新时代文明实践活动开展中存在的问题

新时代文明实践活动开展中存在的问题新时代文明实践活动作为加强基层思想政治工作、推动乡村全面振兴、提升社会文明程度的重要抓手，自开展以来取得了显著成效。然而，在实践推进过程中，由于各地经济社会发展水平不一、工作基础有别，一些深层次问题也逐渐显现，值得我们深入思考与审慎应对，以推动这项工作走深走实、行稳致远。一、理念认知与顶层设计：形式主义的隐忧与系统性的缺失部分地区在推进文明实践活动时，对其深刻内涵与长远意义的理解尚不到位，存在“为活动而活动”的现象。首先，形式主义倾向偶有抬头。有的地方将文明实践简单等同于“搞活动、拍照片、写总结”，重痕迹轻实效，满足于完成“规定动作”，对活动是否真正触动思想、惠及民生、引领风尚关注不足。这种“走过场”式的工作模式，不仅耗费了人力物力，也容易引起群众反感，背离了文明实践的初衷。其次，顶层设计与系统规划不足。一些地方缺乏结合本地实际的长远规划和系统性思考，活动开展多停留在零散化、碎片化层面，未能有效融入区域发展大局。资源整合力度不够，部门间协同联动机制不健全，往往出现“各吹各的号、各唱各的调”的情况，难以形成工作合力，导致文明实践的覆盖面和影响力打折扣。二、内容供给与群众需求：供需错位的困境与创新乏力的瓶颈内容是文明实践的生命线。当前，部分地区在内容供给上存在与群众需求脱节的问题。一方面，内容供给同质化、单一化。一些基层单位在选择活动主题和形式时，习惯于“上下一般粗”，简单照搬上级部署，缺乏对本地群众思想动态、生产生活需求、文化偏好的深入调研和精准把握。提供的理论宣讲、文化服务等内容，有时显得空洞抽象或脱离实际，难以引起群众共鸣，无法满足不同群体的个性化需求。另一方面，创新性与吸引力不足。面对群众日益增长的精神文化需求和信息获取方式的多元化，一些文明实践活动形式陈旧、手段落后，仍以传统的讲座、展览为主，对新媒体技术的运用不够充分，互动性、体验性不强。内容创作缺乏时代感和感染力，难以真正“飞入寻常百姓家”，导致活动对群众的吸引力、凝聚力不够。三、队伍建设与能力素养：骨干力量的短缺与专业水平的参差高素质的人才队伍是文明实践活动深入开展的关键支撑。目前，基层文明实践队伍建设仍面临诸多挑战。一是专职队伍力量薄弱，兼职队伍稳定性差。许多乡镇（街道）文明实践所、村（社区）文明实践站的工作人员多为兼职，精力有限，难以全身心投入。而志愿者队伍虽然规模庞大，但缺乏有效的招募、培训、激励和管理机制，人员流动性大，服务水平参差不齐，难以形成一支专业稳定的骨干力量。二是队伍专业化水平有待提升。部分宣讲员、文化辅导员等缺乏系统的专业培训，理论素养、表达能力、组织协调能力以及运用新媒体开展工作的能力有待加强。他们在传递党的声音、解读政策理论、组织文化活动时，有时难以做到深入浅出、生动活泼，影响了文明实践的效果。四、资源整合与阵地效能：资源分散的现状与阵地闲置的隐忧资源整合与阵地建设是文明实践活动落地生根的重要保障，但当前仍存在一些亟待解决的问题。其一，资源整合难度大，利用效率不高。各类公共服务资源、文化资源、社会资源等分布在不同部门和领域，整合起来存在体制机制障碍。一些地方的文明实践阵地虽然挂牌成立，但与已有的党群服务中心、文化站、农家书屋等场所功能未能有效融合，存在“一室多牌”、资源闲置或重复建设的现象，未能实现“1+1>2”的聚合效应。其二，阵地功能发挥不充分。部分文明实践阵地建成后，后续的运营管理和活动组织未能跟上，成为“摆设”。阵地缺乏常态化的活动支撑，对群众的吸引力不足，未能真正成为群众想来、爱来、常来的精神家园和服务平台。一些偏远地区或经济欠发达地区的阵地建设标准和服务水平相对偏低，也制约了文明实践活动的均衡发展。五、考核评价与长效机制：评价体系的不完善与持续动力的不足科学的考核评价和健全的长效机制是推动文明实践活动常态长效开展的重要保证。一方面，考核评价体系尚需完善。现有考核多侧重于活动次数、参与人数、媒体报道等量化指标，对活动质量、群众满意度、思想引领成效等质性指标的考核权重不足，评价方式有时也较为单一。这种导向容易导致基层为追求“政绩”而更注重形式和数量，忽视实际效果。另一方面，长效运行机制尚未完全建立。文明实践活动是一项长期任务，需要持续的投入和保障。部分地方存在“一阵风”思想，缺乏常态化的工作推进机制和稳定的经费保障。激励机制不健全，对在文明实践中表现突出的集体和个人的表彰奖励不够，难以充分调动各方参与的积极性和主动性，影响了工作的持续深入开展。总而言之，新时代文明实践活动是一项系统工程，其深入推进必然面临诸多挑战。正视并解决这些存在的问题，需要我们不断深化思想认识，坚持问题导向