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第七条劳动合同解除和终止1.协商一致：甲乙双方可以协商一致，解除本劳动合同。2.乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内解除劳动合同，应向甲方说明理由。3.甲方提前通知解除：（a）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（d）乙方有本合同第二条第4款所述严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为的；（e）乙方被依法追究刑事责任的；（f）其他符合《劳动合同法》规定的情形。甲方依照上述规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。4.甲方经济性裁员：甲方依照《劳动合同法》第四十一条规定的情形需要裁减人员的，应依法进行裁员，并支付乙方经济补偿。5.劳动合同终止：本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应在合同终止前三十日与乙方协商，如继续聘用的，应签订新的劳动合同。符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同不得终止。6.解除/终止的经济补偿：甲方依照《劳动合同法》规定解除或终止本合同，且非因乙方过错导致，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.离职手续：乙方解除或终止劳动合同时，应按照甲方规定办理工作交接、归还公司财物（包括但不限于文件、资料、工具、设备、账户密码等）等手续。甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方纠正；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬、加班费或者经济补偿的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付；乙方有权向劳动监察部门投诉、举报，或申请劳动仲裁、诉讼。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（损失赔偿不得超过甲方实际遭受的损失）。5.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第九条其他约定1.甲方制定的规章制度（如员工手册、保密制度、奖惩制度等）及其修订，经民主程序制定并公示后，对乙方具有约束力。乙方应遵守甲方的各项规章制度。2.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密，以及与甲方业务有关的其他confidential信息（无论是否明确约定为商业秘密），负有保密义务。该义务不因本合同的解除或终止而终止。（如涉及竞业限制：乙方在本合同解除或终止后_________年内，不得到与甲方生产同类产品、经营同类业务且与甲方有直接竞争关系的用人单位工作，也不得自己经营同类业务。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制补偿金按月支付，标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的_________%。具体竞业限制协议可另立文件约定。）3.乙方违反本合同约定给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。4.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。5.发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更、解除和终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。