2026年人力资源师考试笔试劳动关系模拟题

2026年人力资源师考试笔试劳动关系模拟题一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.某制造业企业因经营需要调整生产线，导致部分员工岗位变动。根据《劳动合同法》，企业应如何履行告知义务？A.仅在内部公告栏张贴通知B.通过员工大会口头说明C.书面送达《岗位调整通知书》并签字确认D.由人力资源部负责人口头传达即可2.某服务业公司员工张某因长期加班申请调休，但公司以“业务繁忙”为由拒绝。根据《劳动法》，以下哪种做法最符合法律规定？A.公司可自行安排调休时间B.张某需主动提出调休申请C.公司应优先安排调休或支付加班费D.员工需接受公司统一安排的调休3.某餐饮企业员工李某在离职时要求公司支付未休年假工资，但公司以“未提前30天申请”为由拒绝。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，以下说法正确的是？A.员工需在离职前30天申请年假B.未休年假无需支付工资C.公司需按离职前未休天数支付工资D.员工需提供休假证明才能索赔4.某科技公司因项目紧急，要求员工加班至晚上10点，且未支付加班费。员工可向以下哪个机构投诉？A.社保局B.劳动监察大队C.人力资源与社会保障局D.工会委员会5.某零售企业员工王某因工作失误被罚款500元，但《劳动合同法》规定用人单位不得克扣工资。以下哪种做法符合法律要求？A.直接从工资中扣除罚款B.要求王某赔偿企业损失C.与王某协商一致后扣除部分工资D.无需任何补偿6.某外贸企业员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需提前多久通知员工？A.3天B.7天C.15天D.无需提前通知7.某制造业企业因技术改造导致部分员工技能无法适用，企业决定裁员。根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于经济性裁员？A.员工个人绩效不达标B.企业经营状况发生严重困难C.员工违反公司规章制度D.企业合并导致岗位消失8.某服务业公司员工李某在孕期被公司解除劳动合同，公司需支付赔偿金还是经济补偿金？A.赔偿金B.经济补偿金C.无需支付D.双倍经济补偿金9.某科技公司员工王某因工伤住院治疗，企业需承担哪些费用？A.医疗费、护理费、交通费B.仅医疗费C.仅护理费D.由员工自行承担10.某制造业企业员工张某在离职时要求公司支付竞业限制补偿金，但公司未约定。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是？A.公司必须支付补偿金B.公司无需支付补偿金C.补偿金按员工月工资的30%支付D.补偿金由双方协商决定二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）1.某服务业公司因疫情导致经营困难，可采取哪些措施调整劳动关系？A.降低员工工资B.实施轮岗轮休C.提前解除劳动合同D.申请经济性裁员E.延长工作时间2.某制造业企业员工李某在试用期被证明不符合录用条件，企业需满足哪些条件才能解除合同？A.提前3天书面通知B.有明确的录用标准C.提供不符合标准的证据D.员工知晓并签字确认E.无需提前通知3.某外贸企业员工张某因工伤住院治疗，企业需履行哪些义务？A.支付医疗费B.提供护理假C.安排康复训练D.支付失业保险E.承担交通费4.某零售企业员工王某在孕期被公司解除劳动合同，以下哪些情形属于违法解除？A.公司经营状况改善B.员工违反保密协议C.公司因业务调整裁员D.员工个人能力不足E.公司未支付竞业限制补偿金5.某制造业企业员工李某在离职时要求公司支付未休年假工资，以下哪些情形需支付？A.员工主动离职B.企业合并导致岗位消失C.员工因病无法继续工作D.员工提出调休申请但未获批准E.企业未提前通知三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可因员工个人原因随意调整岗位。（×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业无需支付任何补偿。（√）3.经济性裁员需经工会或全体职工代表大会同意。（×）4.员工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，企业需支付赔偿金。（√）5.未签订书面劳动合同的员工，企业无需支付任何补偿。（×）6.员工加班至晚上10点，企业可无需支付加班费。（×）7.企业可自行制定罚款制度，员工需遵守。（×）8.员工在离职时未提前30天申请年假，企业可不支付未休年假工资。（×）9.工伤员工治疗期间，企业需承担全部费用。（×）10.竞业限制协议必须明确约定补偿金标准。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位解除劳动合同时需履行的程序。2.简述经济性裁员需满足的条件。3.简述竞业限制协议的适用范围。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某制造业企业因技术改造需裁员20人，企业决定解除与部分员工劳动合同。部分员工认为企业未提前30天通知，且未支付经济补偿金。企业认为裁员符合法律规定，员工主张无效。请分析企业是否违法，并说明理由。2.某服务业公司员工张某在孕期被公司以“个人能力不足”为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复岗位。请分析张某能否胜诉，并说明法律依据。答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并书面确认。口头通知或公告栏通知不满足法律要求。2.C解析：根据《劳动法》第44条，用人单位安排加班需支付加班费或优先安排调休，不得无故拒绝。3.C解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，员工离职时，企业需按未休天数支付工资，无需员工提前申请。4.B解析：根据《劳动法》第84条，用人单位违反劳动规定，员工可向劳动监察大队投诉。5.C解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位不得克扣工资，但可与员工协商一致扣除部分工资（需不超过当月工资20%）。6.B解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需提前7天通知。7.B解析：根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需因经营状况严重困难、破产重整等情形。8.A解析：根据《劳动合同法》第42条，孕期解除属违法解除，需支付赔偿金（2N）。9.A解析：根据《工伤保险条例》第17条，企业需承担医疗、护理、交通等费用。10.B解析：根据《劳动合同法》第24条，未约定竞业限制协议无效，企业无需支付补偿金。二、多项选择题1.B、D解析：根据《劳动合同法》第41条，轮岗轮休、经济性裁员属合法措施，降低工资需协商，延长工作时间需支付加班费。2.B、C、D解析：根据《劳动合同法》第39条，解除需明确标准、提供证据、员工知晓。3.A、B、E解析：根据《工伤保险条例》第17条，企业需支付医疗、交通费，提供护理假，但失业保险由社保承担。4.B、D解析：孕期解除属违法解除，需支付赔偿金，但个人能力不足、违反保密协议属合法解除情形。5.B、C、D解析：企业合并、因病无法工作属法定支付情形，调休未获批准可不支付，主动离职企业可不支付。三、判断题1.×解析：调整岗位需协商一致，不得随意变更。2.√解析：试用期解除无需补偿。3.×解析：经济性裁员需报告工会或职工代表大会，但非强制同意。4.√解析：孕期解除属违法解除，需支付赔偿金。5.×解析：未签合同需支付双倍工资。6.×解析：加班至晚上10点需支付加班费。7.×解析：罚款需经法律授权，企业无权随意罚款。8.×解析：未提前30天申请年假，企业仍需支付未休工资。9.×解析：企业需承担医疗费，但护理假由企业安排。10.√解析：竞业限制协议需明确补偿金标准。四、简答题1.用人单位解除劳动合同时需履行的程序：-提前30天书面通知员工或支付代通知金；-如属经济性裁员，需报告工会或职工代表大会；-证明解除理由（如不符合录用条件需提供证据）；-支付经济补偿金或赔偿金。2.经济性裁员需满足的条件：-企业经营状况发生严重困难；-重大技术革新或经营方式调整；-企业破产重整；-用人单位被兼并或依法解散。3.竞业限制协议的适用范围：-高管、核心技术人员；-签订协议时仍在职；-协议期限不超过2年；-补偿金按月支付。五、案例分析题1.企业违法。解析：根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30天通