职工培训管理员岗位职责

——职工培训管理员岗位职责一、岗位总体定位职工培训管理员在人力部正、副经理统一领导下，专职负责集团全员职工培训全流程落地执行、培训场地运维、内外培训对接及上岗证件办理等一线实操工作。严格落实公司年度整体培训规划，把控培训课前、课中、课后全流程闭环管理，管护培训中心硬件场地与后勤服务，专项开展职称配套技能培训，对接外部机构完成岗位取证培训及证件申办工作，规范全套培训档案台账，保障公司各类培训有序落地，助力员工岗位能力提升与持证上岗合规化，对培训流程规范性、台账完整性、证件办理及时性承担直接岗位责任。二、具体工作职责1.统筹落地公司各项既定培训工作：严格遵照集团审批下发的年度、季度员工教育培训计划，全面组织实施管理人员通识培训、一线工人技能培训、安全专项培训、制度宣贯培训等各类既定培训项目，严格按照培训方案把控培训进度、落实培训内容，保质保量完成公司下达的全部培训任务，夯实全员岗位履职能力。2.落实培训全流程闭环管理与资料归档：做好培训前期筹备工作，精准下发培训通知，明确参训人员、培训时间、培训地点及培训要求；培训开展期间，负责现场人员签到、课堂全程记录、培训影像留存、现场秩序维护等工作；培训结束后，统一组织参训人员考核考评，汇总培训成绩、参训情况、考核结果等数据，完成数据分析复盘，同步整理全套培训纸质及电子资料，建立专项培训台账并规范立卷归档，实现培训全流程可追溯。3.培训中心全域管理及后勤服务保障：全面负责公司培训中心日常运营管理工作，定期维护培训教室、多媒体教学设备、桌椅教具等硬件设施，及时排查设备故障并报修；做好培训中心环境卫生消杀、物资补给、场地布置等后勤保障工作，持续优化教学环境，为各类内部培训提供整洁、完备、安全的教学场地与配套服务，保障培训活动顺利开展。4.职称配套专项岗位业务培训组织：针对公司工程、经济、会计、统计等各类专业技术人员职称晋升需求，专项组织职称外语、计算机应用能力、岗位专业业务配套培训；结合职称评审考核标准定制培训内容，精准补齐参评人员应试短板，助力专业技术人员顺利通过职称配套考试，保障公司职称申报工作有序推进。5.外部培训对接及上岗证件手续办理：负责对接外部人社部门、行业培训机构、第三方考评机构，做好外部专业岗位技能培训、继续教育、持证复审等工作的沟通联络、行程协调、人员统筹工作；统一收集参训人员资料，全程办理施工现场特种作业人员、关键岗位人员等各类上岗资格证新办、复审、变更、补办全套手续，确保一线岗位人员全部持证合规上岗。6.完成部门领导交办其他培训相关工作：服从部门经理、副经理工作安排，配合开展培训需求调研、年度培训工作总结、培训成本统计、上级主管部门培训专项迎检、培训制度落地宣贯及其他临时性职工培训相关工作。三、岗位工作权限1.有权督促各部门按时选派员工参与既定培训，统计参训缺勤情况并同步反馈分管领导；2.有权维护培训现场秩序，对培训期间违纪、旷课人员依规做好登记记录；3.有权对接外部培训机构，结合公司实际培训需求沟通调整培训方案与考核安排。四、岗位履职追责因公司既定培训工作组织不力延误培训计划推进，培训课前课中课后流程缺失、培训台账资料归档混乱，培训中心管护不到位影响培