2026年工会知识竞答活动方案策划

2026年工会知识竞答活动方案策划一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业生产经营决策D.协助企业制定劳动规章制度答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、协助企业制定劳动规章制度等，但并不直接参与企业生产经营决策。2.某企业工会为保障职工在劳动过程中的安全，应重点开展以下哪项工作？A.定期组织职工聚餐B.开展安全生产教育和培训C.组织职工旅游活动D.建立职工工资增长机制答案：B解析：工会应重点开展安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和技能，保障职工在劳动过程中的安全。3.《中国工会章程》规定，中国工会的最高领导机关是？A.中华全国总工会B.地方工会委员会C.企业工会委员会D.职工代表大会答案：A解析：《中国工会章程》规定，中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，负责领导全国工会工作。4.某职工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，工会应如何协助？A.直接支付工伤赔偿B.协助职工申请工伤认定和待遇C.组织职工进行工伤鉴定D.为职工办理退休手续答案：B解析：工会应协助职工申请工伤认定和待遇，维护职工的合法权益。5.在职工民主管理中，职工代表大会的主要职权不包括以下哪项？A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.监督企业安全生产D.决定企业工资分配方案答案：B解析：职工代表大会的主要职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产、决定企业工资分配方案等，但并不包括选举企业领导干部。6.某企业工会为提高职工素质，组织职工参加技能培训，培训费用应主要由谁承担？A.职工个人B.企业工会C.企业D.政府财政答案：C解析：企业应承担职工技能培训的费用，工会可提供协助和协调。7.《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿的情况不包括？A.劳动合同期满终止B.用人单位破产重整C.职工严重违纪D.用人单位变更劳动合同未协商一致答案：C解析：用人单位在解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿的情况包括劳动合同期满终止、用人单位破产重整、用人单位变更劳动合同未协商一致等，但职工严重违纪不属于支付经济补偿的情况。8.某职工因企业原因被迫解除劳动合同，企业应支付的经济补偿标准是？A.经济补偿金=月工资×工作年限B.经济补偿金=月工资×工作年限×2C.经济补偿金=月工资×工作年限÷2D.无需支付经济补偿金答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的标准是月工资×工作年限。9.在集体协商中，工会代表职工与企业协商的议题不包括以下哪项？A.工资待遇B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配答案：D解析：工会代表职工与企业协商的议题包括工资待遇、工作时间、社会保险等，但并不包括企业股权分配。10.某职工在工作中遭受工伤，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？A.工作时间发生的事故伤害B.上下班途中发生的交通事故C.工作期间因个人原因突发疾病D.休息期间因企业安排加班导致的事故伤害答案：C解析：工作期间因个人原因突发疾病不属于工伤认定范围。二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分）1.工会组织职工开展文体活动的主要目的包括哪些？A.增强职工体质B.促进职工交流C.提高职工收入D.缓解职工压力答案：A、B、D解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强职工体质、促进职工交流、缓解职工压力。2.在职工民主管理中，职工代表大会的组成人员包括哪些？A.企业职工代表B.企业管理人员代表C.工会代表D.企业外聘专家答案：A、C解析：职工代表大会的组成人员包括企业职工代表和工会代表，不包括企业管理人员代表和企业外聘专家。3.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.职工严重违纪B.劳动合同期满终止C.用人单位破产重整D.职工不能胜任工作答案：A、C、D解析：《劳动合同法》规定，用人单位在职工严重违纪、用人单位破产重整、职工不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同。4.工会协助职工申请工伤认定的主要流程包括哪些？A.填写工伤认定申请表B.提供相关证据材料C.向社会保险行政部门提出申请D.领取工伤认定决定书答案：A、B、C、D解析：工会协助职工申请工伤认定的主要流程包括填写工伤认定申请表、提供相关证据材料、向社会保险行政部门提出申请、领取工伤认定决定书。5.在集体协商中，工会代表职工与企业协商的议题主要有哪些？A.工资待遇B.工作时间C.社会保险D.工作环境答案：A、B、C、D解析：工会代表职工与企业协商的议题主要包括工资待遇、工作时间、社会保险、工作环境等。6.某职工在工作中遭受工伤，工会可以提供哪些帮助？A.协助申请工伤认定B.调解企业与职工的纠纷C.提供法律咨询D.组织职工进行康复训练答案：A、B、C解析：工会可以协助申请工伤认定、调解企业与职工的纠纷、提供法律咨询，但并不直接组织职工进行康复训练。7.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.教育职工遵守法律C.协助企业进行管理D.开展职工职业技能培训答案：A、B、D解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责包括维护职工合法权益、教育职工遵守法律、开展职工职业技能培训。8.在职工民主管理中，职工代表大会的职权主要包括哪些？A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.监督企业安全生产D.决定企业工资分配方案答案：A、C、D解析：职工代表大会的职权主要包括审议企业重大决策、监督企业安全生产、决定企业工资分配方案。9.某企业工会为提高职工素质，组织职工参加技能培训，培训的主要内容包括哪些？A.专业技能培训B.安全生产培训C.法律法规培训D.职业道德培训答案：A、B、C、D解析：职工技能培训的主要内容包括专业技能培训、安全生产培训、法律法规培训、职业道德培训。10.在集体协商中，工会代表职工与企业协商的机制包括哪些？A.协商代表B.协商程序C.协商协议D.协商监督答案：A、B、C、D解析：集体协商的机制包括协商代表、协商程序、协商协议、协商监督。三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。答案：错误解析：工会可以协助职工与企业签订劳动合同，但不能代替职工签订。2.职工代表大会是企业职工民主管理的最高形式。答案：正确解析：职工代表大会是企业职工民主管理的最高形式。3.工会可以直接参与企业生产经营决策。答案：错误解析：工会可以协助企业进行管理，但不能直接参与企业生产经营决策。4.职工在劳动过程中发生事故伤害的，都可以认定为工伤。答案：错误解析：职工在劳动过程中发生事故伤害的，并不一定都能认定为工伤，需要根据具体情况判断。5.工会可以代替职工向企业提出劳动争议仲裁申请。答案：正确解析：工会可以协助职工向企业提出劳动争议仲裁申请。6.集体协商是企业职工民主管理的基本形式。答案：正确解析：集体协商是企业职工民主管理的基本形式。7.职工代表大会的组成人员必须是企业职工代表。答案：错误解析：职工代表大会的组成人员包括企业职工代表和工会代表。8.工会可以代替职工向企业提出工资调整要求。答案：正确解析：工会可以协助职工向企业提出工资调整要求。9.职工在劳动过程中因个人原因突发疾病的，可以认定为工伤。答案：错误解析：职工在劳动过程中因个人原因突发疾病的，并不一定都能认定为工伤。10.工会可以代替职工与企业签订社会保险协议。答案：错误解析：工会可以协助职工与企业签订社会保险协议，但不能代替职工签订。四、简答题（共5题，每题6分，合计30分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：工会维护职工合法权益的主要途径包括：-通过集体协商，协助企业与职工签订集体合同；-通过职工代表大会，参与企业民主管理；-通过劳动争议调解，协助企业与职工解决劳动争议；-通过法律援助，为职工提供法律咨询和代理服务；-通过监督检查，确保企业遵守劳动法律法规。2.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：-审议企业重大决策；-选举企业领导干部；-监督企业安全生产；-决定企业工资分配方案；-对企业进行民主评议。3.简述工会组织职工参加技能培训的主要目的。答案：工会组织职工参加技能培训的主要目的包括：-提高职工的专业技能水平；-增强职工的就业竞争力；-促进职工的职业发展；-提高企业的生产效率。4.简述集体协商的主要流程。答案：集体协商的主要流程包括：-确定协商代表；-签订集体协商协议；-履行集体协商协议；-协商监督。5.简述工会协助职工申请工伤认定的主要步骤。答案：工会协助职工申请工伤认定的主要步骤包括：-填写工伤认定申请表；-提供相关证据材料；-向社会保险行政部门提出申请；-领取工伤认定决定书。五、论述题（共1题，10分）论述工会在企业民主管理中的作用。答案：工会在企业民主管理中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.组织职工参与民主管理：工会通过组织职工代表大会等形式，使职工能够参与企业重大决策的讨论和决定，保障职工的知情权、参与权和监督权。2.维护职工合法权益：工会通过集体协商、劳动争议调解等途径，协助企业与职工签订集体合同，解决劳动争议，维护职工的合法权益。3.提高职工素质：工会通过组织职工参加技能培训、安全生产教育等活动，提高职工的专业技能水平和安全意识，促进