工会安全生产责任制考核表培训课件

工会安全生产责任制考核表培训课件CONTENTS目录01工会安全生产责任制概述02工会安全生产责任制考核对象与范围03工会安全生产责任制考核内容与标准04工会安全生产责任制考核方法与程序CONTENTS目录05工会安全生产责任制考核表填写规范06考核结果应用与持续改进01工会安全生产责任制概述工会安全生产责任制的定义与重要性

01工会安全生产责任制的定义工会安全生产责任制是工会组织在安全生产工作中，明确各级工会组织及相关人员在保障职工安全健康、参与安全管理、监督安全措施落实等方面责任与义务的制度集合。

02工会安全生产责任制的法律依据主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，明确工会依法组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

03保障职工生命安全与健康通过落实责任制，工会能有效监督企业提供符合安全标准的劳动条件，组织安全培训，预防事故发生，确保职工在劳动过程中的安全与健康，这是工会维护职工合法权益的核心体现。

04促进企业安全生产与稳定发展工会通过参与安全检查、隐患排查、事故调查处理等工作，督促企业落实安全生产主体责任，提升安全管理水平，减少事故造成的损失，从而保障企业生产经营活动的稳定有序进行。工会在安全生产中的法律依据

《中华人民共和国安全生产法》明确工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

《中华人民共和国工会法》规定工会维护职工合法权益，其中包括保障职工在安全生产中的权利，对用人单位违反安全生产法律法规的行为进行监督。

《中华人民共和国劳动法》要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，工会可监督用人单位履行该义务。

《中华人民共和国职业病防治法》赋予工会组织对用人单位职业病防治工作进行监督的权利，工会有权对用人单位的违法行为提出批评、检举和控告。工会安全生产责任制的核心内容

安全生产民主管理与监督依法组织职工参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，确保职工对安全生产工作的知情权、参与权、表达权和监督权。

安全宣传教育与培训组织向职工群众宣传党和政府有关劳动保护的政策、法令和企业的安全生产规章制度，组织职工进行遵章守纪教育和安全技能培训，提高职工安全意识和自我防护能力。

劳动保护与职业健康维护监督企业落实劳动保护措施，检查劳动防护用品的配备与使用情况，维护女职工在安全生产中的合法权益，做好女职工特殊保护工作，定期组织职工职业健康检查并健全健康档案。

安全检查与隐患排查督促组织工会系统或职工代表对企业贯彻执行安全生产法律法规情况进行监督检查，参与安全生产检查，督促企业及时整改发现的安全隐患，推动隐患排查治理工作常态化。

事故调查处理与善后参与参与人员伤亡事故的调查、分析和处理，协助查清事故原因，提出对事故责任者的处理意见，监督检查预防措施的落实情况，协同做好伤亡事故的善后处理和安抚工作。工会安全生产责任制的实施意义

保障职工生命安全与健康权益工会通过监督企业落实安全生产措施，确保职工在劳动过程中的安全与健康，维护职工获得劳动保护的合法权益，是工会基本职责的体现。

促进企业安全生产管理水平提升工会参与安全生产民主管理与民主监督，推动企业建立健全安全管理制度，排查整改事故隐患，形成企业负责、职工参与的安全管理格局，助力企业本质安全水平提高。

构建和谐稳定的劳动关系通过落实工会安全生产责任制，畅通职工安全诉求表达渠道，化解安全生产领域的矛盾，增强职工归属感与企业凝聚力，为企业发展营造和谐稳定的环境。

推动安全生产法律法规有效落实工会宣传国家安全生产方针政策和法律法规，监督企业遵守相关规定，协助查处安全生产违法行为，确保法律法规在企业层面得到贯彻执行，强化法治保障。02工会安全生产责任制考核对象与范围考核对象：工会主席

安全生产管理职责协助企业法人代表贯彻落实国家安全生产方针政策和法律法规，监督企业员工的劳动保护和安全生产工作，此为核心职责，未履行到位扣20分。安全责任目标落实组织开展“安康杯”劳动竞赛等活动，广泛开展安全生产知识竞赛、培训教育及宣传，推广先进典型，提高员工安全意识和技能素质，未有效组织扣10分。安全检查与隐患整改监督组织工会系统或职工代表监督检查企业贯彻执行劳动卫生政策法规情况，对发现问题及时提出整改意见并限期整改，未履行监督或督促整改职责扣15分。劳动保护与职业健康保障监督落实职工劳动保护、职业健康及女职工特殊保护措施，定期组织职工职业健康检查，健全健康档案，未落实相关保障扣15分。事故调查与善后处理参与参与员工伤亡事故和职业病的调查、分析与处理，协助查清原因并提出责任者处理意见，监督预防措施落实，参与重伤及以上事故抢救和善后安抚，未有效参与扣15分。安全制度建设与会议参与参加公司重要安全活动、会议和安全生产大检查，将安全生产重大问题列入职代会议题审议，未履行相关职责扣10分。安全防护与权益维护督促向职工提供个人安全防护用品、防暑降温措施，执行工时休假规定，维护职工在安全生产方面的合法权益，未履行扣15分。考核对象：工会副主席及委员工会副主席考核范围

协助主席负责工会安全生产工作，具体分管相关领域的安全生产工作，包括职工安全培训组织、女职工特殊保护落实、参与安全事故调查处理等职责履行情况。工会委员考核范围

按照职责分工，负责各自领域的安全生产工作，如参与安全生产民主管理与监督、安全宣传教育活动开展、劳动保护措施监督检查、隐患排查与反馈等。考核重点与权重分配

依据《员工安全责任制考核表》，工会副主席在职工安全权益维护、安全宣传教育方面权重各占30%，参与事故调查处理占10%；工会委员则侧重所分管安全职责的落实与成效，确保责任到岗到人。考核对象：工会小组长及相关人员工会小组长考核定位作为工会安全生产基层管理的直接责任人，负责本组安全生产工作的具体组织与落实，是连接工会与一线职工的关键纽带，对班组安全活动开展、隐患排查上报等负直接责任。工会小组长核心考核职责包括组织本组职工学习安全生产规章制度和操作规程，定期开展班组安全活动；检查本岗位安全设施和劳动防护用品使用情况；及时发现、报告并协助整改安全隐患；参与班组事故的初步调查与处理。相关人员考核范围涵盖工会劳动保护监督检查员、工会小组安全员等协助工会小组长开展安全工作的人员，考核其在安全宣传教育、隐患排查督促、职工权益维护等方面职责的履行情况。考核对象责任特点直接面向生产一线，考核重点突出"现场性"与"基础性"，强调其在落实上级安全部署、组织职工参与安全管理、提升班组整体安全意识和操作技能方面的实际成效。考核范围：工会活动与办公场所安全工会活动安全策划与实施考核工会各类活动（如培训、竞赛、文体活动等）的安全策划方案制定、安全措施（如场地检查、应急预案、人员组织）的落实及实施情况记录。工会办公场所安全管理涵盖工会办公室、会议室、活动室等场所的消防设施完好性、用电安全、疏散通道畅通、物品存放规范等日常安全管理状况。女职工特殊保护措施落实检查工会在女职工“五期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）、禁忌劳动范围告知、健康检查等方面的措施落实与记录情况。考核范围：职工劳动保护与特殊群体保护职工劳动安全卫生条件考核企业是否为职工提供符合国家和行业标准的劳动安全卫生条件，包括作业场所的采光、通风、防尘、降噪等。检查职工工作环境是否存在直接危及人身安全的因素，如高温、有毒有害气体等。劳动防护用品配备及使用考核企业是否按照规定为职工配备合格的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护服等。监督检查职工在作业过程中是否正确佩戴和使用劳动防护用品，确保防护措施到位。女职工特殊劳动保护考核企业是否落实女职工特殊劳动保护措施，包括女职工禁忌从事的劳动范围、经期、孕期、产期、哺乳期的保护等。检查企业是否按规定组织女职工进行健康检查，健全女职工健康档案。职业健康检查与档案管理考核企业是否定期组织职工进行职业健康检查，特别是从事接触职业病危害因素作业的职工。检查企业是否健全职工健康档案，记录职工职业健康状况、职业病诊断治疗等情况，确保职业健康管理规范。03工会安全生产责任制考核内容与标准安全生产责任制落实情况考核

责任主体责任清单建立与签订考核工会主席、副主席、委员及小组长等各级工会人员安全生产责任清单的完整性与明确性，以及安全责任书签订率是否达到100%。

安全管理目标分解与完成检查工会年度安全生产管理目标、计划的制定情况，以及目标在各工会小组、相关岗位的分解与落实成效，确保责任到人。

安全生产制度执行与监督考核工会对企业安全生产规章制度、劳动保护措施执行情况的监督检查力度，包括对违规行为的纠正和对侵犯员工合法权益行为的维权情况。

安全培训教育与活动开展评估工会组织安全培训、宣传教育活动的频次与覆盖面，如“安康杯”竞赛、安全知识讲座等，以及员工安全意识和技能提升效果。

隐患排查整改与事故参与考核工会参与企业安全检查、隐患排查的情况，对发现问题提出整改意见的及时性，以及参与伤亡事故调查、分析、处理和善后工作的情况。安全生产宣传教育工作考核宣传活动开展频次考核工会是否定期组织安全生产宣传活动，如安全知识讲座、安全宣传栏更新等，要求每季度至少开展1次专题宣传活动，年度累计不少于4次。宣传教育覆盖范围检查安全宣传教育是否覆盖全体职工，新员工入职安全培训参与率需达到100%，在职员工年度安全知识复训覆盖率不低于95%，确保无遗漏岗位和人员。宣传内容合规性考核宣传内容是否符合国家安全生产法律法规及企业制度要求，重点检查是否包含最新政策解读、典型事故案例警示、岗位安全操作规程等关键内容，确保信息准确有效。宣传形式多样性评估宣传形式是否丰富多样，如采用安全知识竞赛、应急演练观摩、短视频宣传、安全文化墙等多种形式，年度创新宣传形式不少于2种，提升职工参与度和学习效果。安全检查与隐患排查治理考核

安全检查频次与覆盖面考核考核工会是否定期组织安全检查，包括每月至少一次全面检查、重点区域专项检查，检查覆盖生产车间、仓库、办公场所等所有区域，未按规定频次检查每次扣5分，覆盖不全每处扣3分。

隐患排查整改率考核对检查发现的安全隐患，考核整改完成情况，隐患整改率应达到100%，每降低1%扣2分；重大隐患未按期整改的，每处扣10分，并纳入年度考核不合格项。

隐患上报与跟踪机制考核考核工会是否建立隐患上报奖励机制，鼓励员工主动上报隐患，每季度至少收集员工隐患建议20条；对上报隐患是否建立跟踪台账，确保整改措施、责任人和完成时限明确，台账缺失或更新不及时每次扣5分。

整改效果复查验证考核工会需对已整改隐患进行复查验证，复查率应达到100%，未复查每处扣3分；发现整改不到位或反弹的，每处扣5分，并要求重新制定整改方案。劳动保护与职业健康监督考核

安全防护用品管理监督检查督促有关部门和单位搞好安全防护用品的维护保养、管理和使用状况，未按规定执行的，扣5-10分。

职业健康制度落实监督监督检查劳动保护监督检查的有关条例、规定的落实情况，总结交流劳动保护工作，未有效落实的，扣5分。

职工健康保障监督定期组织员工进行职业健康检查，健全员工健康档案，维护女职工合法权益，做好女职工的健康检查和“五期”保护工作，未落实的扣5-10分。

劳动保护费用监督监督劳动保护费用的使用状况，确保资金专款专用，未按规定监督的，扣5分。事故调查处理与应急管理考核

事故调查参与情况考核工会是否依法参与人员伤亡事故的调查、分析和处理，协助查清事故原因，提出对事故责任者的处理意见。未依法参与事故调查并提出处理意见的，扣5分。

事故善后处理工作检查工会是否参与重伤及以上事故的抢救和善后处理、安抚工作。未参与相关工作的，扣5-10分。

应急救援与演练组织考核工会是否组织制定工会组织的重大活动应急处置预案并监督实施，是否定期组织安全培训和演练，提升员工应急处置能力。未按规定组织演练的，每次扣10分。

事故隐患整改监督监督检查事故隐患整改措施的落实情况，对所属单位安全隐患排查整改情况进行跟踪。未有效监督整改落实的，扣15分。04工会安全生产责任制考核方法与程序考核基本原则：公平公正与奖惩分明01公平公正原则：客观事实为依据考核过程需公开透明，以客观事实为依据，严格按照考核标准和程序进行，确保考核结果真实反映工会安全生产责任制落实情况，保障各方参与者的权益平等。02公平公正原则：标准统一与流程规范统一考核指标、评分标准和操作流程，避免因考核主体、时间或方式的差异导致结果偏差，确保所有被考核对象在同等条件下接受评价。03奖惩分明原则：激励先进与鞭策后进对安全生产表现优秀、隐患排查整改及时、培训教育成效显著的工会及个人给予表彰、奖励；对责任落实不到位、存在违规行为或造成事故的，依法依规进行惩处，形成有效激励与约束。04奖惩分明原则：结果与利益直接挂钩将考核结果与工会及相关负责人的评优评先、绩效奖金、职务晋升等直接关联，对考核不合格者采取约谈、限期整改、取消相关资格等措施，确保责任追究落到实处。考核工作组织架构与职责分工考核领导小组构成与职责由企业主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。负责审定考核制度与标准，听取汇报，研究重大问题，审批考核结果及奖惩决定。考核工作小组构成与职责以安全管理部门牵头，相关部门人员组成。具体组织实施考核，收集整理资料，检查评价责任制落实情况，提出初步考核意见，建立并管理考核档案。工会内部考核责任人职责工会主席作为工会安全生产第一责任人，全面负责工会考核工作；工会副主席协助主席分管具体领域；工会委员按分工负责各自领域；工会小组长负责本组考核落实。考核实施步骤：从自评到审定

第一步：部门/个人自评被考核部门或工会主席、副主席等个人，依据《各部门各岗位安全责任清单》及考核标准，对自身安全生产责任制落实情况进行自我评价打分，并提交自评报告及相关佐证材料。第二步：考核工作小组检查评价考核工作小组（由安全管理部门牵头，相关部门人员组成）根据自评报告，通过现场检查、查阅资料、问卷调查等方式，对被考核对象进行客观评价，收集考核数据，提出初步考核意见。第三步：考核领导小组审定考核领导小组（以企业主要负责人为组长，分管领导为副组长，部门负责人为成员）定期听取考核工作汇报，对考核工作小组提交的初步考核意见进行审议，并最终审批考核结果，决定奖惩。第四步：结果反馈与申诉处理考核结果经审定后，由考核工作小组反馈给被考核部门和个人。对结果有异议的，可在规定工作日内（如收到反馈后[X]个工作日）向考核领导小组提出申诉，领导小组在规定时限内调查处理并反馈结果。考核方式：日常检查与定期考核相结合日常检查：动态监控与即时反馈建立常态化安全检查机制，通过每日巡查、专项抽查等方式，对工会安全生产责任制落实情况进行动态监控。重点检查职工劳保用品配备使用、安全隐患排查上报、安全培训记录等即时性内容，发现问题立即督促整改，确保隐患早发现、早处理。定期考核：阶段性评估与综合评定实行季度考核与年度综合考核相结合的定期考核制度。季度考核侧重阶段性目标完成情况，如安全培训覆盖率、隐患整改率等量化指标；年度考核则对工会全年安全生产工作进行全面评估，结合日常检查记录、事故处理情况及职工反馈，形成综合考核结果，作为奖惩依据。考核方法：多元手段与数据支撑考核采用现场检查、资料查阅、问卷调查、员工访谈等多元方法。现场检查重点核实安全设施完好性及作业环境安全性；资料查阅包括安全管理制度、培训记录、会议纪要等台账；通过问卷调查和员工访谈了解职工对工会安全工作的满意度及建议，确保考核结果客观全面。05工会安全生产责任制考核表填写规范考核表基本结构与填写要求

考核表核心构成模块通常包含考核对象信息（如工会主席、副主席、委员等）、考核项目（如安全生产管理、安全责任目标、安全检查等）、评分标准（扣分细则、应得分值）、考核结果（实得分、等级评定）及考核人/被考核人签名栏等模块。

考核指标设定原则遵循合规性，依据《安全生产法》《工会法》等法律法规；针对性，区分工会不同岗位（如工会主席侧重全面负责，小组长侧重现场执行）；可操作性，指标需数据可获取、评价可执行，如“隐患整改率≥95%”。

填写规范与注意事项数据需真实准确，扣分需注明具体事由及依据；字迹清晰，不得随意涂改，修改处需双方签字确认；考核周期明确（如季度考核、年度考核），考核结果需在规定时限内公示，接受监督。

常见填写错误示例如未填写“未组织安全培训”的具体次数与日期；对“合格”“不合格”的评定无对应分数支撑；遗漏工会参与事故调查处理等关键职责的考核记录，导致考核不完整。考核指标权重设定与评分标准

核心职责权重分配原则依据工会安全生产法定职责与实际贡献度分配权重，民主管理与权益维护、安全宣传教育等核心职责权重不低于30%，其他辅助职责权重可适当降低。

量化评分标准制定方法采用百分制评分，明确各指标扣分细则。如“职工安全培训覆盖率未达100%每降低5%扣5分”“隐患整改监督不到位每处扣3分”，确保评分客观可操作。

考核结果等级划分规则根据总分值划定等级：90分及以上为“优良”，70-89分为“合格”，低于70分为“不合格”，等级评定结果将作为奖惩与责任追究的直接依据。考核表填写常见问题与注意事项常见填写问题及表现包括考核内容漏填或错填，如工会主席未填写“组织安全培训”相关记录；评分标准理解偏差，如对“隐患整改率100%”未明确计算方式；数据支撑不足，如“安全培训覆盖率”未附培训签到表或记录。填写规范性注意事项需使用黑色签字笔或打印填写，字迹清晰无涂改；涉及数据项需保留原始记录依据，如检查日期、参与人数等需与附件材料一致；责任主体签字栏需本人亲笔签名，不得代签或漏签。内容真实性与准确性要求考核数据需如实反映实际情况，如“事故控制指标”应与企业安全生产月报、年报数据一致；对扣分项目需详细说明原因，附相关证据材料（如检查照片、整改通知书）；避免使用“基本完成”“大致合格”等模糊表述。归档与保管规范考核表填写完成后需经考核小组审核盖章，一式两份分别由工会与安全管理部门存档；存档材料应包含考核表原件、支撑附件及整改闭环记录，保存期限不少于3年，以备上级检查与追溯。考核表填写实例分析

01工会主席考核表填写要点以“工会主席安全生产责任制及责任目标考核表”为例，考核项目涵盖安全生产管理（20分）、安全责任目标（10分）、安全检查（15分）等七大项。需重点关注“组织开展‘安康杯’竞赛”“参与事故调查处理”等核心职责的得分情况，如未组织竞赛活动则该项10分全扣。

02工会副主席考核表数据填写规范参考“员工安全责任制考核表（工会副主席）”，职责权重分配为：民主管理监督（30%）、安全宣传教育（30%）、女职工保护（20%）等。填写时需对应实际工作记录，如“组织安全培训12次，覆盖职工85%”，并根据完成质量按权重计算得分，总分低于70分为不合格。

03常见填写错误及修正示例典型错误：“隐患整改监督”项未填写具体整改完成率。正确填写应为“监督检查隐患25项，整改完成23项，整改率92%，扣减2分（标准要求≥95%）”。另一错误为漏填“女工健康检查”数据，应补充“2025年组织女工体检150人次，健康档案建档率100%”。

04考核结果计算与等级评定以“工会工作处安全生产责任制考核记录表”为例，实得分=应得分-扣减分。如“劳动保护与职业健康”项应得20分，因“未定期组织职业健康检查”扣5分，实得15分。总分90分以上为优良，70-89分为合格，低于70分为不合格，考核结果需由被考核人签字确认。06考核结果应用与持续改进考核结果与奖惩机制挂钩

与绩效奖金直接关联部门年度考核优秀者，其绩效奖金可上浮[X]%；考核不合格部门，绩效奖金下浮[X]%。个人考核优秀者，个人绩效奖金上浮[X]%，不合格者下浮[X]%。

与评先评优资格挂钩年度考核成绩优秀的部门，优先推荐参加年度安全生产先进部门评选；个人考核优秀者，优先推荐为年度安全生产先进个人候选人。

与职务晋升资格挂钩个人安全生产责任制考核结果作为职务晋升的重要参考依据。考核优秀且在安全生产工作中表现突出的员工，在职务晋升时予以优先考虑；考核不合格者，限制其职务晋升。

违规行为的惩处措施对违章作业或违章指挥造成事故、玩忽职守违反安全生产责任制造成事故等行为的人员，给予相应处分。发生事故后隐瞒不报、谎报或破坏现场的责任者，罚款50—500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。考核结果反馈与整改要求

考核结果反馈机制考核工作小组应在考核领导小组审定结果后5个工作日内，将考核结果书面反馈给被考核工会及相关责任人，明确得分情况、优良中差等级及存在的主要问题。异议申诉处理流程被考核方对结果有异议的，可在收到反馈后7个工作日内向考核领导小组提交书面申诉及相关佐