2026年人社局招聘劳动法模拟题集

2026年人社局招聘劳动法模拟题集一、单选题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.2.52.某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出订立固定期限劳动合同，该劳动者可以拒绝吗？A.可以拒绝B.不可以拒绝C.由用人单位决定D.需经工会同意3.劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗？A.应当支付B.不应当支付C.酌情支付D.由双方协商4.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定，则该约定（）。A.全部无效B.部分有效C.经仲裁可变更D.经用人单位认可有效5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.306.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.可以选择继续履行或支付赔偿金B.只需支付赔偿金C.必须继续履行D.由劳动者选择是否继续7.工作满一年的非全日制用工，用人单位应当支付（）倍的工资作为经济补偿。A.1B.1.5C.2D.38.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款的效力如何？A.有效，但劳动者可拒绝履行B.无效C.经劳动行政部门确认后有效D.由用人单位支付补偿前无效9.劳动者在用人单位患职业病，应当由（）承担医疗费用和赔偿损失。A.用人单位B.劳动者个人C.保险机构D.用人单位和劳动者共同10.劳动合同中约定了“末位淘汰制”作为解除劳动合同的条件，该约定是否合法？A.合法B.部分合法C.不合法D.经工会认可后合法二、多选题（共10题，每题2分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险E.劳动保护2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工伤被确认丧失劳动能力D.劳动合同未到期限E.劳动者严重违反用人单位规章制度3.劳动合同中关于工作地点的约定，下列哪些情形下用人单位可变更？（）A.经劳动者同意B.劳动合同未明确约定C.因客观情况发生重大变化D.用人单位单方面变更E.经工会或职工代表大会同意4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全E.劳动者主动提出解除5.非全日制用工的特点包括（）。A.以完成一定工作任务为期限B.小时工资标准不得低于当地最低工资标准C.用人单位可以随时解除用工D.劳动者可以随时提出解除用工E.社会保险由劳动者个人缴纳6.劳动合同中约定了违约金的情形包括（）。A.竞业限制B.保守商业秘密C.提供专有技术D.严重违反规章制度E.旷工超过一定天数7.劳动争议的解决途径包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.升级投诉8.用人单位在招聘过程中不得实施的情形包括（）。A.询问劳动者的宗教信仰B.要求劳动者提供担保或缴纳费用C.限定劳动者的性别D.进行身体检查（非岗位必需）E.要求劳动者提供前雇主的联系方式9.劳动合同履行过程中，因（）导致劳动合同无法履行，可以变更劳动合同内容。A.劳动者患病B.用人单位经营状况发生重大变化C.劳动者个人原因D.法律政策调整E.自然灾害10.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.自知道或应当知道权利被侵害之日起D.仲裁时效因不可抗力中止后时效期间重新计算E.因当事人主张权利而中断后时效期间重新计算三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动合同中约定了“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定合法。（）2.用人单位在劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费”，只要不超过培训费用即可，该约定合法。（）3.非因劳动者过错，用人单位不得解除劳动合同，即使经营困难也可以裁员。（）4.劳动合同中约定了“劳动者泄露商业秘密需赔偿100万元”，该约定合法。（）5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。（）6.劳动合同中约定了“员工必须购买公司产品”，该约定合法。（）7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。（）9.劳动合同中约定了“末位淘汰制”作为解除条件，只要提前通知即可合法解除。（）10.非全日制用工的社会保险由劳动者个人缴纳。（）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述劳动合同中“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形及法律后果。2.简述竞业限制的适用范围及法律要求。3.简述劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿标准。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。5.简述劳动争议的解决流程及各阶段的特点。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例：小王于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订3年劳动合同，试用期6个月，月工资5000元。2024年3月，公司因业务调整，要求小王变更工作岗位至销售部门，工资降为4000元，并告知小王需重新签订劳动合同。小王拒绝，公司遂以“小王不接受合理工作安排”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。小王申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）公司变更工作岗位和工资的合法性如何？（2）公司解除劳动合同是否合法？若违法，小王可要求哪些赔偿？2.案例：小李在某制造业企业工作，合同约定“员工泄露商业秘密需赔偿公司100万元”。2025年1月，小李离职后泄露公司核心技术给竞争对手，公司起诉要求赔偿。问题：（1）竞业限制条款中关于赔偿金的约定是否合法？（2）若小李实际造成公司损失50万元，公司可要求赔偿多少？3.案例：小张在一家餐饮企业工作，合同约定“连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同”。2025年3月，小张因家庭急事连续旷工5天，企业遂解除劳动合同，并告知其无需支付任何补偿。小张认为企业解除违法，申请劳动仲裁。问题：（1）企业关于旷工解除的约定是否合法？（2）若企业违法解除，小张可要求哪些赔偿？答案及解析一、单选题1.C解析：根据《劳动合同法》第82条，超过1个月不满1年未签书面合同，应支付双倍工资。2.A解析：根据第42条，劳动者可拒绝订立固定期限合同。3.A解析：第38条规定，因用人单位违法强迫劳动，劳动者可单方解除并要求补偿。4.B解析：违约金约定违反法律强制性规定，仅违反部分无效（如竞业限制的补偿未约定）。5.A解析：第37条规定，试用期内解除需提前3日通知。6.C解析：第48条，劳动者要求继续履行，用人单位必须履行。7.A解析：第47条，非全日制用工不满一年不支付经济补偿。8.B解析：竞业限制需有合理补偿，否则无效。9.A解析：职业病由用人单位承担全部责任（第34条）。10.C解析：“末位淘汰制”非合法解除条件（第40条）。二、多选题1.A,B,C,D,E解析：第17条规定，必备条款包括工作内容、报酬、时间、保险、保护等。2.A,B,C解析：第42条禁止因医疗期、孕期、工伤解除。3.A,C,E解析：变更需经劳动者或集体协商同意。4.A,B,C,D解析：第46条列举了应支付补偿金的情形。5.B,D,E解析：非全日制用工特点（第69-71条）。6.A,B,C解析：违约金限于培训费、竞业限制等。7.A,B,C,D,E解析：劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。8.A,B,C,D解析：招聘歧视、收费、性别限制、非必需体检均违法。9.B,D,E解析：变更需因客观情况变化或政策调整。10.A,C,D,E解析：仲裁时效1年，可中断、中止。三、判断题1.×试用期工资不得低于转正后80%（第20条）。2.×赔偿费不得超过培训费用（第22条）。3.×经营困难需符合法定裁员程序（第41条）。4.×赔偿金不得超过实际损失（第29条）。5.√违法解除必须支付补偿（第48条）。6.×强制购买产品违反合同自由（第4条）。7.√仲裁裁决具有终局性（第53条）。8.√未缴社保可解除并要求赔偿（第38条）。9.×末位淘汰制非合法解除条件。10.√非全日制社保由个人承担（第72条）。四、简答题1.答：-情形：用人单位未按时足额支付工资（包括工资、奖金、津贴等）。-后果：劳动者可立即解除合同，并要求经济补偿（按工作年限）。2.答：-适用范围：高级管理人员、高级技术人员、核心业务骨干等。-法律要求：需有合理补偿、范围、期限约定。3.答：-标准为工作年限×月工资（满一年支付一个月）。-孕期、哺乳期、医疗期等特殊情形需额外计算。4.答：-全日制：固定工时、社保齐全、关系稳定。-非全日制：小时工、灵活工时、社保个人缴、可随时解除。5.答：-流程：协商→调解（企业/人社）→仲裁→诉讼。-特点