2026年思想政治工作调研报告的范文(2篇)

2026年思想政治工作调研报告的范文(2篇)第一篇2026年3月至5月，XX省国资委调研组针对省内12家装备制造国有重点企业思想政治工作开展全覆盖调研，累计发放职工问卷12762份、党务工作者专项问卷317份，访谈一线职工、党务骨干、企业管理层共328人，实地走访生产车间64个、数字化思政阵地39个，查阅2023—2025年思政工作台账、绩效考评资料共1200余套，系统梳理当前国有制造企业思政工作的经验成效、短板问题，结合制造业转型升级、职工结构变化的新趋势提出针对性对策，形成本报告。本次调研覆盖的12家企业涵盖重型装备、新能源装备、轨道交通装备、航空航天零部件四大细分赛道，均为省内产业链链主企业，2025年合计营收达7218亿元，占全省规模以上装备制造企业总营收的27.3%。职工结构呈现三个显著特征：一是青年群体占比高，35岁以下职工共79214人，占总人数的62.7%，其中95后、00后职工占青年职工总量的71.2%；二是高学历群体占比提升，本科及以上学历职工共73529人，占总人数的58.2%，研发岗位职工中硕士及以上学历占比达41.6%；三是灵活用工占比上升，劳务派遣、外协外包职工共28176人，占总人数的22.3%，主要集中在一线生产、物流配送等岗位。调研采用定量与定性结合的方式，设置思政工作满意度、内容匹配度、活动参与率等12项核心指标，同步开展职工思想动态抽样调查，确保调研结果真实反映基层实际。从调研情况看，近三年来全省国有重点制造企业思政工作整体成效显著，逐步实现从“软任务”向“硬支撑”的转变，主要体现在四个方面：一是思政引领与生产经营深度融合的机制基本成型。12家企业均建立了“党委领导、党政同责、一岗双责”的思政工作责任体系，将思政工作纳入企业年度经营考核指标，权重占比平均达13.7%。9家企业推行“思政专员驻项目”机制，每个重点攻关项目组配备1名专职思政专员，同步推进生产任务落地与职工思想引导，累计在核心技术攻关、海外订单交付、应急生产保障等任务中设立党员攻坚组412个，2025年全年完成攻坚项目172个，直接创造经济效益3.2亿元。某重型装备企业2025年接到海外12台盾构机的紧急订单，交付周期比常规周期缩短40%，企业党委同步启动“思政+攻坚”机制，每个生产班组设立1名思想联络员，每日梳理职工的诉求与思想波动，协调解决职工子女托管、加班餐饮保障等实际问题217个，最终327名一线职工主动放弃春节休假，提前12天完成订单交付，避免违约损失2700万元，职工对思政工作的满意度达94.2%。二是数字化思政阵地的覆盖率与实用性大幅提升。11家企业建成了线上思政云平台，9家企业配备了VR思政体验馆、AR党史学习设备等数字化硬件，阵地覆盖率达91.7%。与2023年相比，企业数字化思政内容的更新频率从平均每季度1次提升至每周2次，内容类型从单一的政策文件、会议精神拓展为技能带头人成长故事、行业前沿政策解读、青年职工原创短视频等12个类别。某轨道交通装备企业打造的“车间微课堂”短视频账号，每周推送2条3分钟以内的思政短视频，内容多为一线职工身边的党员标兵、技术能手的真实故事，单条最高播放量突破2000万，青年职工的主动参与率达94%，2025年该企业青年职工递交入党申请书的人数较2023年增长127%。8家企业的思政云平台开通了诉求收集通道，职工可以随时在线提交工作生活中的问题，由思政专员对接相关部门在3个工作日内答复，2025年全年累计解决职工诉求1726条，诉求办结率达98.3%。三是重点群体思政工作的精准性持续增强。针对青年职工群体，10家企业推行“双导师”制度，为每一名新入职职工配备1名业务导师和1名思政导师，同步开展技能培训与思想引导，累计结对7219对，新职工的岗位适应周期从平均6个月缩短至3个月，离职率从2023年的18.7%下降至2025年的7.2%。针对外协外包、劳务派遣等灵活用工群体，10家企业建立了“同管理、同教育、同服务”的三同机制，将灵活用工人员纳入企业思政工作体系，享受同等的评优评先、技能培训、福利保障资格，2025年共有37名灵活用工人员被评为企业年度劳动模范，128名灵活用工人员递交了入党申请书。针对研发人员群体，7家企业推出“弹性思政学习”机制，允许研发人员利用项目间隙通过线上碎片化学习完成思政学习任务，同时将行业政策解读、国家科技战略部署等内容纳入思政学习范畴，2025年研发人员的思政学习参与率从2023年的42.1%提升至87.6%。四是思政工作的保障体系不断完善。12家企业均按不低于职工薪酬总额1%的标准设立思政工作专项经费，2025年平均每家企业的思政工作经费达216万元，较2023年增长47.2%。党务工作者队伍的配备进一步优化，专职党务工作者的平均数量从2023年的每百人0.8人提升至每百人1.2人，9家企业建立了党务工作者与业务干部双向交流机制，2023年以来累计有214名党务工作者转任业务管理岗位，187名业务骨干转任党务岗位，党务工作者的平均年龄从47.2岁下降至38.4岁，本科及以上学历占比从62.3%提升至89.1%。11家企业明确党务工作者的薪酬待遇不低于同级行政管理人员，优秀党务工作者在职称评定、职级晋升中享有优先资格，2025年共有42名专职党务工作者获得晋升，党务队伍的稳定性较2023年提升32.7%。调研同时发现，当前国有制造企业思政工作仍存在四个突出短板，与制造业高质量发展的要求、职工日益多元化的需求还存在不适应的地方：一是部分企业思政工作与生产经营的融合仍存在“两张皮”问题。调研显示，31.2%的一线职工认为思政工作“和自己的日常工作没有关系”，27.4%的企业管理层认为“思政工作是党务部门的事，和生产部门没关系”。部分企业的思政工作仍停留在开大会、念文件、做台账的传统模式，23.6%的企业思政考核指标以“有没有开展活动”“有没有留存资料”为主，可量化、可关联生产实效的指标占比不足27%。某新能源装备企业2025年开展了12场集中思政学习，但全部安排在下班时间，职工参与率不足40%，学习内容多为通用政策文件，未结合企业海外市场拓展、技术升级的实际形势开展教育，导致很多职工对企业的发展战略不了解，2025年下半年订单激增时出现了120多名职工主动离职的情况。二是数字化思政的内容供给与职工需求的匹配度不足。调研显示，42.6%的青年职工认为企业的线上思政平台“内容老旧、没意思，很少主动打开”，38.7%的职工表示平台推送的内容“和自己的岗位、需求不相关”。部分企业的数字化思政阵地存在“重建设、轻运营”的问题，3家企业的思政云平台内容更新频率不足每月1次，最新的内容还是2024年的会议精神；2家企业投入20余万元采购的VR思政设备，全年仅在上级检查时使用过3次，平时锁在仓库中闲置，利用率不足10%。部分企业的数字化内容生产能力不足，仍以转载官方媒体内容为主，原创内容占比不足20%，没有结合企业的实际案例、职工的身边故事打造内容，难以引发职工的共鸣。三是部分重点群体的思政覆盖仍存在盲区。调研显示，47.3%的研发人员表示“很少参加统一的思政学习，因为经常出差、赶项目，时间对不上”，38.9%的劳务派遣职工表示“不知道自己属于哪个支部管理，从未参加过企业的思政活动”。部分企业对灵活用工群体的思政工作仍存在“边缘化工”的倾向，认为灵活用工人员流动性大，没必要投入太多资源开展教育，6家企业的灵活用工人员未被纳入企业的评优评先、技能培训范围，导致这部分职工对企业的归属感不强，2025年灵活用工人员的平均离职率达28.7%，是正式职工的3.2倍。部分企业对长期驻外的职工、海外项目职工的思政工作重视不足，没有建立常态化的思想沟通机制，32.4%的驻外职工表示“半年以上没有接受过系统的思政教育，也没有人主动了解自己的思想动态”。四是基层党务工作者的能力素质仍有待提升。调研显示，37.1%的基层党务工作者为兼职，同时承担着生产、行政等多个岗位的工作，每年用于思政工作的时间不足总工作时间的30%。29.4%的党务工作者没有接受过系统的思政工作专业培训，不了解青年职工的话语体系、兴趣爱好，和青年职工沟通时只会讲大道理，难以获得职工的信任。17.3%的党务工作者对企业的生产经营业务不熟悉，开展思政工作时无法结合职工的岗位实际、职业发展需求设计内容，导致思政工作的说服力不强。部分企业的党务工作者激励机制仍不到位，12.7%的党务工作者表示“薪酬待遇比同级业务人员低，晋升通道窄，不愿意长期从事党务工作”。针对上述问题，结合全省装备制造业高质量发展的实际需求，调研组提出四点对策建议：第一，构建“业务嵌入型”思政工作机制，实现思政工作与生产经营的深度融合。完善“党政同责”的考核体系，明确企业生产部门负责人的思政工作责任，将部门职工的思想动态、团队凝聚力、任务完成率等指标纳入生产部门负责人的绩效考核，思政相关指标的权重不低于15%。推行“思政工作进项目、进班组”机制，每个重点项目、每个生产班组配备1名兼职思政联络员，由业务骨干担任，每日梳理职工的思想动态与诉求，每周开展1次10分钟以内的形势任务教育，将企业的发展战略、项目的目标要求传达到每一名职工，同步解决职工的实际问题。建立思政工作成效与经营效益联动的评估机制，每季度开展职工思想动态调研，职工满意度低于70分的企业，党委书记要在国资系统党建工作会议上做述职说明，连续两个季度满意度低于70分的，对企业党委班子进行约谈。第二，优化数字化思政内容供给体系，提升内容的匹配度与吸引力。建立“用户画像+精准推送”的内容生产机制，根据职工的年龄、岗位、兴趣爱好等标签，分类推送不同的思政内容：针对研发人员重点推送国家科技战略、行业前沿政策、院士思政课等内容，针对一线职工重点推送技能带头人成长故事、岗位激励政策、安全生产规范等内容，针对青年职工重点推送职业发展规划、优秀青年典型事迹、企业文化活动等内容。建立内容更新的考核机制，要求企业思政云平台每周更新内容不少于20条，其中原创内容占比不低于50%，内容的职工互动率不低于30%，未达要求的扣减企业思政工作考核分数。盘活现有数字化思政阵地资源，鼓励企业利用VR设备开展沉浸式党史学习、应急安全演练等实操性活动，将VR思政体验馆的使用频率纳入考核，要求每月开放不少于15天，覆盖职工不少于总人数的20%。第三，补齐重点群体思政覆盖短板，实现思政工作无盲区。针对研发人员、驻外职工等时间弹性较大的群体，进一步完善“碎片化学习+积分兑换”机制，允许职工利用15分钟以内的碎片化时间完成线上学习，学习积分可以兑换带薪休假、技能培训名额、购物卡等福利，提升职工的参与积极性。针对灵活用工群体，全面落实“三同”机制，将灵活用工人员纳入企业统一的思政工作体系，和正式职工同等享受教育、评优、福利资格，每个外协班组配备1名正式党员作为思政联络员，每周和外协职工开展1次谈心谈话，及时解决他们的诉求。针对海外项目职工，建立“每周连线”机制，由企业党委安排专人每周和海外职工开展视频连线，了解他们的思想动态与生活困难，同步推送国内的政策信息、企业的发展情况，解决海外职工的后顾之忧。第四，强化党务工作者队伍建设，提升专业能力与履职水平。完善党务工作者准入机制，要求专职党务工作者至少有3年以上基层工作经验，熟悉企业生产经营业务，具备较强的沟通能力。建立常态化培训机制，每年组织专职党务工作者开展不少于40学时的专业培训，内容涵盖思政工作方法、新媒体运营、企业生产业务知识等，提升党务工作者的综合能力。深化“党务+业务”双向交流机制，每年安排不少于20%的专职党务工作者到生产部门轮岗锻炼，同时选拔优秀业务骨干到党务岗位任职，打通党务工作者的晋升通道，明确优秀党务工作者优先晋升到企业管理岗位，专职党务工作者的薪酬待遇不低于同级行政管理人员的1.1倍。第二篇2026年4月至6月，XX市XX区委宣传部调研组针对辖区17个街道、89个社区的思想政治工作开展专项调研，累计发放居民问卷14.2万份，回收有效问卷13.1万份，访谈社区工作者、网格员、党员中心户、居民代表共712人，实地走访新时代文明实践站（所）106个、新就业群体服务驿站37个、老年活动中心29个，系统梳理当前城市基层思政工作的运行情况、经验成效与短板问题，结合超大城市基层治理的新要求提出优化路径，形成本报告。本次调研覆盖的XX区为该市核心老城区，辖区总面积42.7平方公里，常住人口98.3万人，人口结构呈现三个显著特征：一是老龄化程度高，60岁以上老年人口共31.8万人，占总人口的32.4%，其中空巢老人、独居老人占老年人口总量的41.7%；二是外来人口占比高，外来务工人员共27.3万人，占总人口的27.8%，主要从事服务业、建筑业等劳动密集型行业；三是新就业群体规模大，辖区内共有快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体1.2万人，日均活跃在辖区的骑手超过7000人。调研设置了思政工作知晓率、活动参与率、内容满意度等10项核心指标，同步收集了2023—2025年各街道的思政工作台账、基层治理相关数据，确保调研结果真实反映基层实际。从调研情况看，近三年来XX区基层思政工作逐步融入基层治理全链条，“大思政”工作格局基本形成，主要成效体现在四个方面：一是三级联动的思政工作责任体系全面建立。区、街道、社区三级均成立了思政工作领导小组，由党委（党工委）书记任组长，明确各部门的思政工作责任，将思政工作纳入街道、社区的年度绩效考核，权重占比达18%。89个社区全部设立了思政工作站，每个社区配备至少1名专职思政宣传员，2176名网格员全部兼任基层思政联络员，构建了“区-街道-社区-网格-楼栋”五级思政工作网络。辖区内的27所中小学、12家医院、37家规模以上企业全部纳入思政共建单位，每月开展联合思政活动，2025年全年累计开展各类思政活动1247场，覆盖居民37.2万人次。某街道建立了“思政共建联席会议”机制，每季度召集辖区学校、医院、企业的负责人共同研讨思政工作，2025年联合开展了“青少年思政研学”“医护人员思政宣讲”等活动42场，覆盖居民2.7万人次，居民对思政工作的知晓率从2023年的42.3%提升至2025年的81.7%。二是重点群体的思政服务精准度持续提升。针对老年人群体，各社区普遍开设了“银龄思政课堂”，将党史学习、政策解读与反诈宣传、健康养生、养老政策讲解等内容结合起来，用方言、快板、情景剧等老年人喜闻乐见的形式开展教育，2025年全年累计开展银龄思政活动723场，覆盖老年居民14.8万人次，辖区老年人诈骗案发率较2023年下降68%，老年人对养老政策的知晓率从2023年的37.2%提升至2025年的92.4%。针对外来务工人员群体，各街道开设了“他乡思政课堂”，将思政教育与积分落户、子女入学、劳动权益保障、技能培训等内容结合起来，2025年全年累计开展相关活动312场，帮助2300多名外来务工人员拿到了职业资格证书，172名外来务工人员获得了“XX区最美劳动者”称号，外来务工人员对辖区的归属感较2023年提升42.7%。针对困境儿童、残障居民等特殊群体，各社区建立了“一对一思政帮扶”机制，由党员中心户结对帮扶，定期上门开展思想引导、政策讲解、生活帮扶，2025年累计帮扶特殊群体1.2万人次，困境儿童的入学率达100%，残障居民的政策知晓率达94.6%。三是新就业群体的思政融入机制逐步完善。辖区内37个新就业群体服务驿站全部设立了“暖蜂思政角”，配备了思政学习资料、充电设备、免费饮用水、应急药品等物资，每天开放时间不少于12小时。各街道推出了“骑手思政积分”机制，骑手参与思政学习、志愿服务、社区治理等活动可以累积积分，积分可以兑换话费、加油卡、免费体检、子女托管服务等福利，2025年全年共有3700多名骑手参与了积分活动，累计兑换福利价值120余万元。2025年辖区共有12名骑手入党，37名骑手成为社区兼职网格员，参与社区矛盾调解、文明创建、治安巡逻等工作，累计上报问题线索1200多条，帮助解决居民诉求720多件。某街道开展的“最美骑手”评选活动，每年评选10名优秀骑手，给予现金奖励和落户积分奖励，2025年骑手的活动参与率达72.3%，有127名骑手递交了入党申请书。四是思政工作与基层治理的融合深度不断拓展。各社区普遍推行“思政+议事”机制，在召开居民议事会之前，先针对议事主题开展相关政策解读、形势教育，引导居民理性表达诉求，从公共利益出发协商解决问题，2025年辖区居民矛盾纠纷调解成功率达98.7%，信访量较2023年下降42%。各街道将思政工作融入文明创建、老旧小区改造、垃圾分类等重点工作，组织党员志愿者、思政宣传员上门开展政策讲解、思想引导，2025年老旧小区改造的居民同意率达97.2%，垃圾分类的居民参与率达89.3%，较2023年分别提升21.4个百分点、32.7个百分点。某社区在推进老旧小区加装电梯工作中，组织思政宣传员、老党员上门对低楼层居民开展思想引导，同时解读加装电梯的补贴政策、邻里互助的相关案例，仅用3个月就完成了辖区12栋老旧小区的电梯加装工作，居民满意度达100%。调研同时发现，当前XX区基层思政工作仍存在四个突出问题，与超大城市基层治理的要求、居民日益多元化的需求还存在不适应的地方：一是思政工作的供需错配问题较为突出。调研显示，41.7%的居民认为社区的思政活动“内容太枯燥，都是讲大道理，和自己的生活没关系”，29.4%的居民表示“社区的活动都是给老年人搞的，没有适合年轻人的内容”。部分社区开展思政活动仍停留在“挂横幅、发传单、念文件”的传统模式，23.6%的社区开展思政活动就是组织居民坐下来念政策文件，念完发个鸡蛋、洗衣粉等小礼品，居民领完礼品就走，根本没有听进去内容，活动的实际效果极差。部分社区的思政内容设计没有充分考虑不同群体的需求，针对年轻人的活动极少，年轻人的活动参与率不足10%，导致思政工作的覆盖群体主要集中在老年人群体，出现“老龄化”倾向。二是思政阵地的使用率整体偏低。调研显示，38.2%的居民不知道自己社区有新时代文明实践站，27.4%的居民表示“新时代文明实践站平时锁门，只有检查的时候才开放”。部分社区的新时代文明实践站存在“重建设、轻运营”的问题，阵地内的设备陈旧、内容老旧，没有适合年轻人的活动内容，42.6%的社区新时代文明实践站的活动内容只有棋牌、书法、健康讲座等，主要面向老年人，年轻人不愿意去。部分街道的新就业群体服务驿站的思政角形同虚设，32.7%的驿站的学习资料还是2024年的旧报纸、旧杂志，没有更新，51.2%的骑手表示“不知道驿站有思政学习的内容，从来没看过”。三是基层思政工作者的力量不足、能力有待提升。调研显示，每个社区的专职思政工作者平均只有0.8人，大部分是社区工作者兼职，每天要处理民政、计生、综治等大量行政事务，每周用于思政工作的时间不足10小时，没有时间和精力设计活动、上门开展宣传。29.4%的基层思政工作者没有接受过系统的专业培训，不了解不同群体的需求，和年轻人沟通时只会讲官话、套话，和外来务工人员沟通时不懂他们的方言，和老年人沟通时不了解他们的生活习惯，导致沟通效果差，居民不愿意配合。17.3%的思政工作者自身对政策不熟悉，给居民讲解政策时经常讲错，导致居民对思政工作者的信任度不高，31.2%的居民表示“不太相信社区工作人员讲的政策，自己会去网上查”。四是新就业群体、流动人员的思政覆盖仍有漏洞。调研显示，52.7%的骑手表示“很少参加社区的思政活动，因为平时太忙，时间对不上”，38.9%的流动人员表示“不知道自己属于哪个社区管理，从来没参加过社区的活动”。部分街道开展新就业群体思政活动时，时间大多安排在工作日的白天，正好是骑手最忙的时间，导致参与率极低，某街道2025年开展了12场骑手思政活动，平均每场参与人数不足5人。部分社区对流动人员的思政工作重视不足，认为流动人员流动性大，没必要投入太多资源，42.7%的社区没有将流动人员纳入思政工作覆盖范围，导致流动人员对辖区的归属感不强，2025年流动人员的矛盾纠纷发生率是本地居民的2.7倍。针对上述问题，结合XX区基层治理的实际需求，调研组提出四点对策建议：第一，构建“需求导向”的思政内容供给机制，提升内容的匹配度。建立每季度一次的居民需求调研机制，由各社区组织网格员上门收集不同群体的思政需求，根据需求设计活动内容：针对年轻人重点推出“思政+职场”“思政+育儿”“思政+社交”等类型的活动，邀请行业精英、优秀青年创业者、优秀家长分享经验，将思政内容融入分享过程中；针对外来务工人员重点推出“思政+技能培训”“思政+政策解读”等活动，结合他们关心的积分落户、子女入学、劳动权益保障等内容开展教育；针对老年人重点推出“思政+健康”“思政+反诈”“思政+文化”等活动，用方言、快板、情景剧等他们喜闻乐见的形式开展教育。建立区级思政内容资源库，由区委宣传部统一制作短视频、音频、课件等内容，社区可以直接调取使用，降低基层的内容生产成本，确保内容的准确性和吸引力。第二，提升思政阵地的使用效能，实现阵地“开门迎客、群众爱来”。推行新时代文明实践站“错峰开放”机制，工作日开放时