2025年高校人事争议调解岗笔试题（附答案）

2025年高校人事争议调解岗笔试题（附答案）考试说明：本试卷满分100分，考试时间120分钟，所有试题答案均需写在答题纸指定位置，不得在试卷上涂改标记。一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.高校人事争议调解应当遵循的首要核心原则是（）A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.及时原则2.下列选项中，属于事业单位人事争议法定受案范围的是（）A.教师对职称评审中的学术水平评价不服B.行政人员对单位发布的全员考勤制度不服C.事业编辅导员对学校作出的解除聘用合同决定不服D.科研人员对学校给予的党内警告处分不服3.某高校与签订劳动合同的非事业编行政文员王某因辞退补偿产生争议，该争议属于（）A.人事争议B.劳动争议C.行政争议D.内部管理争议4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，人事争议调解组织收到调解申请后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定A.3B.5C.7D.105.高校人事争议调解委员会的组成人员不包括（）A.教职工代表大会代表B.学校人事部门代表C.学校纪检监察部门代表D.属地人社部门指定代表6.事业编工作人员对人事争议调解结果不服的，可在调解终止之日起（）内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁A.15日B.30日C.60日D.1年7.经高校人事争议调解委员会盖章、双方签字的调解协议的法律效力是（）A.具有强制执行力，一方不履行另一方可直接申请法院强制执行B.具有合同约束力，双方应当自觉履行，不履行另一方可申请仲裁审查确认C.仅具有道德约束力，双方可随时反悔D.效力等同于仲裁裁决书8.下列人员与高校产生的争议中，可适用人事争议调解程序的是（）A.在校兼职的校外专家赵某因劳务费发放产生的争议B.退休返聘的教授钱某因课时费计算产生的争议C.事业编讲师孙某因年度考核不合格被低聘岗位产生的争议D.劳务派遣的宿管李某因岗位调整产生的争议9.高校人事争议调解过程中，一方当事人无正当理由拒不到场调解的，应当（）A.缺席调解B.终止调解C.延期调解D.强制要求当事人到场10.下列关于人事争议仲裁时效的表述，正确的是（）A.人事争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.人事争议仲裁时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力导致时效中止的，从中止原因消除之日起时效重新计算D.调解期间仲裁时效继续计算11.涉及高校涉密岗位工作人员的人事争议调解，应当遵循的首要要求是（）A.公开透明B.保密C.快速结案D.优先保护个人权益12.高校教师因师德失范处分产生争议的，调解过程中应当重点核实的核心依据是（）A.学生的举报内容B.学校的师德考核细则C.教育部《高校教师师德失范行为处理的指导意见》及学校程序合规性D.同级教育部门的处理意见13.人事争议调解过程中，当事人提出调解员与对方存在亲属关系的，调解员应当（）A.继续调解B.回避C.征求对方当事人意见后决定是否继续调解D.由调解委员会主任决定是否回避14.下列情形中，调解协议有效的是（）A.协议内容约定员工放弃所有社保权益B.协议内容违反高校人事管理的强制性规定C.协议内容是双方在调解员引导下自愿协商达成，未违反法律法规强制性规定D.一方以胁迫手段迫使对方签署的协议15.高校人事争议调解委员会的日常办事机构通常设在（）A.学校工会B.学校人事处C.学校办公室D.学校纪检监察处二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校人事争议调解的自愿原则具体体现在（）A.是否申请调解由双方当事人自行决定，不得强制调解B.调解方案的协商过程充分尊重双方意见，不得强迫任何一方接受方案C.调解协议的内容必须是双方真实意思表示D.调解不成的，不得阻碍当事人依法申请仲裁或提起诉讼2.下列情形中，高校人事争议调解委员会不予受理的有（）A.教师对职称评审专家作出的学术水平判定不服B.行政人员对学校出台的《绩效工资分配办法》本身不服C.辅导员对学校作出的记过处分不服D.科研人员对学校给予的党内纪律处分不服3.高校人事争议与普通企业劳动争议的核心差异包括（）A.主体不同：人事争议主体为事业单位与事业编工作人员，劳动争议主体为企业与劳动者B.适用依据不同：人事争议优先适用事业单位人事管理相关法规政策，劳动争议优先适用劳动法律法规C.救济渠道不同：人事争议可先向主管部门申诉，劳动争议直接适用仲裁、诉讼渠道D.争议范围不同：人事争议包含职称评审、岗位聘用等事业单位特有的管理事项4.人事争议调解过程中，调解员应当回避的情形有（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正调解D.事先了解过本案的相关情况5.下列属于高校人事争议调解委员会职责的有（）A.宣传人事管理相关法律法规和政策B.受理本单位人事争议调解申请C.督促双方当事人履行调解协议D.对人事管理工作提出改进建议6.调解过程中，当事人依法享有的权利包括（）A.申请调解员回避B.委托代理人参与调解C.拒绝调解或者要求终止调解D.要求调解公开进行或者不公开进行7.下列关于高校劳务派遣人员争议处理的表述，正确的有（）A.劳务派遣人员与劳务派遣单位产生的争议属于劳动争议B.劳务派遣人员与高校因岗位管理产生的争议，可将劳务派遣单位和高校列为共同当事人C.劳务派遣人员的争议不属于高校人事争议调解委员会受理范围D.劳务派遣人员与高校产生的待遇争议，可由高校联合劳务派遣单位共同调解8.高校事业编科研人员因离岗创业产生的人事争议，调解时应当依据的规定包括（）A.《事业单位人事管理条例》B.人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》C.学校制定的离岗创业实施细则D.科研人员与学校签订的离岗创业协议9.调解协议无效的情形包括（）A.违反法律、行政法规强制性规定B.损害国家利益、社会公共利益或者第三方合法权益C.一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议D.协议内容存在模糊表述10.人事争议调解结案后，应当归档的材料包括（）A.调解申请书及当事人提交的证据材料B.调解受理通知书、调解笔录C.调解协议书或者调解终止告知书D.双方当事人的身份材料三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述高校人事争议调解的基本工作流程。2.简述高校人事争议调解过程中，事实核查的核心要点。四、案例分析题（共1题，10分）案例背景：某省属公立高校事业编副教授张某，2024年8月参加学校组织的高级职称评审，最终未通过评审。张某认为，评审过程中同系主任王某作为评审专家故意给自己打低分，存在打击报复的情形，且学校未公开评审专家的打分明细，程序违规，要求学校撤销本次评审结果，重新组织评审。张某多次到人事部门信访未果，于2025年2月向学校人事争议调解委员会提交调解申请。请回答：（1）本争议是否属于高校人事争议调解委员会的受理范围？请说明理由。（2）如果你是调解岗工作人员，你会如何处理本次申请？五、实务写作题（共1题，10分）假设上述案例中，经调解，双方达成如下一致意见：1.学校职称评审工作领导小组于10个工作日内对张某的评审程序合规性进行复查，复查过程邀请张某到场陈述意见，复查内容包括评审专家回避情况、打分规则执行情况；2.若复查发现程序确实存在违规，学校重新组织评审；若程序合规，学校向张某出具书面说明，张某认可评审结果；3.复查期间，张某不得干扰学校正常教学和评审工作秩序。请根据以上内容，撰写一份规范的《人事争议调解协议书》，要求要素齐全、表述严谨、符合官方格式。一、单项选择题1.答案：B。解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条，调解遵循自愿、合法、公正、及时原则，其中自愿原则是核心，调解的启动、协商、签署均需双方自愿，不得强制。2.答案：C。解析：人事争议受案范围为事业单位针对工作人员个人作出的具体人事处理决定，A属于学术自治范畴，B属于普遍性管理文件，D属于党内处分，均不属于人事争议受案范围。3.答案：B。解析：非事业编签订劳动合同的人员与高校产生的争议属于劳动争议，适用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》。4.答案：A。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十条规定，调解组织收到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定。5.答案：D。解析：高校人事争议调解委员会由教职工代表、学校人事部门代表、工会代表、纪检监察代表组成，无需属地人社部门指派人员。6.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可在调解终止之日起30日内申请仲裁。7.答案：B。解析：调解协议具有合同约束力，不具有强制执行力，双方可向仲裁委员会申请审查确认，确认后可申请强制执行。8.答案：C。解析：事业编工作人员因岗位聘用产生的争议属于人事争议，A属于劳务争议，B属于劳务关系争议，D属于劳务派遣争议，均不属于人事争议调解范围。9.答案：B。解析：一方无正当理由拒不到场的，视为拒绝调解，应当终止调解。10.答案：A。解析：人事争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，时效中止的从中止原因消除之日起继续计算，调解期间时效中断，重新计算。11.答案：B。解析：涉密岗位争议调解应当优先遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工作秘密。12.答案：C。解析：师德失范处分争议应当首先核实处分依据是否符合国家及教育部门的强制性规定，其次核实程序是否合规。13.答案：B。解析：调解员与当事人存在亲属关系的，应当主动回避，无需征求当事人意见。14.答案：C。解析：调解协议有效的前提是双方自愿、内容不违反法律法规强制性规定，其余选项均属于无效情形。15.答案：A。解析：根据《工会法》《事业单位人事管理条例》，高校人事争议调解委员会日常办事机构通常设在学校工会。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：自愿原则涵盖启动、协商、内容、救济四个维度的自愿，四个选项均符合要求。2.答案：ABD。解析：A属于学术判定，B属于普遍适用的制度，D属于党内处分，均不属于受理范围；C属于针对个人的行政处分，属于受理范围。3.答案：ABCD。解析：四个选项均为人事争议与劳动争议的核心差异表述正确。4.答案：ABC。解析：调解员回避情形包括近亲属、利害关系、其他可能影响公正的关系，事先了解案情不属于回避情形。5.答案：ABCD。解析：四个选项均为调解委员会的法定职责。6.答案：ABCD。解析：四个选项均为当事人的法定权利。7.答案：ABD。解析：劳务派遣人员与高校的争议可由高校联合派遣单位共同调解，C选项表述错误。8.答案：ABCD。解析：四个选项均为离岗创业争议调解的合法依据。9.答案：ABC。解析：协议存在模糊表述不属于无效情形，可补充约定，其余选项均为法定无效情形。10.答案：ABCD。解析：四个选项均为需要归档的调解材料。三、简答题1.参考答案（得分要点，每点2分）：（1）申请受理：当事人提交书面或口头调解申请，调解委员会3个工作日内核查争议主体、事项是否属于受理范围，出具受理或不予受理通知书。（2）调解准备：指定1-2名符合回避要求的调解员，告知双方权利义务、调解时间地点，提前核实争议事实、收集相关政策依据和证据材料。（3）组织调解：充分听取双方陈述，释明相关法律法规和政策，中立引导双方协商，不得偏向任何一方。（4）签署协议：调解达成一致的，制作规范的调解协议书，双方当事人签字、调解员签字并加盖调解委员会印章，双方各执一份，调解委员会留存一份。（5）结案归档：调解不成的，出具调解终止告知书，告知当事人仲裁、诉讼等救济渠道，全部材料整理归档，全程做好保密工作。2.参考答案（得分要点，每点2分）：（1）主体资格核查：核实双方是否属于人事争议适格主体，即是否为高校与事业编工作人员，是否存在聘用关系。（2）程序合规核查：核查高校作出人事处理决定的程序是否符合国家法规、地方政策及学校内部制度的要求，是否履行了告知、听证、送达等法定程序。（3）事实依据核查：核查人事处理决定所依据的事实是否真实、证据是否充分，是否存在捏造、夸大事实的情形。（4）适用依据核查：核查人事处理决定适用的法规政策是否准确，是否与上位法冲突，是否符合学校公示的规章制度。（5）权益影响核查：核实人事处理决定对当事人合法权益的影响程度，是否存在过罚不当的情形。四、案例分析题参考答案：（1）本争议不属于高校人事争议调解委员会的受理范围（3分）。理由：根据《高等学校教师职称评审监管暂行办法》，职称评审中的专家打分属于学术评价范畴，是评审专家独立作出的学术判断，不属于针对当事人的具体人事处理决定，人事争议调解委员会无权干预学术自治范围内的事项（2分）。（2）处理方式：①向张某出具不予受理通知书，书面说明不予受理的理由，释明职称评审的学术自治属性和救济渠道（2分）；②引导张某向学校职称评审工作领导小组申请复查评审程序合规性，不属于调解范围的学术评价内容不得受理（2分）；③做好政策解释和情绪安抚工作，避免矛盾升级（1分）。五、实务写作题参考答案（得分要点：格式规范4分，要素齐全4分，表述严谨2分）：申请人：张某，性别×，身份证号×××，所在学院×××，职称副教授被申请人：XX大学职称评审工作领导小组，住所地×××，联系人×××调解方：XX大学人事争议调解委员会争议事由：申请人张某因2024年度高级职称评审未通过，认为评审程序存在违规，要求撤销评审结果、重新组织评审，于2025年×月×日向本调解委员会申请调解。调解过程：本调解委员会于2025年×月×日受理本案，指定调解员×××、×××