2026年重庆市人力资源管理师考试仿真题

2026年重庆市人力资源管理师考试仿真题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.重庆市《促进高质量就业若干措施》明确提出，对符合条件的企业，每吸纳一名高校毕业生就业，可享受最高不超过____元的社保补贴。A.2000元B.3000元C.4000元D.5000元2.根据重庆市最新《企业工资集体协商实施细则》，工资集体协商一般应每____年进行一次。A.1B.2C.3D.43.重庆市人社局发布的《职业技能提升行动计划（2025-2027）》中，重点支持企业开展____培训，提升员工数字技能。A.管理类B.技术类C.数字技能类D.职业素养类4.在重庆市劳动争议调解仲裁中，企业不服劳动仲裁委员会裁决的，应在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。A.15B.30C.45D.605.重庆市《人才引进实施办法》规定，高层次人才在渝首次购房可享受____万元的契税补贴。A.5B.10C.15D.206.企业在重庆市开展员工援助计划（EAP）服务时，应优先覆盖____比例以上的员工。A.10%B.20%C.30%D.40%7.根据重庆市《企业年金实施办法》，企业年金缴费上限为职工上年度月平均工资的____%。A.5B.10C.12D.158.重庆市人社局鼓励企业建立“共享用工”模式，参与企业需签订____年以上合作协议。A.1年B.2年C.3年D.5年9.在重庆市招聘应届毕业生时，企业需在收到高校就业推荐表之日起____日内反馈录用结果。A.3B.5C.7D.1010.重庆市《劳动保障监察条例》规定，用人单位未依法签订劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，可处以____元以上____元以下的罚款。A.1000元，5000元B.2000元，10000元C.3000元，15000元D.4000元，20000元11.根据重庆市《工伤保险实施办法》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤，享受____个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金。A.3B.6C.12D.2412.重庆市《企业文化建设指南》建议，企业文化建设应重点突出____特征。A.政治性B.经济性C.人文性D.创新性13.在重庆市开展绩效管理时，企业应建立____考核机制，确保考核结果的公平性。A.360度B.末位淘汰C.德能勤绩D.平衡计分卡14.重庆市《劳务派遣实施办法》规定，劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量的____%。A.5%B.10%C.15%D.20%15.企业在重庆市申请认定为“市级和谐劳动关系示范企业”的，需连续____年以上未发生重大劳动争议。A.2年B.3年C.4年D.5年16.根据重庆市《灵活用工人员权益保障规定》，企业应为灵活用工人员购买____保险。A.工伤B.医疗C.养老D.失业17.重庆市《企业招聘广告发布规范》要求，招聘广告中不得含有____内容。A.“性别不限”B.“年龄35岁以下”C.“学历本科以上”D.“已婚已育优先”18.在重庆市开展员工培训需求分析时，应优先考虑____因素。A.企业战略B.员工绩效C.职位要求D.员工兴趣19.根据重庆市《劳动人事争议调解仲裁实施办法》，调解委员会应在收到调解申请之日起____日内组织调解。A.5B.10C.15D.2020.重庆市《企业薪酬调查制度》要求，企业应每年参与薪酬调查的岗位覆盖面不低于____%。A.30%B.40%C.50%D.60%二、多项选择题（每题2分，共10题）1.重庆市《优化营商环境条例》中，支持企业发展的措施包括____。A.减免企业税费B.提供低息贷款C.优化审批流程D.加大人才引进力度E.提高社保缴费比例2.在重庆市开展员工职业生涯规划时，企业应考虑____因素。A.员工兴趣B.职位发展空间C.企业战略需求D.市场人才供需E.员工家庭状况3.根据重庆市《劳动保障监察实施办法》，劳动保障监察机构有权____。A.查阅企业账簿B.调查取证C.责令整改D.处以罚款E.直接解除劳动合同4.重庆市《企业文化建设指南》建议，企业文化建设应包括____内容。A.核心价值观B.行为规范C.企业使命D.道德准则E.物质环境5.在重庆市开展企业招聘时，招聘流程一般包括____环节。A.招聘需求分析B.简历筛选C.面试评估D.背景调查E.录用通知6.根据重庆市《劳务派遣实施办法》，劳务派遣协议应明确____内容。A.派遣岗位B.派遣人数C.服务期限D.薪酬标准E.退回条件7.重庆市《劳动人事争议调解仲裁实施办法》规定，调解协议书经双方签字后，具有____效力。A.法律B.行政C.司法D.合同E.仲裁8.在重庆市开展员工培训时，培训效果评估应包括____指标。A.知识掌握度B.技能提升率C.工作绩效改善D.员工满意度E.培训成本控制9.根据重庆市《企业薪酬调查制度》，薪酬调查结果可用于____分析。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬竞争力D.薪酬公平性E.薪酬趋势10.重庆市《促进高质量就业若干措施》提出，支持____群体就业。A.高校毕业生B.下岗职工C.灵活用工人员D.农民工E.残疾人三、判断题（每题1分，共10题）1.在重庆市，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同的，可以不缴纳社会保险。（×）2.重庆市《企业文化建设指南》要求，企业文化建设必须由高层管理者主导。（√）3.根据重庆市《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，可被处以5000元以上3万元以下的罚款。（√）4.在重庆市开展员工招聘时，企业可以要求求职者提供“个人征信报告”。（×）5.重庆市《工伤保险实施办法》规定，职工因工死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金，标准为48个月本人工资。（×）6.企业在重庆市申请认定为“市级和谐劳动关系示范企业”的，需通过第三方机构评估。（√）7.根据重庆市《灵活用工人员权益保障规定》，企业可以为灵活用工人员提供带薪年休假。（×）8.在重庆市，企业招聘广告中可以含有“限男性”等性别歧视内容。（×）9.重庆市《企业薪酬调查制度》要求，企业应每年至少开展一次薪酬调查。（√）10.在重庆市，企业可以随意调整员工的岗位和工作时间，无需征得员工同意。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述重庆市《促进高质量就业若干措施》中的主要支持政策。2.如何在重庆市开展有效的员工职业生涯规划？3.重庆市《企业文化建设指南》对企业文化建设有哪些核心要求？4.根据重庆市《劳动保障监察条例》，用人单位有哪些劳动保障义务？5.如何在重庆市提升企业招聘的公平性和有效性？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某重庆市制造企业因经营困难，决定裁员20人。裁员过程中，部分员工认为企业未提前30天通知，且补偿标准低于法定标准，遂向劳动保障监察部门投诉。问题：（1）该企业裁员程序是否符合重庆市规定？（2）若员工投诉，企业应如何应对？2.案例背景：某重庆市科技公司因业务发展需要，与某人力资源服务机构签订劳务派遣协议，派遣员工50人。派遣过程中，部分员工反映工作条件恶劣，且社保未按时缴纳。问题：（1）该科技公司作为用工单位，需承担哪些责任？（2）若员工维权，科技公司应如何处理？答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《促进高质量就业若干措施》，对吸纳高校毕业生的企业，社保补贴最高可达4000元。2.C解析：《企业工资集体协商实施细则》规定，协商周期一般为3年。3.C解析：《职业技能提升行动计划》重点支持数字技能培训，以适应产业数字化转型。4.B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，不服裁决应在30日内起诉。5.B解析：《人才引进实施办法》明确，高层次人才购房契税补贴最高10万元。6.B解析：重庆市《企业EAP服务规范》建议，服务覆盖面不低于20%。7.C解析：《企业年金实施办法》规定缴费上限为职工月平均工资的12%。8.B解析：《共享用工实施办法》要求合作协议至少2年以上。9.C解析：《高校毕业生招聘管理办法》规定，企业需在7日内反馈结果。10.C解析：《劳动保障监察条例》规定，逾期不改正的罚款3000-15000元。11.B解析：《工伤保险实施办法》规定，非本人主要责任事故可获6个月工资补助。12.C解析：《企业文化建设指南》强调人文性，突出员工关怀。13.A解析：360度考核能全面评估员工绩效，避免单一评价。14.B解析：《劳务派遣实施办法》规定比例不超过10%。15.B解析：《和谐劳动关系示范企业认定办法》要求连续3年无重大争议。16.A解析：《灵活用工权益保障规定》要求购买工伤保险。17.D解析：《招聘广告发布规范》禁止性别歧视，如“已婚已育优先”。18.A解析：培训需求分析应优先考虑企业战略匹配度。19.C解析：《劳动人事争议调解仲裁实施办法》规定15日内组织调解。20.C解析：《薪酬调查制度》要求岗位覆盖面不低于50%。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：选项E错误，社保缴费比例由市人社局规定，企业需按规定缴纳。2.A,B,C,D,E解析：职业生涯规划需综合个人与企业、市场、家庭等多方面因素。3.A,B,C,D解析：选项E错误，劳动保障监察机构无权直接解除劳动合同。4.A,B,C,D,E解析：企业文化建设需涵盖价值观、行为规范、使命、道德及物质环境。5.A,B,C,D,E解析：招聘流程需系统化，包括需求分析、筛选、面试、背景调查及录用通知。6.A,B,C,D,E解析：劳务派遣协议需明确岗位、人数、期限、薪酬及退回条件。7.A,D解析：调解协议书经双方签字后具有合同效力，可申请司法确认。8.A,B,C,D,E解析：培训效果评估需全面，包括知识、技能、绩效、满意度及成本。9.A,B,C,D,E解析：薪酬调查结果可用于水平、结构、竞争力、公平性及趋势分析。10.A,B,D,E解析：选项C错误，灵活用工人员不属于重点支持群体。三、判断题1.×解析：非全日制用工也需依法缴纳社保。2.√解析：高层管理者需主导企业文化建设方向。3.√解析：《劳动保障监察条例》规定罚款标准。4.×解析：个人征信报告涉及隐私，招聘不得要求提供。5.×解析：标准为60个月本人工资。6.√解析：示范企业认定需第三方评估。7.×解析：灵活用工人员不享受带薪年休假。8.×解析：招聘广告禁止性别歧视。9.√解析：《薪酬调查制度》要求每年至少开展一次。10.×解析：调整岗位和工时需依法进行。四、简答题1.重庆市《促进高质量就业若干措施》的主要支持政策：-对吸纳高校毕业生的企业，给予社保补贴、税收减免；-支持企业开展“以工代训”，提升员工技能；-加大对农民工、残疾人等群体的就业帮扶；-鼓励企业设立“员工驿站”，提供免费职业指导；-优化招聘流程，推行线上招聘平台，降低企业成本。2.在重庆市开展有效的员工职业生涯规划：-需求分析：结合企业战略和员工兴趣，明确发展需求；-路径设计：建立清晰的晋升通道，如管理序列、专业序列；-培训支持：提供针对性的培训，如领导力、技术技能；-导师制度：安排资深员工担任导师，指导职业发展；-定期评估：每年评估职业规划效果，动态调整。3.重庆市《企业文化建设指南》的核心要求：-以人为本：强调员工关怀，营造和谐氛围；-价值导向：明确核心价值观，如诚信、创新；-行为规范：制定企业行为准则，统一员工行为；-文化宣传：通过活动、宣传栏等方式强化文化认同；-持续改进：定期评估文化建设效果，优化改进。4.用人单位的劳动保障义务：-依法签订劳动合同；-按时足额支付劳动报酬；-缴纳社会保险；-提供安全的工作环境；-保障员工休息休假权利；-做好劳动保护工作。5.提升企业招聘的公平性和有效性：-公平性：制定统一的招聘标准，禁止性别、年龄歧视；-有效性：优化招聘流程，如提前发布职位、多渠道招聘；-透明度：明确告知岗位要求及选拔流程；-评估改进：定期评估招聘效果，优化策略；-合规性：确保招聘过程符合法律法规。五、案例分析题1.案例问题（1）该企业裁员程序是否符合重庆市规定？解析：根据《劳动合同法》及重庆市实施条例，企业裁员需提前30天通知，且需支付经济补偿。若未提前通知，需按补偿标准的200%支付。案例中企业未提