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文档简介

传染病考核细则一、考核目的（一）明确标准。为规范传染病防控工作，提升应急处置能力，制定本细则。（二）强化责任。通过考核检验各单位防控成效，压实主体责任。1.考核对象为各级医疗机构、疾控部门及社区组织。2.考核内容涵盖制度建设、物资储备、人员培训、应急处置等环节。3.考核结果与年度绩效直接挂钩，实行百分制评分。二、考核内容（一）制度体系。各单位需建立传染病防控专项预案，明确报告流程、隔离措施、消毒规范等。（二）物资管理。储备量需满足30天常规需求，包括防护用品、消毒剂、医疗设备等。（三）人员能力。定期开展全员培训，考核合格率不低于95%。（四）应急处置。模拟场景演练频次不低于每季度一次，确保响应时间控制在2小时内。（五）信息报送。疫情报告需在规定时限内完成，迟报、漏报将严肃追责。（六）督导检查。上级部门每月抽查不少于20%，发现问题限期整改。三、考核方法（一）资料核查。重点审查防控方案、会议记录、培训台账等。（二）现场检查。随机抽取科室、仓库、隔离区进行实地评估。（三）模拟测试。通过桌面推演、实操考核检验应急能力。（四）第三方评估。引入专业机构开展独立测评，确保客观公正。1.考核流程分为准备、实施、反馈三个阶段。2.评分标准细化到每个指标项，明确扣分规则。3.考核小组由医务、疾控、纪检监察人员组成。四、责任落实（一）单位责任。法定代表人为第一责任人，分管领导直接抓落实。（二）部门协同。卫健委统筹协调，各科室分工协作，形成工作合力。（三）问责机制。对考核不合格的，实行约谈、通报、黄牌警告等分级处理。1.建立责任清单，将防控任务分解到岗。2.实行销号管理，确保整改措施落实到位。3.对玩忽职守、失职渎职的依法依规处理。五、考核结果运用（一）结果公示。考核结果在单位官网公示，接受社会监督。（二）绩效关联。考核得分占年度绩效权重不低于30%。（三）动态调整。根据疫情变化及时修订考核细则。（四）奖优罚劣。对表现突出的授予流动红旗，对排名靠后的取消评优资格。1.设立考核申诉渠道，保障单位合法权益。2.建立长效机制，将考核纳入常态化管理。3.实行积分制，累计考核结果决定最终评级。六、附则（一）本细则自发布之日起施行，有效期三年。（二）各单位需根据本细则制定内部操作规程。（三）解释权归市卫健委所有。传染病防控工作事关人民群众生命健康，各单位必须高度重视，严格执行本细则各项要求。考核工作要注重实效，避免形式主义，确保防控措施真正落地见效。各级领导干部要带头履职尽责，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对考核中发现的问题要立行立改，对典型问题要举一反三，切实提升整体防控水平。当前疫情形势

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