江苏省劳动合同书（官方完整版）

江苏省劳动合同书合同编号：

签约须知1.本合同为江苏省人力资源和社会保障厅现行官方全日制劳动合同示范文本，适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。2.甲乙双方签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如实向对方提供与劳动关系相关的真实资料。劳动合同一经双方签字盖章，即具有法律约束力，甲乙双方应当严格履行。3.本合同须使用黑色钢笔或签字笔手写填写，字迹清晰，不得涂改；合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.试用期严格依法约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位不得扣押、代为保管劳动者所持合同原件，不得无故收回。甲方（用人单位）单位全称：

统一社会信用代码：

注册住所：

实际经营地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

出生日期：______年____月____日文化程度：

户籍性质：城镇□农业□身份证件类型：居民身份证□其他□证件号码：

户籍所在地：______省______市______县（区）

经常居住地：

联系电话：

紧急联系人及电话：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》及省内现行相关配套政策法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本合同，共同遵照履行。第一条劳动合同期限甲乙双方协商一致，选择下列第______种方式确定本合同期限：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起生效。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至

工作任务完成之日自动终止。第二条工作内容与工作地点1.甲方安排乙方在

部门，从事

岗位（工种）工作，岗位职级：

，具体工作职责按照甲方岗位说明书及内部管理制度执行。2.乙方主要工作地点：

。3.甲方因生产经营、组织结构调整等客观原因需要变更乙方工作岗位、工作地点的，应当提前三十日书面告知乙方，经双方协商一致后方可变更；乙方无正当理由不得拒绝甲方合理的岗位调动安排。4.乙方应当遵守职业道德及甲方规章制度，认真履职，按时、保质、保量完成甲方安排的合法工作任务。第三条工作时间和休息休假1.经双方约定，乙方实行下列第______种工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。甲方确因生产经营需要安排加班的，应当征得乙方同意，并依法支付加班费或安排补休。（2）综合计算工时工作制：经人力资源社会保障行政部门审批，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。（3）不定时工作制：经人力资源社会保障行政部门审批，乙方在完成工作任务前提下，自主安排工作与休息时间。2.甲方安排乙方加班的，优先安排同等时间补休；无法安排补休的，按照国家及江苏省统一标准计发加班工资。3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定休息休假权利。第四条劳动报酬1.试用期工资：乙方试用期月工资人民币__________元，不得低于当地最低工资标准，且不得低于本合同约定转正工资的百分之八十。2.试用期满后，乙方工资采用第______种形式执行：（1）固定工资：每月人民币__________元；（2）基本工资加绩效工资：每月基本工资__________元，绩效工资根据甲方绩效考核制度结合乙方工作业绩核算发放；（3）计件工资：按照甲方公示计件单价，依据乙方合格工作量进行结算。3.甲方每月______日（遇法定节假日顺延）以银行转账形式足额发放上月工资，不得无故克扣、拖欠乙方劳动报酬。4.非因乙方原因造成停工、停产、待岗的，甲方按照江苏省当地现行最低工资标准向乙方发放基本生活费。第五条社会保险与福利待遇1.甲乙双方自用工之日起三十日内，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位承担部分由甲方全额缴纳，劳动者个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方可根据经营状况，参照江苏省公积金管理相关规定，为乙方缴纳住房公积金。3.乙方患病、非因工负伤、工伤、生育、失业的相关待遇，按照国家及江苏省现行法律法规、相关政策执行。4.甲方可结合企业经营情况，为乙方提供餐补、交通补贴、节日福利、职业培训等内部福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应当建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家及江苏省行业安全标准的劳动条件、生产设备及劳动防护用品，保障乙方作业人身安全与身心健康。2.对存在职业危害的作业岗位，甲方应当如实告知乙方岗位风险、防护措施及应急处置方案，并定期组织职业健康检查及安全培训。3.甲方负责组织乙方开展岗前培训、安全生产教育；乙方应当严格遵守安全操作规程及企业管理制度。4.因甲方安全管理疏漏、设备缺陷造成工伤事故的，由甲方承担相应责任；因乙方违规操作造成损失及伤害的，按双方制度及法律规定划分责任。第七条规章制度与劳动纪律1.甲方依法制定并经公示的员工手册、考勤制度、奖惩办法、绩效考核制度、安全生产制度等规章制度，对甲乙双方均具有约束力，乙方入职即视为已知悉并自愿遵守。2.乙方应当保守甲方商业秘密、技术信息及经营涉密资料，在职及离职后不得实施有损甲方合法权益的行为。3.乙方违反劳动纪律及甲方规章制度的，甲方可依规给予相应处理；情节严重、符合法定解除情形的，甲方可单方解除本劳动合同。第八条合同变更、解除、终止与续订1.本合同履行过程中如需变更，甲乙双方应当协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同的解除、终止、经济补偿、违约赔偿等事项，严格依照《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省劳动合同条例》相关规定执行。3.合同解除或终止时，乙方须完整办理工作交接、归还甲方财物及资料；甲方在交接完成十五日内，出具离职证明，并依法办理社保、档案转移等手续。4.固定期限合同期满前三十日内，甲乙双方协商续约事宜，达成一致的，重新签订劳动合同。第九条双方约定补充条款经甲乙双方协商一致，可另行约定如下内容（无约定填写“无”）：

第十条争议处理及其他1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应当优先协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议调解组织申请调解，也可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。2.本合同条款如与国家、江苏省现行法律法规相抵触，以现行法律规定为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，两份合同具备同等法律效力。（以下无正文，为签约专用页）甲方（