2026年工会基础知识培训

2026年工会基础知识培训一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.工会的基本性质是（）。A.政治组织B.经济组织C.群众组织D.行政机构2.中国工会全国总会的最高权力机关是（）。A.全总委员会B.全总执行委员会C.全国代表大会D.主席团3.企业工会主席由（）选举产生。A.职工代表大会B.工会会员大会C.企业行政指定D.上级工会委派4.工会依法维护职工劳动经济权益的主要内容不包括（）。A.工资分配B.工作时间C.社会保险D.企业经营决策5.职工因工伤亡事故，工会应（）。A.立即停止事故现场作业B.调查事故原因并监督处理C.直接代替行政赔偿损失D.隐瞒事故信息不报6.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）。A.职工代表大会B.联合协商会议C.工会代表巡视D.以上都是7.工会经费的主要来源是（）。A.职工捐款B.企业行政拨款C.工会会员会费D.工会资产收益8.工会代表职工与企业进行集体协商时，应（）。A.优先考虑企业利益B.未经职工授权擅自谈判C.坚持职工立场，依法协商D.推卸责任，拒绝参与9.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现严重隐患，应（）。A.立即撤离危险区域B.书面要求企业限期整改C.停止企业生产活动D.向媒体曝光问题10.工会女职工委员会的主要职责是（）。A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.协调女职工工作与生活平衡D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工权益B.教育职工C.参与企业民主管理D.组织职工文化娱乐活动E.管理企业资产2.职工可以享受的法定节假日包括（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.企业自定节日3.工会协助企业进行劳动争议调解时，应（）。A.坚持公平公正原则B.保障职工知情权C.强制执行调解协议D.保护职工隐私E.替代法院作出裁决4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工福利B.培训教育C.宣传活动D.工会行政开支E.个人奖金5.工会女职工特殊权益保护的主要内容有（）。A.生育保险B.反对性别歧视C.提供哺乳条件D.优先录用女职工E.女职工经期保护三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会会员可以自由退出工会组织。（）2.企业行政可以随意扣发工会经费。（）3.工会代表职工签订的集体合同具有法律效力。（）4.职工因参与工会活动受到打击报复，工会可以依法提出赔偿要求。（）5.工会主席可以兼任企业行政职务。（）6.工会可以代替政府进行劳动仲裁。（）7.职工因工伤亡，工会应协助家属申请工伤认定。（）8.工会经费必须用于职工福利，不得挪作他用。（）9.企业合并、分立时，原企业工会自动失效。（）10.工会可以组织职工进行集体罢工。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会会员的权利和义务。2.工会如何参与企业民主管理？3.工会经费的来源和主要用途是什么？4.工会如何维护职工劳动安全卫生权益？5.工会女职工委员会如何开展女职工权益保护工作？五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合实际，谈谈工会如何推动集体协商制度的落实？2.论述工会在新经济形势下的挑战与应对策略。答案与解析一、单选题答案与解析1.C工会属于群众组织，是职工自愿结合的基层群众性组织，不具有政治或行政属性。2.C全国代表大会是全总的最高权力机关，每五年举行一次。3.B企业工会主席由工会会员大会或会员代表大会民主选举产生。4.D工会维护职工权益，但不直接参与企业经营决策。5.B工会应调查事故原因，监督企业落实整改措施。6.D工会参与民主管理的形式包括职工代表大会、联合协商会议等。7.C工会经费主要来源于工会会员会费、企业按比例拨缴等。8.C工会代表职工依法协商，不能偏袒企业或推卸责任。9.B发现严重隐患应书面要求企业整改，并监督落实。10.D女职工委员会负责维护女职工特殊权益、技能培训等。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D工会职能包括维护、教育、参与民主管理、组织活动等。2.A、B、C、D法定节假日由国家统一规定，企业自定节日无效。3.A、B、D调解应公平、保障职工知情权、保护隐私。4.A、B、C、D经费用于职工福利、培训、宣传、行政开支等。5.A、B、C女职工权益保护包括生育保险、反歧视、哺乳条件等。三、判断题答案与解析1.正确会员有自由加入或退出的权利。2.错误企业行政无权随意扣发工会经费。3.正确集体合同受法律保护。4.正确工会可依法要求赔偿。5.正确工会主席可兼任行政职务。6.错误工会不能替代政府仲裁。7.正确工会应协助申请工伤认定。8.正确经费必须用于法定用途。9.错误企业工会随企业存续。10.错误罢工需依法进行，工会不鼓励非法行为。四、简答题答案与解析1.会员权利：参与工会活动、选举权、监督权；义务：遵守工会章程、交纳会费、完成工会任务。2.参与民主管理：通过职工代表大会、联合协商会议等形式，参与企业决策、监督企业行为。3.经费来源：会员会费、企业按工资总额比例拨缴；用途：职工福利、培训、宣传、行政开支。4.维护安全卫生权益：检查劳动条件、监督企业落实安全生产法规、协助处理工伤事故。5.女职工权益保护：开展反歧视宣传、落实生育保险、提供哺乳条件、维护女职工特殊权益。五、论述题答案与解析1.推动集体协商：工会应加强协商能力培训，与