医疗期满解除劳动合同协议

医疗期满解除劳动合同协议甲方（用人单位）：全称：_________________________统一社会信用代码：_____________地址：_________________________法定代表人/授权代表人：_________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：___________________（详见附件身份证复印件）户籍地址：_____________________鉴于：1.乙方于______年______月______日入职甲方，双方签订劳动合同（合同编号：_________），期限至______年______月______日，岗位为_________；2.乙方自______年______月______日起休病假，截至本协议签订之日医疗期已届满（医疗期______个月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算）；3.医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的______岗位工作（另行安排的工作已于______年______月______日书面通知乙方）；4.甲乙双方平等自愿、协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1本协议生效之日起，双方劳动合同于______年______月______日正式解除，劳动关系终止。1.2解除后双方不再存在劳动关系及附属权利义务（本协议约定除外）。第二条经济补偿2.1甲方支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：____________________元整）。2.2计算依据：乙方工作______年______个月，解除前12个月税前月平均工资______元/月；满1年付1个月，不满6个月付半个月，合计______元。2.3支付时间：解除后15日内（______年______月______日前）付至乙方指定账户：开户银行：_________________________银行账号：_________________________账户名称：_________________________（乙方姓名）第三条医疗补助费3.1经确认乙方不属于“患重病/绝症”情形，甲方无需支付医疗补助费。3.2若后续核实乙方隐瞒重病/绝症事实，乙方需10日内返还全部经济补偿金，并承担甲方损失（含律师费、鉴定费等）。第四条工资及福利结算4.1乙方截至______年______月______日工资（含基本工资、绩效、津贴）共计______元，甲方于______年______月______日前支付。4.2甲方于解除后15日内办理社保（五险）及公积金转移手续，乙方配合提供资料。4.3未休年休假______天，甲方按日工资200%支付______元，与工资一并支付。第五条工作交接5.1乙方于______年______月______日前完成交接，内容包括：（1）办公设备（电脑、打印机等，见《设备交接清单》）；（2）项目文档、客户资料、合同等纸质/电子文件；（3）公章、钥匙、门禁卡等物品；（4）其他工作相关资料。5.2交接清单需双方签字确认，作为本协议附件。5.3未完成交接的，甲方有权暂缓支付经济补偿金；造成损失的，乙方赔偿。第六条保密义务6.1乙方对在职知悉的甲方商业秘密（客户名单、技术资料、财务数据等）保密，期限为解除后2年。6.2泄露商业秘密造成损失的，乙方承担全部赔偿责任（含律师费、诉讼费）。第七条权益放弃及争议解决7.1乙方确认：本协议签订后，双方无任何劳动争议，乙方不得再主张任何权利（含投诉、仲裁、诉讼）。7.2甲方逾期付款的，按应付未付金额万分之五/日支付违约金。7.3争议协商不成的，提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，向甲方所在地法院起诉。第八条其他8.1本协议自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效。8.2一式两份，甲乙各执一份，附件与本协议同等效力。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表人（签字）：_________日期：______年______月_____