公司员工宿舍管理与考核制度范本

公司员工宿舍管理与考核制度范本前言为规范公司员工宿舍（以下简称“宿舍”）管理，营造安全、卫生、文明、和谐的住宿环境，保障员工的正常生活秩序，提升员工的归属感与幸福感，特制定本制度。本制度旨在明确住宿员工的权利与义务，规范宿舍管理流程，确保宿舍资源得到合理、高效利用。全体住宿员工及相关管理人员均须严格遵守本制度规定。一、管理职责（一）公司行政部（或指定后勤管理部门，下同）职责1.负责宿舍管理制度的制定、修订、解释与监督执行。2.统筹宿舍的整体规划、分配、调整及日常管理工作。3.负责宿舍管理人员的招聘、培训、指导与考核。4.负责宿舍公共区域及设施设备的维护、维修与保养工作的组织与协调。5.负责宿舍安全（包括消防安全、用电安全等）的监督与检查，组织安全隐患排查与整改。6.负责宿舍住宿资格的审核、入住与退宿手续的办理。7.负责宿舍管理相关费用的核算与催缴（如适用）。8.组织开展宿舍文明建设活动及考核评比工作。（二）宿舍管理员职责1.在行政部领导下，具体执行宿舍的日常管理工作。2.负责宿舍区域的巡查，维护宿舍正常秩序，及时制止违规行为。3.负责宿舍卫生的日常检查与督促，定期组织大扫除。4.负责宿舍钥匙的管理、发放与回收。5.负责宿舍内各项设施设备的日常检查，发现损坏或故障及时上报行政部处理。6.协助行政部办理员工入住、调宿、退宿等相关手续，做好住宿人员信息登记与更新。7.负责宿舍公共区域物品的管理，防止丢失或损坏。8.关注住宿员工的思想动态与生活需求，及时向行政部反馈相关情况，协助解决员工在住宿方面遇到的合理困难。9.做好宿舍管理日志的记录工作。（三）住宿员工职责1.自觉遵守本制度及公司其他相关规定，服从宿舍管理人员的管理与安排。2.珍惜宿舍资源，爱护公共设施设备，节约用水用电。3.保持个人及公共区域卫生，养成良好的生活习惯。4.增强安全防范意识，注意防火、防盗、用电安全。5.保持宿舍区安静，不大声喧哗，不影响他人休息。6.积极参与宿舍文明建设，团结互助，营造和谐氛围。7.对宿舍管理工作提出合理化建议。二、住宿管理（一）入住管理1.符合公司住宿条件的员工，可向行政部提出住宿申请，填写《员工宿舍入住申请表》。2.行政部根据宿舍房源情况及员工岗位、入职时间等因素，统筹安排住宿。3.员工入住前，须与公司签订《员工宿舍住宿协议》，明确双方权利与义务。4.办理入住手续时，应核对身份信息，领取宿舍钥匙及相关物品，并在《宿舍物品领用登记表》上签字确认。5.员工应按指定房间、床位入住，不得私自调换房间或床位。确有特殊情况需要调整的，须书面申请，经行政部批准后方可办理。6.入住时应检查宿舍内设施设备及物品是否完好，如有损坏或缺失，应立即向宿舍管理员或行政部报告，否则视为入住时完好。（二）住宿行为规范1.卫生管理：*个人物品摆放整齐有序，床铺保持整洁，被子叠放规范。*宿舍内地面、桌面、门窗等应保持清洁，无垃圾、无杂物、无异味。*生活垃圾应袋装并及时清理至指定垃圾桶或垃圾站，严禁在宿舍内或楼道堆放垃圾。*卫生间、洗漱间等公共区域卫生由使用者共同维护，轮流打扫或遵守宿舍统一安排。*行政部或宿舍管理员将定期或不定期进行卫生检查，并记录检查结果。2.纪律管理：*自觉维护宿舍区安静，晚间（如22:00后至次日07:00前）应保持安静，不大声喧哗、播放音乐、进行娱乐活动等，以免影响他人休息。*严禁在宿舍内酗酒、赌博、吸毒、打架斗殴、传播不良信息及进行其他任何违法违规活动。*严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、放射性、腐蚀性等危险物品及国家管制刀具。*严禁在宿舍内私拉乱接电线、网线，严禁使用明火（如蜡烛、酒精炉等）及违规大功率电器（如电炉、电饭煲、热得快等，具体以公司公布的禁用电器清单为准）。*节约用水用电，做到人走灯灭、关水关电，杜绝长流水、长明灯现象。*严禁在宿舍墙壁、门窗、家具上乱涂、乱画、乱钉、乱贴。*不得在宿舍内饲养宠物。*未经行政部批准，严禁带外来人员进入宿舍或在宿舍留宿。如有特殊情况（如员工家属探访），须提前向行政部申请，经批准并登记后方可短暂停留，且不得留宿。3.安全管理：*增强消防安全意识，熟悉消防器材位置及使用方法。发现火灾隐患应立即报告并采取适当措施。*妥善保管个人财物，贵重物品尽量自行妥善保管或交由公司指定地点寄存。离开宿舍时应锁好门窗，做好防盗措施。*发现宿舍区有可疑人员或异常情况，应及时向宿舍管理员或公司安保部门报告。*不得堵塞消防通道、安全出口，不得损坏或挪用消防设施。（三）退宿管理1.员工因离职、调动、不再符合住宿条件或其他原因需要退宿的，应提前向行政部提交《员工宿舍退宿申请表》，明确退宿日期。2.退宿时，员工应将个人物品全部清理干净，保持宿舍内清洁卫生，将所领用的宿舍钥匙及公司配备的物品（如衣柜钥匙等）交还宿舍管理员或行政部。3.宿舍管理员或行政部人员将对宿舍设施设备及物品进行检查，如有损坏或丢失，员工应按规定赔偿。4.结清相关费用（如水电费、损坏赔偿费等）后，办理完退宿手续方可离开。5.员工离职的，须在办理离职手续的同时或之前完成退宿手续。三、设施设备管理1.宿舍内配备的床、衣柜、桌椅、空调、热水器等设施设备，为公司财产，住宿员工应妥善爱护和使用。2.严禁私自拆卸、改装、损坏、搬移宿舍内的设施设备。如因使用不当或故意损坏，需照价赔偿并承担相应责任。3.设施设备出现故障或损坏时，住宿员工应立即向宿舍管理员或行政部报修，以便及时安排维修。4.节约用水用电设备，发现跑、冒、滴、漏等现象应及时报修。5.严禁在空调、电扇等电器上覆盖易燃物品，使用空调时应注意温度设置合理，离开时及时关闭。四、考核（一）考核内容与标准1.卫生状况（权重可设为30%-40%）：*个人区域及公共区域卫生是否达标。*物品摆放是否整齐。*垃圾是否及时清理。2.纪律遵守（权重可设为30%-40%）：*是否按时作息，不影响他人。*是否有违规使用电器、私拉乱接等行为。*是否有留宿外人、酗酒、赌博等违纪行为。*是否节约用水用电。3.安全意识（权重可设为15%-20%）：*是否遵守消防安全规定。*是否妥善保管个人财物及公共物品。*是否有安全隐患行为。4.公物爱护（权重可设为10%-15%）：*设施设备是否完好无损。*是否有故意损坏公物行为。（二）考核方式与周期1.日常检查：宿舍管理员每日或隔日对宿舍卫生、纪律等情况进行巡查，并做好记录。2.定期检查：行政部组织每周或每月进行一次全面检查，检查结果予以公示。3.不定期抽查：行政部或公司相关领导可进行不定期抽查。4.综合考评：每月或每季度根据日常检查、定期检查及抽查结果进行综合考评。5.考核可采用评分制（如百分制）或等级制（如优秀、良好、合格、不合格）。（三）考核结果应用1.表彰与奖励：*对考核优秀的宿舍或个人，公司可授予“文明宿舍”、“优秀住宿员工”等荣誉称号，并可给予适当的物质奖励（如生活用品、奖金等）或精神奖励（如通报表扬、纳入员工评优参考等）。*“文明宿舍”可在宿舍内张贴标识，并优先考虑其住宿调整需求（如有）。2.批评与处理：*对首次检查不合格的宿舍或个人，给予口头警告，限期整改。*对多次检查不合格或整改不到位的，给予书面警告，并可酌情处以一定金额的罚款。*对严重违反本制度规定，如发生火灾隐患、重大安全事故、严重违纪行为、故意损坏公物造成较大损失等，公司将视情节轻重，给予取消住宿资