2026年人社部考试预测题库

2026年人社部考试预测题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知劳动者的是（）。A.公司的股权结构B.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬C.公司的创始人背景D.行业发展趋势2.某省人社厅2025年发布的《就业促进条例》规定，用人单位在招聘时不得设置（）。A.年龄限制B.性别要求C.民族要求D.学历要求3.《社会保险法》规定，职工基本养老保险的最低缴费年限为（）。A.10年B.15年C.20年D.30年4.某市人社局在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。A.公平公正B.依法处理C.先调解后仲裁D.优先保护用人单位利益5.《就业促进法》规定，国家对就业困难人员给予的就业扶持不包括（）。A.职业培训补贴B.公共就业服务补贴C.创业担保贷款D.住房补贴6.某企业因经营不善进行裁员，需要向劳动者支付经济补偿金，但未提前30天通知。根据《劳动合同法》，该企业应当支付（）。A.正常工资B.双倍工资C.经济补偿金D.生活补助7.《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费的征缴主体是（）。A.用人单位B.职工个人C.社会保险经办机构D.税务部门8.某劳动者在用人单位工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.续订劳动合同C.降低工资D.调整岗位9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.某省人社厅在开展职业培训时，对符合条件的劳动者给予的补贴标准由（）。A.国家统一规定B.省级政府规定C.市级政府规定D.企业自行决定11.《社会保险法》规定，职工在失业期间领取的失业保险金，不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%12.某市人社局在审核社保基金使用情况时，发现某企业存在虚报社保费用的行为，根据《社会保险法》，该企业应当（）。A.承担民事责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.承担民事和行政责任13.《就业促进法》规定，用人单位在招聘时不得以（）。A.身份证号码作为筛选条件B.学历作为筛选条件C.婚姻状况作为筛选条件D.工作经验作为筛选条件14.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》，该劳动者应当（）。A.继续享受工伤保险待遇B.停止享受工伤保险待遇C.由用人单位支付一次性伤残补助金D.由社会保险经办机构支付一次性伤残补助金15.《社会保险法》规定，基本医疗保险的报销比例由（）。A.国家统一规定B.省级政府规定C.市级政府规定D.用人单位自行决定16.某劳动者在用人单位工作期间因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，该劳动者应当（）。A.支付经济补偿金B.无需支付任何费用C.支付违约金D.支付培训费17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁员D.社会保险经办机构代表18.某省人社厅在开展就业扶贫时，对符合条件的贫困家庭给予的就业补贴不包括（）。A.职业介绍补贴B.职业培训补贴C.创业担保贷款D.住房补贴19.《社会保险法》规定，职工在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以（）。A.继续缴费至满15年B.一次性补缴至满15年C.不再缴费，按月领取基本养老金D.由用人单位继续缴费20.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致死亡，根据《工伤保险条例》，该劳动者的近亲属应当（）。A.继续享受工伤保险待遇B.停止享受工伤保险待遇C.由社会保险经办机构支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.由用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金二、多选题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。A.提前30天通知劳动者B.支付经济补偿金C.进行岗位调整D.签订书面协议2.《社会保险法》规定，职工基本医疗保险的报销范围包括（）。A.门诊费用B.住院费用C.职业病治疗费用D.生育费用3.某市人社局在处理劳动争议时，可以采取的措施包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政处罚4.《就业促进法》规定，国家对就业困难人员给予的就业扶持包括（）。A.职业培训补贴B.公共就业服务补贴C.创业担保贷款D.住房补贴5.《工伤保险条例》规定，职工在发生工伤后，应当（）。A.及时救治B.申请工伤认定C.办理工伤保险报销D.支付医疗费用6.某省人社厅在开展职业培训时，对符合条件的劳动者给予的补贴包括（）。A.职业培训费补贴B.生活补贴C.住宿补贴D.交通补贴7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的流程包括（）。A.提起仲裁B.开庭审理C.调解D.作出裁决8.某市人社局在审核社保基金使用情况时，发现某企业存在虚报社保费用的行为，根据《社会保险法》，该企业应当（）。A.承担民事责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.承担民事和行政责任9.《就业促进法》规定，用人单位在招聘时不得以（）。A.身份证号码作为筛选条件B.学历作为筛选条件C.婚姻状况作为筛选条件D.工作经验作为筛选条件10.《社会保险法》规定，职工在失业期间领取的失业保险金，不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%三、判断题（每题1分，共10题）1.根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，可以不告知劳动者工作内容和工作地点。（）2.《社会保险法》规定，职工基本养老保险的最低缴费年限为10年。（）3.某市人社局在处理劳动争议时，应当优先保护用人单位利益。（）4.《就业促进法》规定，国家对就业困难人员给予的就业扶持包括住房补贴。（）5.《工伤保险条例》规定，职工在发生工伤后，无需申请工伤认定。（）6.某省人社厅在开展职业培训时，对符合条件的劳动者给予的补贴包括交通补贴。（）7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为2年。（）8.某市人社局在审核社保基金使用情况时，发现某企业存在虚报社保费用的行为，该企业应当承担民事和行政责任。（）9.《就业促进法》规定，用人单位在招聘时可以以婚姻状况作为筛选条件。（）10.《社会保险法》规定，职工在失业期间领取的失业保险金，不得低于当地最低工资标准的80%。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。2.简述《社会保险法》中关于职工基本养老保险的规定。3.简述《就业促进法》中关于就业困难人员的就业扶持政策。4.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。5.简述《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁的程序。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述如何加强劳动争议调解仲裁工作，提高劳动者权益保障水平。2.结合实际，论述如何促进就业困难人员的就业，推动就业扶贫工作取得实效。答案及解析一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。（）2.A解析：根据《就业促进条例》，用人单位在招聘时不得设置年龄限制，但可以设置学历、性别、民族等要求。（）3.B解析：根据《社会保险法》，职工基本养老保险的最低缴费年限为15年。（）4.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理应当遵循公平公正、依法处理、先调解后仲裁的原则，但不优先保护用人单位利益。（）5.D解析：根据《就业促进法》，国家对就业困难人员给予的就业扶持包括职业培训补贴、公共就业服务补贴、创业担保贷款，但不包括住房补贴。（）6.B解析：根据《劳动合同法》，用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付双倍工资。（）7.C解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征缴主体是社会保险经办机构。（）8.A解析：根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。（）9.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为1年。（）10.B解析：根据《社会保险法》，职业培训补贴的标准由省级政府规定。（）11.C解析：根据《社会保险法》，职工在失业期间领取的失业保险金，不得低于当地最低工资标准的80%。（）12.D解析：根据《社会保险法》，企业虚报社保费用应当承担民事和行政责任。（）13.C解析：根据《就业促进法》，用人单位在招聘时不得以婚姻状况作为筛选条件。（）14.A解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工应当继续享受工伤保险待遇。（）15.B解析：根据《社会保险法》，基本医疗保险的报销比例由省级政府规定。（）16.B解析：根据《劳动合同法》，劳动者个人原因提出解除劳动合同的，无需支付任何费用。（）17.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的组成人员包括用人单位代表、职工代表和社会保险经办机构代表。（）18.D解析：根据《就业促进法》，就业扶贫的补贴包括职业介绍补贴、职业培训补贴、创业担保贷款，但不包括住房补贴。（）19.A解析：根据《社会保险法》，职工在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年。（）20.C解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工死亡后，其近亲属应当继续享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）二、多选题1.A、B、D解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30天通知劳动者、支付经济补偿金、签订书面协议。（）2.A、B、C解析：根据《社会保险法》，职工基本医疗保险的报销范围包括门诊费用、住院费用和职业病治疗费用，但不包括生育费用。（）3.A、B、C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理可以采取调解、仲裁、诉讼的方式。（）4.A、B、C解析：根据《就业促进法》，国家对就业困难人员给予的就业扶持包括职业培训补贴、公共就业服务补贴、创业担保贷款。（）5.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》，职工在发生工伤后，应当及时救治、申请工伤认定、办理工伤保险报销。（）6.A、B、C解析：根据相关职业培训补贴政策，对符合条件的劳动者给予的补贴包括职业培训费补贴、生活补贴、住宿补贴。（）7.A、B、C、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的流程包括提起仲裁、开庭审理、调解、作出裁决。（）8.A、B、D解析：根据《社会保险法》，企业虚报社保费用应当承担民事和行政责任。（）9.A、C解析：根据《就业促进法》，用人单位在招聘时不得以身份证号码和婚姻状况作为筛选条件。（）10.A、B、C解析：根据《社会保险法》，职工在失业期间领取的失业保险金，不得低于当地最低工资标准的60%、70%、80%。（）三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知劳动者工作内容和工作地点。（）2.×解析：根据《社会保险法》，职工基本养老保险的最低缴费年限为15年。（）3.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理应当遵循公平公正、依法处理、先调解后仲裁的原则，不优先保护用人单位利益。（）4.×解析：根据《就业促进法》，国家对就业困难人员给予的就业扶持包括职业培训补贴、公共就业服务补贴、创业担保贷款，但不包括住房补贴。（）5.×解析：根据《工伤保险条例》，职工在发生工伤后，应当及时申请工伤认定。（）6.×解析：根据相关职业培训补贴政策，对符合条件的劳动者给予的补贴包括职业培训费补贴、生活补贴、住宿补贴，但不包括交通补贴。（）7.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为1年。（）8.√解析：根据《社会保险法》，企业虚报社保费用应当承担民事和行政责任。（）9.×解析：根据《就业促进法》，用人单位在招聘时不得以婚姻状况作为筛选条件。（）10.×解析：根据《社会保险法》，职工在失业期间领取的失业保险金，不得低于当地最低工资标准的80%。（）四、简答题1.简述《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并依法支付经济补偿金。劳动者解除劳动合同也应当符合法定条件，如提前30天通知用人单位或支付违约金。（）2.简述《社会保险法》中关于职工基本养老保险的规定。解析：《社会保险法》规定，职工基本养老保险的最低缴费年限为15年，退休后按月领取基本养老金。缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，或一次性补缴至满15年。（）3.简述《就业促进法》中关于就业困难人员的就业扶持政策。解析：《就业促进法》规定，国家对就业困难人员给予的就业扶持包括职业培训补贴、公共就业服务补贴、创业担保贷款等，以促进其就业。（）4.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。解析：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后