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文档简介

2026年保险承运人事外包协议一、协议标的本协议双方约定，委托方将其保险承运业务中的人事管理工作委托给服务方进行外包，服务方接受委托方委托，按照本协议约定，对委托方的人事管理工作进行外包服务。二、服务内容及期限,1.服务内容：服务方应按照委托方的要求，负责以下人事管理工作：（1）招聘：根据委托方提供的岗位需求，负责招聘、筛选、面试等工作，并协助委托方完成入职手续。（2）培训：根据委托方的要求，制定培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行跟踪评估。（3）薪酬福利：协助委托方制定薪酬福利方案，并负责薪酬福利的核算、发放等工作。（4）绩效考核：协助委托方制定绩效考核方案，并负责绩效考核的实施、评估等工作。（5）员工关系：协助委托方处理员工关系，包括劳动合同签订、变更、解除等工作。2.服务期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据双方协商续签。三、服务费用1.服务费用：服务方每月向委托方收取人民币元人民币（大写：元整）的服务费用。2.支付方式：委托方应在每月日前将服务费用支付至服务方指定的账户。四、双方权利义务1.委托方权利义务：（1）委托方应按照本协议约定，及时、足额支付服务费用。（2）委托方应向服务方提供必要的资料和信息，包括但不限于招聘需求、培训需求、薪酬福利方案等。（3）委托方应配合服务方的工作，包括但不限于面试、培训、绩效考核等。2.服务方权利义务：（1）服务方应按照本协议约定，认真履行服务职责，确保服务质量。（2）服务方应按照委托方的要求，制定合理的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方案。（3）服务方应确保服务过程中所涉及的保密信息的安全，不得外泄给任何第三方。五、违约责任1.委托方违约责任：（1）如委托方未按照本协议约定支付服务费用，应向服务方支付%的违约金。（2）如委托方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.服务方违约责任：（1）如服务方未按照本协议约定履行服务职责，应向委托方支付%的违约金。（2）如服务方外泄保密信息，应承担相应的法律责任。六、质量标准及验收方式1.质量标准：（1）招聘：按照委托方提供的岗位需求，招聘到符合条件的人员。（2）培训：培训效果达到委托方要求的标准。（3）薪酬福利：薪酬福利方案合理，符合相关法律法规。（4）绩效考核：绩效考核结果公正、客观。（5）员工关系：员工关系稳定，无重大劳动争议。2.验收方式：（1）委托方对服务方的服务进行定期或不定期的检查。（2）服务方应向委托方提供服务过程中的相关记录和资料。七、保密条款1.双方对本协议内容以及在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.双方不得外泄或披露本协议内容以及在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密。3.本保密条款在本协议有效期内及协议终止后继续有效。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，双方

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