2026年人社部考试劳动争议处理仿真题集

2026年人社部考试《劳动争议处理》仿真题集一、单项选择题（每题1分，共20题）1.在北京市，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁时效期间为多久？A.1年B.2年C.1个月D.6个月2.某科技公司员工因加班费争议申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.直接驳回，因属于单位内部管理纠纷B.调解优先，若调解不成再裁决C.立即开庭审理D.要求员工先向法院起诉3.在上海自贸区，中外合资企业员工申请劳动仲裁，应向哪个机构申请？A.上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会B.上海市劳动人事争议仲裁委员会C.企业所在地的基层人民法院D.外资企业注册地的仲裁机构4.劳动者在广东某工厂工作，因工伤赔偿与单位协商不成，应通过什么程序解决？A.直接向法院起诉B.先申请劳动仲裁，不服可起诉C.由工会介入调解D.向社会保险行政部门投诉5.某地劳动者因“996”工作制申请劳动仲裁，仲裁委员会应重点审查什么？A.用人单位是否缴纳社保B.工作时间是否超过法定标准C.员工是否自愿加班D.单位是否提供加班补贴6.在江苏，劳动者因用人单位违法解除劳动合同申请仲裁，经济补偿金应按什么标准计算？A.工作年限×月工资B.工作年限×2个月工资C.工作年限×年工资D.视情况而定，无固定标准7.某餐饮企业员工因疫情停工，用人单位按最低工资标准发放工资是否合法？A.合法，因疫情不可抗力B.不合法，应按正常工资发放C.部分合法，可折算为最低工资D.由企业自主决定8.劳动者在四川某国企工作，因合同到期不续签申请仲裁，如何认定违法解除？A.单位未提前30天通知B.单位未支付经济补偿C.单位未协商一致D.以上均需满足9.在深圳，劳动者因用人单位未依法缴纳社保申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.直接判决单位补缴B.调解为主，强制执行C.建议劳动者向社保部门投诉D.驳回申请10.某制造业员工因职业病申请仲裁，需提供哪些证据？A.医疗诊断证明、劳动合同B.工作证、工资条C.职业病鉴定报告D.以上均需11.在浙江，劳动者因用人单位未签劳动合同申请仲裁，双倍工资应如何计算？A.未签合同期间工资的50%B.未签合同期间工资的2倍C.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日D.由单位决定12.某外贸公司员工因调岗申请劳动仲裁，仲裁委员会应审查什么？A.调岗是否影响合同约定B.调岗是否经过员工同意C.调岗是否合法合理D.以上均需13.在天津，劳动者因用人单位未提供劳动保护条件申请仲裁，应如何认定？A.直接判决单位赔偿B.调查取证后裁决C.建议劳动者向安全生产部门投诉D.驳回申请14.某服务业员工因被迫解除劳动合同申请仲裁，如何认定“被迫”？A.单位未提前30天通知B.单位未支付经济补偿C.单位存在严重违法行为D.以上均需15.在河北，劳动者因用人单位未依法参加工伤保险申请仲裁，如何处理？A.判决单位补缴B.建议劳动者向社保部门投诉C.驳回申请D.由用人单位承担全部责任16.某建筑工人因工伤死亡，其家属申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.直接判决单位赔偿B.调查取证后裁决C.建议家属向法院起诉D.驳回申请17.在福建，劳动者因用人单位未依法解除劳动合同申请仲裁，如何认定违法解除？A.单位未提前30天通知B.单位未支付经济补偿C.单位存在严重违法行为D.以上均需18.某互联网公司员工因竞业限制申请仲裁，仲裁委员会应审查什么？A.竞业限制范围是否合理B.竞业限制补偿是否到位C.员工是否违反约定D.以上均需19.在山东，劳动者因用人单位未依法安排年休假申请仲裁，如何处理？A.判决单位补休B.调解为主，强制执行C.建议劳动者向社保部门投诉D.驳回申请20.某物流公司员工因用人单位未提供劳动保护申请仲裁，仲裁委员会应如何审查？A.直接判决单位赔偿B.调查取证后裁决C.建议劳动者向安全生产部门投诉D.驳回申请二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者在内蒙古某煤矿工作，因工伤申请仲裁，哪些情形属于工伤认定范围？A.上下班途中遭遇交通事故B.工作时间因工负伤C.休息时因工负伤D.主动加班时受伤2.在重庆，劳动者因用人单位未签劳动合同申请仲裁，哪些情形可要求双倍工资？A.用工之日起满1个月未签合同B.用工之日起满1年未签合同C.双方口头约定但未书面签订D.员工拒绝签订劳动合同3.某制造业员工因职业病申请仲裁，以下哪些证据有效？A.医疗诊断证明B.工作证C.职业病鉴定报告D.工资条4.在广东，劳动者因用人单位未依法解除劳动合同申请仲裁，哪些情形属于违法解除？A.未提前30天通知B.未支付经济补偿C.存在严重违法行为D.员工主动辞职5.某科技公司员工因调岗申请仲裁，以下哪些情形调岗合法？A.调岗符合员工能力B.调岗不影响合同约定C.调岗经过员工同意D.调岗未变更薪资6.在四川，劳动者因用人单位未提供劳动保护条件申请仲裁，哪些情形属于违法？A.未提供安全防护设备B.工作环境存在职业病危害C.未进行职业健康检查D.员工个人防护不当7.某服务业员工因被迫解除劳动合同申请仲裁，以下哪些情形属于“被迫”？A.单位未支付经济补偿B.单位存在严重违法行为C.单位未提前30天通知D.员工主动辞职8.在浙江，劳动者因用人单位未依法参加工伤保险申请仲裁，哪些情形需重点关注？A.单位是否参保B.工伤事故是否真实C.员工是否属于工伤D.单位是否补缴9.某建筑工人因工伤死亡，其家属申请仲裁，以下哪些情形需审查？A.工伤认定是否合法B.赔偿标准是否合理C.单位是否依法参保D.家属是否放弃赔偿10.在福建，劳动者因用人单位未依法安排年休假申请仲裁，哪些情形需重点关注？A.年休假是否安排B.未安排年休假的原因C.员工是否同意折算工资D.单位是否支付补偿三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者在黑龙江某农场工作，因工伤申请仲裁，需提供工伤认定申请表。（对/错）2.在湖北，劳动者因用人单位未签劳动合同申请仲裁，双倍工资从用工之日起计算。（对/错）3.某制造业员工因职业病申请仲裁，需提供职业病鉴定报告。（对/错）4.在湖南，劳动者因用人单位未依法解除劳动合同申请仲裁，经济补偿金按工作年限计算。（对/错）5.某科技公司员工因调岗申请仲裁，调岗需经员工书面同意。（对/错）6.在陕西，劳动者因用人单位未提供劳动保护条件申请仲裁，需提供相关证据。（对/错）7.某服务业员工因被迫解除劳动合同申请仲裁，需证明单位存在违法行为。（对/错）8.在贵州，劳动者因用人单位未依法参加工伤保险申请仲裁，需建议其补缴。（对/错）9.某建筑工人因工伤死亡，其家属申请仲裁，需提供死亡证明。（对/错）10.在云南，劳动者因用人单位未依法安排年休假申请仲裁，需证明未安排的原因。（对/错）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议仲裁的管辖原则及地域限制。2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？3.简述职业病工伤认定的程序及所需证据。4.劳动者因用人单位未依法解除劳动合同申请仲裁，如何认定违法解除？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业员工小李在广东某工厂工作，2024年3月因工伤住院治疗，单位未依法缴纳工伤保险。小李申请仲裁要求单位赔偿医疗费，仲裁委员会应如何处理？2.某科技公司员工小张与单位签订劳动合同，合同约定月工资1万元。2024年5月，单位单方面将小张调至另一岗位，薪资降至8000元，小张拒绝并申请仲裁。仲裁委员会应如何处理？答案及解析一、单项选择题答案及解析1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，因支付劳动报酬发生的争议，仲裁时效期间为1年。2.B解析：调解优先是劳动争议处理的基本原则，仲裁委员会应先调解，调解不成再裁决。3.A解析：上海自贸区属于浦东新区管辖范围，应向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请。4.B解析：工伤赔偿争议必须先申请劳动仲裁，不服可起诉。5.B解析：“996”工作制违反法定工作时间，仲裁委员会应重点审查是否超过法定标准。6.A解析：根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限×月工资计算。7.B解析：疫情期间停工，用人单位按最低工资标准发放工资不合法，应按正常工资发放。8.D解析：合同到期不续签需同时满足未提前30天通知、未支付经济补偿、存在违法行为等情形。9.C解析：仲裁委员会建议劳动者向社保部门投诉，因社保争议不属于仲裁范围。10.D解析：职业病仲裁需提供医疗诊断证明、劳动合同、职业病鉴定报告等证据。11.C解析：双倍工资计算至满1年的前一日，不满1年的按实际工作月数计算。12.C解析：调岗需合法合理，仲裁委员会应审查调岗是否影响合同约定。13.B解析：仲裁委员会需调查取证后裁决，不能直接判决。14.C解析：“被迫”解除需证明单位存在严重违法行为。15.B解析：仲裁委员会建议劳动者向社保部门投诉，因社保争议不属于仲裁范围。16.B解析：仲裁委员会需调查取证后裁决，不能直接判决。17.D解析：违法解除需同时满足未提前30天通知、未支付经济补偿、存在违法行为等情形。18.D解析：竞业限制需审查范围、补偿、员工是否违反约定等。19.B解析：调解为主，强制执行，仲裁委员会可建议单位补休或支付补偿。20.B解析：仲裁委员会需调查取证后裁决，不能直接判决。二、多项选择题答案及解析1.A、B、C解析：上下班途中、工作时间、休息时因工负伤均属工伤认定范围，主动加班不属于。2.A、B解析：双倍工资计算至满1年的前一日，不满1年的按实际工作月数计算。3.A、C、D解析：职业病仲裁需提供医疗诊断证明、职业病鉴定报告、工资条等证据。4.A、B、C解析：违法解除需同时满足未提前30天通知、未支付经济补偿、存在违法行为等情形。5.A、B、C解析：调岗合法需符合员工能力、不影响合同约定、经员工同意。6.A、B、C解析：未提供安全防护设备、工作环境存在职业病危害、未进行职业健康检查均属违法。7.A、B解析：“被迫”解除需证明单位未支付经济补偿、存在严重违法行为。8.A、B、C解析：需重点关注单位是否参保、工伤事故是否真实、员工是否属于工伤。9.A、B、C解析：需审查工伤认定是否合法、赔偿标准是否合理、单位是否依法参保。10.A、B、D解析：需重点关注年休假是否安排、未安排的原因、是否支付补偿。三、判断题答案及解析1.对解析：工伤仲裁需提供工伤认定申请表。2.对解析：双倍工资从用工之日起计算。3.对解析：职业病仲裁需提供职业病鉴定报告。4.对解析：经济补偿金按工作年限计算。5.错解析：调岗需经员工书面同意或符合法定情形。6.对解析：需提供相关证据。7.对解析：“被迫”解除需证明单位存在违法行为。8.对解析：仲裁委员会建议其补缴。9.对解析：需提供死亡证明。10.对解析：需证明未安排的原因。四、简答题答案及解析1.简述劳动争议仲裁的管辖原则及地域限制。解析：劳动争议仲裁实行地域管辖原则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。地域限制包括：-用人单位所在地优先；-劳动合同履行地可管辖；-跨区域争议由最先受理的仲裁委员会管辖。2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？解析：仲裁委员会应：-受理申请；-调查取证；-组织调解；-调解不成裁决单位支付劳动报酬及利息。3.简述职业病工伤认定的程序及所需证据。解析：程序包括：-用人单位申请工伤认定；-社会保险行政部门审核；-需提供医疗诊断证明、劳动合同、职业病鉴定报告等证据。4.劳动者因用人单位未依法解除劳动合同申请仲裁，如何认定违法解除？解析：需同时满足：-未提前30天通知；-未支付经济补偿；-存在严重违法行为（如侮辱、威胁等）。五、案例分析题答案及解析1.某制造业员工小李在广东某工厂工作，2024年3月因工伤住院治疗，单位未依法缴纳工伤保险。小李