劳动合同书（官方标准版）

第页劳动合同书签订日期：______年____月____日签约注意事项1.甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同全部条款。双方可针对合同内容协商约定补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。

2.甲方（用人单位）需如实告知乙方（劳动者）工作内容、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产条件等相关用工信息；乙方需向甲方提供真实有效的身份、学历、职业资质等相关资料。

3.试用期相关规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成特定工作任务为期限、合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，两份合同具备同等法律效力。

5.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________法定代表人/主要负责人：__________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________联系电话：________________________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______居民身份证号码：____________________户籍所在地地址：__________________________________经常居住地地址：__________________________________联系电话：________________________________________紧急联系人及电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守以下条款。第一条合同期限双方协商确定本劳动合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.无固定期限：自______年____月____日起。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。第二条工作内容与工作地点1.乙方岗位：____________________，岗位职级/工种：____________________，主要工作职责：________________________________________________________________。

2.乙方工作地点为：________________________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，需提前30日以书面形式告知乙方，经双方协商一致后方可调整。

3.甲方可根据经营发展、岗位适配情况及乙方工作能力、绩效考核结果，在不降低乙方薪酬待遇、不违背乙方职业适配性的前提下，与乙方协商调整工作岗位，乙方应予以配合。

4.若乙方岗位涉及安全生产、特殊作业，甲方需为乙方提供专项岗前培训，乙方持证上岗，并严格遵守行业安全操作规范。第三条工作时间与休息休假1.结合乙方岗位特性，双方约定工时制度（单选）：

（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；

（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，以______（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间；

（3）不定时工作制：经劳动行政部门审批，根据岗位工作需求自主安排工作时间。

2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，每日加班时长不得超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时。加班后甲方优先安排乙方补休，无法补休的，按照国家法定标准支付加班费。

3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等全部法定休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方试用期工资：每月人民币______元（不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

2.试用期满后，乙方薪酬执行以下第______种方式：

（1）固定月薪：每月人民币______元；

（2）基本工资+绩效工资：基本工资______元/月，绩效工资根据甲方绩效考核制度及乙方工作业绩核算发放；

（3）计件工资：按照甲方公示的计件单价及乙方实际完成工作量核算薪酬。

3.甲方每月______日（遇节假日顺延）以银行转账形式足额向乙方支付上月工资，不得无故拖欠、克扣员工工资。

4.甲方根据企业经营效益、当地最低工资标准调整、乙方岗位变动及绩效考核结果，有权合理调整乙方薪酬，调整前需提前15日书面告知乙方。第五条社会保险与福利待遇1.甲乙双方自用工之日起30日内，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，甲方按国家及地方规定承担单位缴纳部分，乙方个人缴纳部分由甲方从每月工资中代扣代缴。

2.甲方可根据企业经营情况，为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准按照当地公积金管理条例执行。

3.乙方患病、工伤、生育、失业等情形，相关待遇按照国家及属地现行法律法规、政策标准执行。

4.甲方根据公司制度，为乙方提供节日福利、团建福利、岗位补贴等内部福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方必须建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家安全标准、行业规范的工作场地、作业设备及劳动防护用品，保障乙方人身安全与身体健康。

2.甲方针对存在职业危害的岗位，需定期组织职业健康培训、岗前及在岗体检，如实告知乙方岗位潜在职业风险及防护措施。

3.甲方定期组织员工安全生产、规章制度培训；乙方应主动参加培训，严格遵守安全操作规程及甲方内部管理制度，严禁违规作业。

4.乙方因工负伤、患职业病的，甲方按照国家工伤相关法律法规落实救治、补偿等相关责任。第七条规章制度与劳动纪律1.甲方依法制定的员工手册、考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全生产制度等内部规章制度，经民主程序公示后，对甲乙双方均具有约束力。乙方入职后视为已知晓并自愿遵守全部制度。

2.乙方应恪守职业道德，忠于职守，认真完成本职工作，保守甲方商业秘密、技术秘密及内部经营信息，不得从事损害甲方合法权益的行为。

3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据制度进行批评教育、绩效考核扣分；情节严重的，可依法解除本劳动合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止与续订1.本合同履行期间，如需变更合同条款，甲乙双方需协商一致，签订书面《劳动合同变更协议书》，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.甲乙双方解除、终止本劳动合同，严格按照《劳动合同法》相关法定条件、程序执行。符合经济补偿、赔偿条件的，责任方依法支付对应款项。

3.劳动合同终止或解除后，甲方需在15日内为乙方办理社保减员、离职证明、档案转移等手续；乙方需在约定时间内完成工作交接、归还甲方财物、资料及办公设备。

4.合同期满前30日，甲乙双方可协商是否续订劳动合同，双方达成一致的，重新签订书面劳动合同。第九条保密与竞业限制（可选）1.乙方在职期间及离职后______年内，不得泄露甲方商业秘密、核心技术、客户资源、内部数据等涉密信息。

2.针对甲方核心岗位、涉密岗位员工，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确限制范围、期限及补偿标准，竞业限制补偿金按月发放；若乙方违反竞业限制约定，需承担相应违约责任。第十条违约责任1.甲方无故拖欠、克扣乙方工资，未依法缴纳社会保险的，需按照法律法规相关规定补足薪资、补缴社保，并承担相应行政处罚及赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定擅自离职、违反保密协议、竞业限制条款，或因个人过失给甲方造成直接经济损失的，应根据损失程度向甲方承担赔偿责任。

3.任何一方单方面违法解除劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议；本合同条款与国家现行法律法规相悖的，以国家法律法规为准。

2.双方确认：本合同首页填写的通讯地址为双方送达各类书面通知、文书的有效地址，地址变更需提前3日书面告知对方，否则由此产生的送达风险由责任方自行承担。

3.补充约定事项：_____________________________________________________________________________________________________