2026年工会业务知识竞赛活动方案策划

2026年工会业务知识竞赛活动方案策划一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接参与企业生产经营决策D.对职工进行思想政治教育答案：C解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、对职工进行思想政治教育等，但工会并非直接参与企业生产经营决策，而是通过代表职工与企业进行集体协商等方式发挥作用。2.某企业工会为职工开展技能培训，培训费用应从以下哪个工会经费来源中支出？A.会费收入B.依法上缴的工会经费C.企业划拨的工会经费D.职工自愿捐赠答案：B解析：根据《工会经费使用管理办法》，工会经费的主要来源包括依法上缴的工会经费、企业划拨的工会经费、会费收入及职工自愿捐赠等。职工技能培训属于工会业务活动，相关费用应优先从依法上缴的工会经费中支出。3.在职工民主管理中，以下哪种形式不属于职工代表大会的职权范围？A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业领导干部履职D.决定企业工资分配方案答案：D解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、选举企业董事会成员、监督企业领导干部履职等，但工资分配方案的制定需经企业与工会集体协商确定，职工代表大会无权直接决定。4.某职工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？A.工作时间突发疾病死亡B.工作期间因工负伤C.上下班途中遭遇交通事故D.休假期间因个人原因受伤答案：D解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。休假期间因个人原因受伤不属于工伤认定范围。5.某企业工会与企业就工资集体协商达成协议，该协议的生效条件是？A.经职工代表大会通过B.报上级工会备案C.由企业法定代表人签字确认D.在企业内部公示5个工作日答案：A解析：根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商协议经职工代表大会或者全体职工讨论通过后即生效，企业应将协议文本报送当地劳动保障行政部门和工会备案。6.在工会组织职工进行集体协商时，以下哪种情形不属于可协商的内容？A.工资分配制度B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生条件D.企业内部机构的设置答案：D解析：工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、福利待遇等，工作时间与休息休假、劳动安全卫生条件也属于协商范围，但企业内部机构的设置属于企业内部管理范畴，不在集体协商范围内。7.某职工因企业裁员被解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金的情形不包括？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.用人单位依照企业破产法规定进行重整C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位生产经营发生严重困难答案：A解析：根据《劳动合同法第四十条》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且经协商未达成一致时，用人单位需支付经济补偿金，但若仅因客观情况变化而未协商一致，则不属于法定解除情形。8.某企业工会为维护职工民主权利，推动企业建立职工民主管理制度，以下哪种做法不属于有效途径？A.组织职工代表参与企业重大决策讨论B.建立职工意见箱收集职工建议C.定期召开职工座谈会听取职工意见D.直接干预企业内部人事任免答案：D解析：工会推动企业建立职工民主管理制度的有效途径包括组织职工代表参与企业重大决策讨论、建立职工意见箱收集职工建议、定期召开职工座谈会听取职工意见等，但工会无权直接干预企业内部人事任免，应通过职工代表大会等形式参与企业民主管理。9.某职工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤医疗待遇范围？A.工伤医疗费B.护理费C.住院伙食补助费D.职工本人因公出差的差旅费答案：D解析：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗，康复费用由工伤保险基金支付。工伤职工治疗期间，享受的工伤医疗待遇包括工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等，但职工本人因公出差的差旅费不属于工伤医疗待遇范围。10.某企业工会与企业就女职工特殊劳动保护问题进行协商，以下哪项不属于女职工特殊劳动保护的内容？A.孕期禁忌从事的劳动范围B.产假期间的工资待遇C.女职工定期妇科检查D.女职工退休年龄答案：D解析：女职工特殊劳动保护的内容包括孕期禁忌从事的劳动范围、产假期间的工资待遇、女职工定期妇科检查等，但女职工退休年龄属于国家法定政策，不在工会与企业协商范围内。二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.工会组织职工开展劳动竞赛，以下哪些属于劳动竞赛的内容？A.技术革新B.工效提升C.管理创新D.安全生产答案：A、B、C、D解析：工会组织职工开展劳动竞赛，旨在推动企业技术进步、提高劳动生产率、加强安全生产管理、促进管理创新，因此技术革新、工效提升、管理创新、安全生产均属于劳动竞赛的内容。2.在工会经费使用管理中，以下哪些支出项目符合规定？A.职工困难帮扶B.工会干部培训C.职工文体活动D.企业划拨的办公设备购置答案：A、B、C解析：工会经费主要用于职工困难帮扶、工会干部培训、职工文体活动等，企业划拨的办公设备购置属于企业投资范畴，不在工会经费使用范围内。3.职工民主管理制度的主要形式包括哪些？A.职工代表大会B.工会小组会议C.民主协商会议D.职工意见箱答案：A、B、C、D解析：职工民主管理制度的主要形式包括职工代表大会、工会小组会议、民主协商会议、职工意见箱等，这些形式均有助于推动企业民主管理，保障职工民主权利。4.在集体协商中，工会可代表职工协商哪些内容？A.工资水平B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：A、B、C、D解析：工会可代表职工就工资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项与企业进行集体协商，以维护职工合法权益。5.职工因工伤被鉴定为伤残，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于一次性伤残补助金发放范围？A.一级伤残B.二级伤残C.三级伤残D.四级至六级伤残答案：A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄；被鉴定为五级至六级伤残的，一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。因此，一级至三级伤残属于一次性伤残补助金发放范围。6.工会为维护职工劳动安全卫生权益，可开展哪些工作？A.对企业安全生产进行检查B.组织职工进行安全培训C.对工伤事故进行调查D.向政府有关部门反映职工诉求答案：A、B、C、D解析：工会为维护职工劳动安全卫生权益，可开展对企业安全生产进行检查、组织职工进行安全培训、对工伤事故进行调查、向政府有关部门反映职工诉求等工作，以保障职工在生产过程中的安全与健康。7.在职工民主管理中，职工代表大会的职权包括哪些？A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业领导干部履职D.决定企业工资分配方案答案：A、B、C解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、选举企业董事会成员、监督企业领导干部履职等，但工资分配方案的制定需经企业与工会集体协商确定，职工代表大会无权直接决定。8.工会为帮助职工解决生活困难，可开展哪些帮扶工作？A.临时困难补助B.医疗救助C.住房补贴D.就业帮扶答案：A、B、D解析：工会为帮助职工解决生活困难，可开展临时困难补助、医疗救助、就业帮扶等工作，但住房补贴属于政府或企业提供的福利待遇，不在工会帮扶工作范围内。9.在集体协商中，工会可代表职工协商哪些工资分配形式？A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.岗位工资答案：A、B、C、D解析：工会可代表职工就计时工资、计件工资、绩效工资、岗位工资等工资分配形式与企业进行集体协商，以保障职工工资待遇的公平合理。10.工会为推动企业建立和谐劳动关系，可开展哪些工作？A.组织职工与企业进行集体协商B.开展劳动争议调解C.帮助职工申请劳动仲裁D.向政府有关部门反映企业劳动关系状况答案：A、B、C、D解析：工会为推动企业建立和谐劳动关系，可开展组织职工与企业进行集体协商、开展劳动争议调解、帮助职工申请劳动仲裁、向政府有关部门反映企业劳动关系状况等工作，以促进企业劳动关系和谐稳定。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.工会经费必须全部用于工会业务活动，不得用于企业生产经营。（正确）2.职工代表大会是职工民主管理的唯一形式。（错误）3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（正确）4.集体协商协议经职工代表大会通过后即生效。（正确）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（正确）6.工会无权对企业安全生产进行检查。（错误）7.职工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（正确）8.工会经费收支情况需定期向职工代表大会报告。（正确）9.企业裁员需经职工代表大会讨论通过。（错误）10.职工民主管理制度的建立需经政府批准。（错误）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述工会组织职工开展劳动竞赛的意义。答案：工会组织职工开展劳动竞赛，有助于激发职工的劳动热情和创造活力，提高劳动生产率，促进企业技术进步和管理创新，推动企业安全生产，增强企业竞争力。同时，劳动竞赛也有助于丰富职工的文化生活，促进企业和谐发展。2.简述工会经费的主要来源和使用范围。答案：工会经费的主要来源包括：（一）会费收入；（二）依法上缴的工会经费；（三）企业按照《工会法》规定划拨的工会经费；（四）职工自愿捐赠；（五）工会所属企业上缴的利润等。工会经费的使用范围包括：（一）职工活动支出；（二）职工教育支出；（三）工会经营支出；（四）补助下级工会支出；（五）其他支出。3.简述职工民主管理的主要形式及其作用。答案：职工民主管理的主要形式包括：（一）职工代表大会；（二）工会小组会议；（三）民主协商会议；（四）职工意见箱等。这些形式的作用在于保障职工的民主权利，促进企业民主管理，推动企业重大决策的科学化、民主化，增强职工的参与感和归属感。4.简述工会如何维护职工劳动安全卫生权益。答案：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要做法包括：（一）对企业安全生产进行检查，发现隐患及时督促整改；（二）组织职工进行安全培训，提高职工的安全意识和技能；（三）对工伤事故进行调查，督促企业落实工伤责任；（四）向政府有关部门反映职工诉求，推动企业改善劳动安全卫生条件。5.简述集体协商的主要内容和程序。答案：集体协商的主要内容包括：（一）工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法；（二）工作时间、休息休假；（三）劳动安全卫生；（四）保险福利；（五）女职工和未成年工特殊保护；（六）职业技能培训；（七）劳动纪律；（八）集体合同期限；（九）变更、解除和终止集体合同的程序；（十）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十一）其他协商事项。集体协商的程序包括：（一）确定协商代表；（二）起草集体协商方案；（三）进行集体协商；（四）签订集体合同；（五）报送备案和公示。五、论述题（共1题，10分）论述工会如何在企业民主管理中发挥重要作用。答案：工会在企业民主管理中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.推动企业建立职工民主管理制度。工会通过组织职工代表大会、工会小组会议、民主协商会议等形式，推动企业建立职工民主管理制度，保障职工的民主权利。职工代表大会是职工民主管理的基本形式，工会通过组织职工代表参与企业重大决策讨论，推动企业重大决策的科学化、民主化。2.维护职工合法权益。工会通过集体协商、劳动争议调解、劳动仲裁等方式，维护职工的合法权益。集体协商是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同，以保障职工的合法权益。劳动争议调解是工会通过调解委员会对企业劳动争议进行调解，促进企业劳动关系和谐稳定。3.促进企业和谐发展。工会通过组织职工开展劳动竞赛、文体活动、困难帮扶等工作，促进企业和谐发展。劳动竞赛有助于激发职工的劳动热情和创造活力，提高劳动生产率，促进企业技术进步和管理创新。文体活动有助于丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心