2025年高校行政岗工会工作笔试试题（附答案）

2025年高校行政岗工会工作笔试试题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是（）A.组织开展文体活动，丰富职工生活B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表职工与单位签订集体合同D.监督单位落实劳动保障法律法规2.高校工会的领导体制是（）A.只接受同级学校党委领导B.只接受上级地方教育工会领导C.接受同级学校党委和上级工会双重领导，以同级党委领导为主D.接受同级学校党委和上级工会双重领导，以上级工会领导为主3.根据《学校教职工代表大会规定》，高校教职工代表大会的任期为（）A.2年B.3年C.4年D.5年4.高校工会经费的最主要来源是（）A.会员缴纳的会费B.学校按全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费C.学校行政的专项补助D.工会开展有偿服务的收入5.工会会员每月按本人月工资收入的（）缴纳会费，工资收入尾数不足10元的部分不计缴。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%6.根据《学校教职工代表大会规定》，教代会代表中一线教职工（不含学校领导、中层管理人员）的占比不得低于代表总数的（）A.50%B.60%C.70%D.80%7.高校工会经费审查委员会应当向（）负责并报告工作，接受其监督。A.同级学校党委B.同级学校行政部门C.同级工会会员大会或者会员代表大会D.上级工会经费审查委员会8.下列不属于基层工会经费可支出范畴的是（）A.职工节日慰问品B.工会专职工作人员的薪酬C.学校行政办公经费补充D.困难职工帮扶补助金9.高校劳动人事争议调解委员会的组成主体不包括（）A.教职工代表B.学校行政代表C.学校工会代表D.地方人社部门代表10.工会会员无正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织活动，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月11.高校女职工专项集体合同的有效期一般为（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年12.高校师德师风建设的第一责任主体是（）A.学校党委B.学校工会C.人事处D.教师工作部13.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格，工会主席为法定代表人。A.事业单位法人B.社会团体法人C.营利法人D.特别法人14.根据全总《基层工会经费收支管理办法》，基层工会举办文体活动，个人奖项最高标准不得超过（）元，奖励范围不得超过参与人数的三分之二。A.500B.800C.1000D.200015.下列不属于高校教代会法定职权的是（）A.审议学校年度工作报告、发展规划B.审议通过教职工薪酬分配、考核奖惩制度C.直接任免学校中层管理干部D.民主评议学校领导班子成员单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：《工会法》第一章第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其余选项均为工会具体工作内容，不属于基本职责。2.答案：C。解析：《中国工会章程》明确规定，基层工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主，符合高校工会的领导体制要求。3.答案：D。解析：《学校教职工代表大会规定》（教育部第32号令）第十七条明确，教职工代表大会每届任期5年，期满应当按时换届。4.答案：B。解析：《工会法》第四十三条明确，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，是工会经费的核心来源。5.答案：B。解析：《中国工会章程》规定，会员会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%，工资收入尾数不足10元部分不计缴。6.答案：B。解析：《学校教职工代表大会规定》第九条明确，教职工代表中一线教职工比例不得低于代表总数的60%，保证代表的广泛性。7.答案：C。解析：《工会法》第四十五条规定，工会经费审查委员会应当向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。8.答案：C。解析：《基层工会经费收支管理办法》明确规定，工会经费不得用于补充单位行政办公经费，其余选项均为合规支出范畴。9.答案：D。解析：《工会法》第二十九条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，地方人社部门不属于高校内部调解委员会的组成主体。10.答案：B。解析：《中国工会章程》第一章第六条明确，会员无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织活动，视为自动退会。11.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》及集体合同相关管理办法明确，女职工专项集体合同有效期一般为1-3年。12.答案：A。解析：教育部《关于加强和改进新时代高校师德师风建设的意见》明确，高校党委是师德师风建设的第一责任主体。13.答案：B。解析：《工会法》第十五条明确，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。14.答案：B。解析：全总《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会文体活动个人最高奖项标准不超过800元，奖励范围不超过参与人数的三分之二。15.答案：C。解析：教代会具有评议监督权，但不具备直接任免中层干部的职权，干部任免属于学校党委及行政的管理权限。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于高校教代会法定职权的有（）A.审议学校发展规划、年度工作报告、财务工作报告B.审议通过教职工岗位聘用、薪酬分配、考核奖惩、福利分配等涉及教职工切身利益的重要制度C.审议决定教职工集体福利事项的实施方案D.民主评议、监督学校领导班子成员，提出奖惩和任免建议3.高校工会在教职工权益维护中可以开展的工作有（）A.参与学校劳动人事争议调解B.对侵犯教职工合法权益的行为提出纠正意见C.代表教职工与学校签订集体合同D.直接辞退违反劳动纪律的教职工4.下列属于基层工会经费合规支出范畴的普惠性福利项目有（）A.国家法定节日慰问品B.教职工生日慰问品C.职工婚丧嫁娶、生病住院的慰问金D.职工医疗互助保障保费5.高校民主管理的主要实现形式包括（）A.教职工代表大会B.校务公开C.工会主席列席校长办公会等重要决策会议D.教职工民主恳谈会、座谈会6.高校工会在师德师风建设中应当发挥的作用有（）A.开展师德宣传教育活动，引导教职工树立正确的职业观B.做好师德先进典型的选树、表彰和宣传工作C.参与师德考核评价，对违反师德的行为提出处理建议D.维护遵守师德规范教职工的合法权益7.高校工会应当为女职工提供的“五期”特殊保护包括（）A.经期、孕期B.产期、哺乳期C.更年期D.患病期8.工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护D.享受工会举办的福利、文体活动等待遇9.高校工会经费使用应当遵循的基本原则有（）A.经费独立原则，单独开立银行账户，独立核算B.服务职工原则，优先用于服务职工、开展工会活动C.勤俭节约原则，严格控制经费支出，反对铺张浪费D.民主公开原则，经费收支情况定期向会员公开，接受监督10.下列属于高校工会重点帮扶的职工群体有（）A.低收入困难教职工B.患重大疾病教职工C.遭遇突发意外灾害的教职工D.新入职青年教职工多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：《中国工会章程》明确规定工会具有维护、建设、参与、教育四项基本社会职能，是工会开展所有工作的核心依据。2.答案：ABCD。解析：四个选项均为《学校教职工代表大会规定》明确的教代会法定职权，符合要求。3.答案：ABC。解析：辞退教职工属于学校行政的人事管理权限，工会无权直接辞退，其余选项均为工会法定维权职责。4.答案：ABCD。解析：四个选项均属于全总《基层工会经费收支管理办法》明确规定的合规普惠性福利支出范畴。5.答案：ABCD。解析：四个选项均为高校民主管理的法定或常规实现形式，符合教育部关于校务公开、民主管理的相关要求。6.答案：ABCD。解析：教育部、全国总工会关于高校师德师风建设的相关文件明确，工会需承担宣传教育、典型选树、考核参与、权益保障等职责。7.答案：ABC。解析：女职工“五期”保护特指经期、孕期、产期、哺乳期、更年期，是女职工权益保护的法定内容，患病期不属于专项保护范畴。8.答案：ABCD。解析：四个选项均为《中国工会章程》明确规定的工会会员法定权利。9.答案：ABCD。解析：四个选项均为《工会法》《基层工会经费收支管理办法》明确的工会经费使用基本原则。10.答案：ABCD。解析：困难教职工、患重大疾病、遭遇意外的教职工为重点精准帮扶对象，新入职青年教职工为普惠性服务重点倾斜群体，均属于工会服务帮扶范畴。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，错误、不判断不得分）1.高校工会可以代替学校行政部门制定涉及教职工权益的各项制度。（）2.教代会闭会期间，涉及教职工切身利益的临时重大事项，可由学校工会委员会牵头召集教代会专门委员会负责人、教职工代表协商处理，处理结果向下一次教代会报告。（）3.高校工会经费可以根据学校行政要求，划转部分经费补充学校办公经费缺口。（）4.会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（）5.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）6.校务公开的责任主体是高校工会，工会负责校务公开的所有组织实施工作。（）7.高校工会应当依法组织教职工对学校的安全生产、劳动保护、职业病防治等工作进行监督。（）8.高校评选劳动模范、先进工作者，一线教职工的占比不得低于70%。（）9.高校工会经费审查委员会只需要审查工会经费的支出情况，不需要审查经费收入情况。（）10.高校工会可以根据教职工需求，组织开展有偿服务活动，所得收入可以纳入工会经费统一管理使用。（）判断题参考答案及解析1.答案：×。解析：工会只能参与涉及教职工权益制度的制定，提出意见建议，无权代替行政部门制定制度，制度制定主体为学校行政部门，且需经教代会审议通过。2.答案：√。解析：《学校教职工代表大会规定》第二十五条明确，闭会期间临时重大事项可由工会牵头协商处理，结果向下次教代会报告。3.答案：×。解析：《工会法》明确规定工会经费独立，任何单位和个人不得挤占、挪用工会经费，不得用于补充行政办公经费。4.答案：√。解析：《中国工会章程》第六条明确规定了会员自愿退会的办理程序。5.答案：√。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确了生育津贴的支付标准和支付主体。6.答案：×。解析：校务公开的责任主体是学校行政部门，工会负责监督校务公开的落实情况，不承担实施主体责任。7.答案：√。解析：《工会法》第二十四条明确，工会依法对用人单位的安全生产、劳动保护工作进行监督，提出整改建议。8.答案：√。解析：全国总工会关于劳模评选的相关规定明确，一线职工占比不得低于70%，高校评选中一线教职工指教学、科研、后勤等一线岗位人员。9.答案：×。解析：经费审查委员会负责审查工会经费的收支、预决算等全部经费管理情况，既要审支出也要审收入。10.答案：√。解析：《工会法》第四十三条明确，工会可以开展为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等有偿服务活动，所得收入纳入工会经费管理。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述新时代高校工会的主要工作职责。2.简述高校教代会召开的基本流程要求。3.简述高校工会在服务青年教职工成长发展方面可以开展的具体工作。4.简述高校工会开展困难教职工精准帮扶的工作流程。简答题参考答案及解析1.答案：新时代高校工会的主要职责围绕“维护、建设、参与、教育”四项基本职能展开：①维护职责：维护教职工劳动报酬、休息休假、社会保障、职业发展等合法权益，参与劳动争议调解（2分）；②建设职责：动员组织教职工参与学校改革发展，开展劳动竞赛、技能比武等活动，引导教职工立足岗位建功立业（1分）；③参与职责：代表教职工参与学校民主管理和民主监督，推动落实教代会制度、校务公开制度，参与涉及教职工切身利益制度的制定（1分）；④教育职责：开展教职工思想政治引领、师德师风教育、业务能力提升培训，提高教职工综合素质（1分）。2.答案：高校教代会召开需遵循以下流程：①筹备阶段：成立换届筹备工作组，制定换届方案，按规定选举教职工代表，征集代表提案，确定会议议程，报同级党委和上级工会审批（2分）；②会议召开阶段：听取学校工作报告、工会工作报告、财务工作报告、提案办理情况报告，审议相关制度文件，开展民主评议，表决相关决议，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会等组织机构（2分）；③闭会阶段：及时公布会议决议，落实提案办理，在30日内将会议召开情况报上级工会备案（1分）。3.答案：高校工会服务青年教职工可开展以下工作：①搭建交流平台：组织青年教职工联谊、职业发展沙龙等活动，解决青年教职工社交、婚恋等需求（1分）；②提供发展支持：联合人事、教务部门开展教学技能竞赛、科研能力培训，助力青年教职工提升业务能力（2分）；③解决实际困难：协调落实青年教职工子女入托入学、租房补贴等福利，开展困难青年教职工帮扶（1分）；④畅通诉求渠道：建立青年教职工诉求反馈常态化机制，及时回应青年教职工的合理诉求（1分）。4.答案：困难教职工精准帮扶流程为：①摸排认定：通过个人申报、基层工会摸排、部门核实等方式，对困难教职工建档立卡，明确帮扶等级（2分）；②分类帮扶：针对不同困难类型，分别提供生活补助、医疗救助、子女助学、心理疏导等精准帮扶措施（2分）；③动态管理：定期对困难教职工家庭情况进行复核，及时调整帮扶措施，对脱困的教职工及时退出帮扶台账，做到“应帮尽帮、应退尽退”（1分）。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：某公办高校2024年12月拟出台新的《教职工岗位考核与薪酬调整方案》，学校人事部门牵头起草后，未经征求教职工意见、未提交教代会审议，直接通过行政发文拟于2025年1月施行。方案公布后，大量一线教职工反映考核指标不合理、薪酬调整向管理岗倾斜过多，多名教职工到学校工会反映诉求，要求工会维护合法权益。问题：如果你是该高校工会的工作人员，应当按照哪些程序妥善处理本次事件？2.案例背景：某高校工会2025年预算安排了30万元教职工文体活动经费，工会办公室制定活动方案时，有工作人员提出以下建议：①拿出10万元采购超市购物卡，作为春节职工福利发放；②组织中层以上管理干部赴外地开展拓展培训，人均预算2000元；③活动结余的经费划转至学校行政账户，用于补充学校接待经费缺口。问题：请逐一分析以上三项建议是否合规，并说明正确的文体活动经费使用方案应当符合哪些要求。案例分析题参考答案及解析1.答案：本次事件涉及教职工切身利益的重要制度未履行民主程序，工会应当依法履行维权职责，按照以下程序处理：①及时响应诉求：第一时间接待来访教职工，稳定教职工情绪，全面收集教职工对方案的具体意见建议，做好登记备案，及时向工会主要领导、学校党委汇报相关情况（3分）。②依法提出纠正意见：主动对接学校人事部门、行政领导，根据《工会法》《学校教职工代表大会规定》的要求，明确告知涉及教职工切身利益的薪酬、考核制度必须提交教代会审议通过后方可施行，要求行政部门暂停方案的施行，履行法定民主程序（4分）。③组织民主协商：组织教代会教育科研、劳动人事等专门委员会成员、一线教职工代表开展专题调研，对方案存在的问题提出具体修改意见，反馈给人事部门进行调整完善（4分）。④推动民主决策：督促学校将调整后的方案提交教代会或者教代会执委会审议，经代表表决通过后再正式印发施行，同时做好方案的宣传解释