2026年工会知识竞赛活动策划方案

2026年工会知识竞赛活动策划方案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.题干：根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业生产经营决策D.协助政府进行劳动安全监督答案：C解析：工会法规定工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展劳动安全卫生教育等，但并不直接参与企业生产经营决策。2.题干：某企业职工因工伤亡，按照《工伤保险条例》，以下哪项情形不属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作期间突发疾病死亡C.上下班途中遭遇交通事故，本人负主要责任D.未经单位批准的加班期间发生意外答案：C解析：上下班途中遭遇交通事故，若本人负主要责任，则不属于工伤认定范围。3.题干：工会组织职工通过民主协商达成集体合同草案后，应当提交给以下哪个机构审议通过？A.企业董事会B.企业职工代表大会C.劳动行政部门D.工会委员会答案：B解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现民主协商原则。4.题干：某职工因企业未及时足额支付劳动报酬，向工会投诉。根据《劳动合同法》，工会应当如何处理？A.直接代为支付工资B.向劳动行政部门提出书面请求C.立即组织职工罢工D.无需干预，由职工自行解决答案：B解析：工会应向劳动行政部门提出书面请求，协助职工维权。5.题干：在中华全国总工会的指导下，地方工会应当重点关注的行业领域是？A.金融业B.制造业C.服务业D.农业答案：B解析：制造业是劳动密集型行业，职工权益保障任务较重，地方工会需重点关注。6.题干：职工代表大会的选举原则是？A.等额选举B.差额选举C.推荐选举D.普选答案：B解析：职工代表大会实行差额选举，确保民主性。7.题干：企业工会主席罢免的决议，需经以下哪个机构通过？A.企业管理层B.工会委员会C.职工代表大会D.劳动仲裁委员会答案：C解析：工会主席罢免需经职工代表大会通过，体现民主管理。8.题干：某职工因企业裁员被解除劳动合同，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间是多久？A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：B解析：劳动争议仲裁时效期间为2年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。9.题干：企业工会开展职工技能培训，其主要目的是？A.提高企业经济效益B.提升职工综合素质C.增加工会经费来源D.替代企业管理层答案：B解析：工会开展技能培训的核心目的是提升职工综合素质，促进职业发展。10.题干：某企业未依法建立工会组织，职工权益受侵害时，可以向哪个机构投诉？A.企业工会B.县级以上总工会C.劳动监察大队D.人民法院答案：B解析：未建立工会组织的，职工可向县级以上总工会投诉，寻求帮助。二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.题干：工会组织职工开展民主监督的主要形式包括？A.职工代表大会B.工会巡视检查C.劳动安全卫生检查D.企业财务审计答案：A,B,C解析：工会主要通过职工代表大会、巡视检查、劳动安全卫生检查等形式开展民主监督，财务审计一般由专业机构负责。2.题干：根据《工会法》，工会经费的主要来源包括？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人缴纳C.企业行政补助D.工会开展活动收入答案：A,C,D解析：工会经费主要来源于企业拨缴、行政补助及活动收入，职工不直接缴纳。3.题干：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括？A.合法合规B.民主协商C.公平合理D.逐级审批答案：A,B,C解析：劳动规章制度需合法合规、民主协商、公平合理，审批程序是形式要求。4.题干：工会参与企业民主管理的途径包括？A.职工代表大会B.工会与企业管理层对话机制C.企业董事会D.工会代表列席企业重要会议答案：A,B,D解析：工会主要通过职工代表大会、对话机制、代表列席会议等方式参与民主管理，董事会一般由股东代表组成。5.题干：企业在执行《劳动法》时，必须保障职工的哪些基本权利？A.休息休假权B.依法获得劳动报酬权C.参与民主管理权D.获得劳动安全卫生保护权答案：A,B,C,D解析：职工享有休息休假、劳动报酬、民主管理、劳动安全卫生保护等基本权利。6.题干：工会协助职工申请法律援助的主要途径包括？A.提供法律咨询B.调解劳动争议C.代为提起诉讼D.指导职工申请法律援助基金答案：A,B,D解析：工会可提供法律咨询、调解争议、指导申请援助，但一般不直接代为诉讼。7.题干：企业在制定集体合同时，应当涵盖的内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训答案：A,B,C,D解析：集体合同需涵盖劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工培训等内容。8.题干：工会开展职工文体活动的主要目的包括？A.丰富职工精神文化生活B.增强职工凝聚力C.提升企业生产效率D.替代企业宣传工作答案：A,B解析：文体活动旨在丰富职工生活、增强凝聚力，而非直接提升生产或替代其他部门职能。9.题干：企业在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括？A.依法公正B.及时调解C.保护职工合法权益D.维护企业利益优先答案：A,B,C解析：劳动争议处理需依法公正、及时调解、保护职工权益，而非片面维护企业利益。10.题干：工会组织职工开展职业技能竞赛的意义在于？A.提升职工技能水平B.促进企业技术创新C.增强职工职业认同感D.替代企业培训体系答案：A,B,C解析：技能竞赛有助于提升职工技能、促进创新、增强认同感，但不能替代企业培训体系。三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.题干：工会主席、副主席可以由非职工代表担任。答案：×解析：工会主席、副主席必须由职工代表担任，体现职工主体地位。2.题干：企业在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。答案：×解析：劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，体现民主参与。3.题干：职工因工伤亡，企业未按《工伤保险条例》支付赔偿的，工会可直接起诉企业。答案：×解析：工会可协助职工申请仲裁或诉讼，但一般不直接起诉。4.题干：企业工会经费可以随意支配，无需接受职工监督。答案：×解析：工会经费使用需依法管理，接受职工和上级工会监督。5.题干：职工个人可以单独与企业签订集体合同。答案：×解析：集体合同由工会代表职工与企业签订，个人不能单独签订。6.题干：企业在执行《劳动法》时，可以随意延长职工工作时间。答案：×解析：延长工作时间需依法协商，并支付相应报酬。7.题干：工会组织职工开展罢工是合法行为。答案：×解析：罢工需依法进行，工会应引导职工通过合法途径维权。8.题干：企业未建立工会组织，职工权益受侵害时，可向政府劳动监察部门投诉。答案：√解析：职工可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。9.题干：工会主席可以兼任企业行政职务。答案：×解析：工会主席原则上不兼任企业行政职务，避免利益冲突。10.题干：企业在执行带薪年休假制度时，可以自行决定职工休假时间。答案：×解析：带薪年休假需依法安排，职工有休假权，企业不能随意决定。四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.题干：简述工会参与企业民主管理的途径。答案：-通过职工代表大会参与企业重大决策；-建立工会与企业对话机制，协商解决职工关心的热点问题；-工会代表列席企业董事会、监事会等会议；-协助企业制定涉及职工切身利益的规章制度。2.题干：简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要措施。答案：-定期开展劳动安全卫生检查，排查隐患；-对职工进行安全教育培训；-参与企业制定安全生产预案；-对工伤事故进行救助和维权。3.题干：简述工会经费的管理原则。答案：-按照规定比例从企业工资总额中拨缴；-依法使用，主要用于职工福利和活动；-接受上级工会和职工监督；-建立健全财务管理制度，确保专款专用。4.题干：简述职工申请劳动仲裁的流程。答案：-向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据；-仲裁委员会审查材料，决定是否受理；-开庭审理，双方陈述事实和理由；-作出仲裁裁决，不服可依法起诉。5.题干：简述工会开展职工技能培训的意义。答案：-提升职工职业技能，增强就业竞争力；-促进企业技术创新和产业升级；-增强职工职业认同感和凝聚力；-体现工会服务职工的宗旨。五、论述题（共1题，10分）题干：结合实际，论述工会如何在制造业企业中发挥维权服务作用。答案：制造业企业通常具有劳动密集、安全风险高等特点，工会在其中发挥维权服务作用具有重要意义：1.维护职工劳动权益：-监督企业依法签订和执行劳动合同，保障工资、工时、休假等权益；-对裁员、调岗等重大决策进行民主协商，防止不公现象；-协助职工申请劳动仲裁或法律援助，解决欠薪、工伤等纠纷。2.提升劳动安全卫生水平：-定期开展安全生产检查，督促企业整改隐患；-对职工进行安全培训，提高风险防范意识；-参与企业制定应急预案，保障职工生命安全。3.促进民主管理：-通过职工代表大会参与企业决策，如工资集体协商、制度制定等；-建立工会与企业对话机制，及时解决职工诉求；-引导职工参与企业文化建设，增强归属感。4.服务职工全面发展：-开展技能培训、职