2026年劳动与社会保障基础知识

2026年劳动与社会保障基础知识单选题（共10题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定体现了劳动法的哪项基本原则？A.平等自愿原则B.权利义务对等原则C.诚实信用原则D.劳动保护原则2.某直辖市规定，企业职工年度带薪休假天数根据工龄确定：不满1年的，5天；满1年不满10年的，10天；满10年不满20年的，15天；满20年的，20天。该规定属于哪种类型的劳动标准？A.国家强制性标准B.地方政府推荐性标准C.行业指导性标准D.企业内部自主标准3.某制造业企业因生产线改造需要裁员，按照《劳动合同法》规定，应优先留用哪些人员？A.近期表现较差的员工B.接近法定退休年龄的员工C.临时外聘的劳务人员D.工资水平最低的员工4.某省人社厅发布的《企业职工基本养老保险缴费比例参考表》中，明确要求用人单位缴费比例不得低于18%。该文件的法律效力属于？A.法律B.行政法规C.地方政府规章D.部门规章5.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款体现了工伤保险制度的哪项功能？A.预防功能B.惩罚功能C.补偿功能D.监督功能6.某企业为员工缴纳的失业保险费，按照单位工资总额的0.5%划入失业保险基金。该缴费比例的确定依据是什么？A.法律规定B.行业协会建议C.企业自主协商D.地方政府临时调整7.根据《社会保险法》，基本医疗保险待遇包括门诊医疗费用、住院医疗费用和药品费用。其中，药品费用中属于基本医疗保险基金支付范围的是？A.进口药品B.中成药C.处方外用药D.营养补品8.某外资企业在中国设立分支机构，其缴纳的社会保险费是否应当纳入当地社会保险基金统筹？A.不需要，因其为外资企业B.需要按照中国法律执行C.可自愿选择是否纳入D.只需缴纳部分险种9.某劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残7级。其可以享受的工伤保险待遇包括？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.以上都是10.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一要求体现了哪项民主管理原则？A.重大事项集体决策原则B.工会监督原则C.职工参与原则D.劳动合同协商原则多选题（共10题，每题2分）1.某建筑企业因项目工期延误需要延长工作时间，按照《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超过几小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时2.根据《社会保险法》，职工基本养老保险的个人账户储存额包括哪些部分？A.个人缴费B.单位缴费C.利息D.政府补贴3.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，其可以要求用人单位支付哪些经济补偿？A.经济补偿金B.离职证明C.工作交接协助D.未能结清的工资4.《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多久内提出？A.30日B.60日C.90日D.180日5.某企业实行弹性工作制，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，其平均每周工作时间不得超过多少小时？A.40小时B.44小时C.45小时D.48小时6.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明，并在多少日内为劳动者办理社会保险关系转移手续？A.5日B.10日C.15日D.30日7.某省规定，企业职工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之几的加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%8.《社会保险法》规定，基本医疗保险基金分为哪些部分？A.个人账户B.统筹基金C.医疗救助基金D.大病保险基金9.某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同时，应当支付多少经济补偿？A.经济补偿金B.2倍经济补偿金C.不需支付经济补偿D.3倍经济补偿金10.根据《职业病防治法》，用人单位应当对哪些职业人群进行定期职业健康检查？A.接触粉尘的工人B.接触有毒有害化学品的工人C.长期处于噪声环境的工人D.经常加班的行政人员判断题（共10题，每题1分）1.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。2.用人单位为员工缴纳的社会保险费可以在税前扣除。3.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。5.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“工伤概不负责”，该约定有效。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。7.职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。8.企业年金属于社会保险的补充，其缴费和待遇完全由企业自主决定。9.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。10.非全日制用工双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。答案与解析单选题答案与解析1.D解析：该条款强调用人单位的法定义务，体现了劳动保护原则，即保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。2.A解析：地方性劳动标准属于国家强制性标准体系的一部分，具有法律约束力。3.B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。4.C解析：地方政府规章是地方人大及其常委会根据授权制定的具有地方性法规效力的规范性文件，在本行政区域内具有法律效力。5.C解析：工伤保险的核心功能是补偿工伤职工因工伤事故造成的经济损失，包括医疗、停工留薪期工资、伤残补助等。6.A解析：失业保险费按照国家规定比例缴纳，具体比例由国务院规定并授权地方政府调整，但不得低于法定最低标准。7.B解析：基本医疗保险基金支付范围以临床必需、安全有效、价格合理为原则，中成药属于常规药品，可纳入支付范围。8.B解析：根据《社会保险法》，所有在中国境内参保的单位和个人均需纳入社会保险基金统筹。9.D解析：伤残7级属于部分丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。10.C解析：该条款体现职工参与企业民主管理的权利，是劳动法保障劳动者民主权利的重要体现。多选题答案与解析1.A、B解析：《劳动法》第41条规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但特殊情况下经批准可延长至4小时/日。2.A、B、C解析：个人账户储存额包括个人缴费、单位缴费及利息，政府补贴不计入个人账户。3.A、D解析：《劳动合同法》第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金和未结清的工资。4.B、C解析：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起60日内，职业病诊断、鉴定之日起90日内提出。5.A解析：《国务院关于职工工作时间的规定》明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。6.B、C解析：用人单位需在解除劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理社保关系转移手续。7.B、C解析：法定节假日加班费标准为：工作日150%，休息日200%，法定节假日300%。8.A、B解析：基本医疗保险基金分为个人账户和统筹基金，大病保险基金属于补充保险。9.B解析：《劳动合同法》第47条规定，符合法定情形的，支付2倍经济补偿金。10.A、B、C解析：职业病防治法要求对接触职业危害的工人定期体检，不包括行政人员。判断题答案与解析1.×解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。2.√解析：企业为员工缴纳的社会保险费可在企业所得税前扣除。3.√解析：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。4.√解析：失业保险金标准不得低于当地最低生活保障标准。5.×解析：工伤责任属于法定责任，任何约定无效。6.√解析：女职工孕期、产期、