2026年工会自查报告(3篇)

2026年工会自查报告(3篇)第一篇2026年度XX市直属机关工会联合会自查工作严格按照《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》《工会基层组织选举工作条例》《机关工会工作暂行条例》等政策要求，从组织建设、权益维护、经费管理、服务效能、意识形态五个维度全面开展拉网式排查，覆盖下属47个基层工会、12362名在册工会会员，累计梳理问题17项，立行立改12项，限期整改5项，现将自查情况详细报告如下。本次自查工作于2026年11月8日正式启动，成立由市直属机关工会联合会主席任组长、经费审查委员会全体成员、各基层工会选派的12名业务骨干为组员的自查工作专班，先后3次组织专班成员学习最新工会政策文件，明确“排查无死角、整改无遗漏、责任全落实”的工作原则，制定《2026年市直属机关工会自查指标清单》，细化7大类34项具体核查标准，每项标准明确核查方式、责任人员、完成时限，建立“台账核查-实地核验-会员访谈-交叉互审-问题反馈-整改销号”的闭环管理机制，整个自查过程历时22天，共查阅各类台账资料1742份，实地走访31个基层工会办公场所、职工活动阵地，访谈一线会员327名，发放无记名调查问卷4200份，回收有效问卷3986份，问卷有效率94.9%。从自查整体情况看，2026年市直属机关各级工会整体运行合规，各项工作成效显著，会员整体满意度达87.2%，较2025年提升2.1个百分点。组织建设方面，47个基层工会中有41个按期完成换届，会员入会率达98.7%，39个基层工会按要求配备了专职工会干部，所有工会均设立了女职工委员会、劳动争议调解小组，其中27个工会获评市级以上“职工之家”称号，11个工会的职工书屋获评“全国工会职工书屋示范点”。权益维护方面，所有机关单位均签订了集体合同，工资集体协商覆盖率达100%，2026年推动落实带薪年休假率达92.3%，较上年提升3.7个百分点，全年累计帮扶困难职工79名，发放帮扶金126.4万元，为21名患大病职工申请职工医疗互助补助，累计补助金额78.2万元，全年收到职工权益诉求信访件13件，办结率100%，职工满意率达96.2%。经费管理方面，2026年本级工会共收缴工会经费1287.6万元，其中基层工会上缴经费742.3万元，上级总工会补助经费545.3万元，全年总支出1124.3万元，其中职工活动支出421.7万元，占比37.5%；维权支出289.5万元，占比25.8%；业务支出198.2万元，占比17.6%；资本性支出126.9万元，占比11.3%；其他支出88万元，占比7.8%，年末经费结余163.3万元，所有收支均纳入独立工会账户核算，未出现与行政账户混同、挪用经费等情况，年度经费审计合格率达92.7%。服务效能方面，2026年累计组织各类职工文体活动72场，覆盖职工8700余人次，包括春季职工运动会、书画摄影展、读书分享会、亲子研学活动等，先后开展公文写作、政务服务、心理健康等各类技能培训34场，覆盖职工6200余人次，建成线下职工心理服务站12个，全年为职工提供免费心理咨询服务1700余人次。意识形态方面，各级工会的宣传阵地均建立了内容审核机制，全年通过工会公众号、宣传栏发布各类政策解读、活动宣传、先进典型宣传内容327篇，未出现任何不当言论、违规内容，全年未发生任何工会组织参与非法活动、违规聚集的情况。本次自查共梳理出5大类17项问题，其中共性问题8项，个性问题9项。组织建设方面，共有6个基层工会未按期完成换届，最长延期时间达8个月，主要原因是单位人事调整频繁，工会干部人选未及时确定；12个基层工会的工会干部均为兼职，平均每人承担3项以上其他行政工作，每月用于工会工作的时间不足4个工作日，履职能力不足，全年有7个基层工会未开展任何职工维权相关工作；3个基层工会未按要求建立工会会员动态管理台账，会员信息更新不及时，存在离职人员仍在会员名录、新入职人员未及时入会的情况。权益维护方面，有7个单位的带薪年休假落实率不足80%，部分单位存在强制职工放弃年休假、未按规定发放未休年休假补贴的情况；困难职工帮扶精准度不足，经核查有2户困难职工不符合帮扶标准，违规领取帮扶金共计1.2万元，另有3名符合条件的困难职工未被纳入帮扶名录；11个基层工会未按要求开展劳动安全监督检查，部分单位的办公区消防设施过期、职工工位不符合ergonomic标准，全年累计出现3起职工因办公环境问题导致的职业病轻微症状。经费管理方面，3个基层工会未设立独立工会账户，所有工会经费均在单位行政账户列支，经费使用未经过工会经费审查委员会审核；8个基层工会存在违规发放福利的情况，其中3个工会发放的节日慰问品超出每人每年1800元的标准，2个工会违规向职工发放购物卡、代金券，累计违规金额达7.8万元；4个基层工会的经费审批流程不规范，存在无审批签字、无支出明细、无活动签到记录的“三无”支出票据，涉及金额共计12.7万元。服务效能方面，17个基层工会全年开展活动不足2场，活动形式单一，以发放慰问品为主，职工参与度不足30%；9个基层工会未建立职工诉求响应机制，职工反映的食堂饭菜质量差、停车难、母婴室设施不完善等问题长期得不到解决，会员满意度不足60%；12个基层工会的职工活动阵地长期闲置，部分职工书屋的图书多年未更新，健身器材损坏后未及时维修，利用率不足10%。意识形态方面，有2个基层工会的公众号内容未建立审核机制，曾发布过未经核实的政策解读内容，造成不良影响；3个基层工会未组织会员开展意识形态相关学习，部分会员对工会的性质、职能认知模糊。针对以上自查发现的问题，市直属机关工会联合会已制定详细的整改方案，明确整改时限、责任人员、验收标准。针对组织建设方面的问题，要求6个未按期换届的基层工会在2027年1月31日前完成换届工作，工会主席人选报上级工会审批，对延期换届的单位工会负责人进行约谈；建立兼职工会干部补贴机制，对兼职的工会主席每月发放300元工作补贴，每季度组织一次工会业务培训，要求所有工会干部每年参加培训时长不少于24学时；2027年1月底前完成所有基层工会会员信息的全面摸排，建立会员动态管理台账，每月更新一次会员信息。针对权益维护方面的问题，联合市人社局开展带薪年休假专项检查，要求所有单位2027年带薪年休假落实率达到100%，未按规定发放补贴的单位在2026年12月底前完成补发；重新摸排全市直属机关困难职工底数，建立“个人申请-工会核查-公示-纳入帮扶”的流程，对违规领取的1.2万元帮扶金予以追缴，对漏报的3名困难职工及时纳入帮扶范围；2026年12月底前完成所有单位办公环境安全排查，建立每季度一次的劳动安全监督检查机制，发现问题及时督促整改。针对经费管理方面的问题，要求3个未设立独立账户的基层工会在2027年1月15日前完成账户开设工作，所有经费收支纳入独立账户核算；对违规发放的7.8万元福利予以追缴，对相关基层工会负责人进行通报批评，完善经费审批流程，所有支出必须有审批签字、支出明细、活动记录，经经费审查委员会审核通过后方可列支；2026年12月底前完成所有基层工会的经费审计工作，对审计发现的问题逐一整改，整改不到位的暂停下一年度经费补助。针对服务效能方面的问题，要求各基层工会每年开展活动不少于4场，活动形式要充分征求职工意见，职工参与率不低于60%，对全年活动不足2场的工会负责人进行约谈；建立职工诉求“接诉即办”机制，职工诉求响应时间不超过5个工作日，办理结果及时向职工反馈，办理满意度纳入工会年度考核；2027年2月底前完成所有职工活动阵地的升级改造，职工书屋每年新增图书不少于100册，损坏的健身器材及时维修，每季度组织一次阵地利用情况检查，利用率不足30%的取消下一年度阵地建设补助。针对意识形态方面的问题，要求所有基层工会的宣传阵地建立“三审三校”制度，所有发布内容必须经过工会主席审核后方可发布；每季度组织一次会员意识形态学习，重点学习工会法、中国工会章程等内容，提升会员对工会职能的认知。2027年3月市直属机关工会联合会将组织整改“回头看”，对所有问题的整改情况进行全面核验，确保所有问题全部整改到位，切实提升工会工作的规范化水平，更好地服务广大职工会员。第二篇2026年XX国有能源集团工会自查工作严格对照《中国工会章程》《国有企业工会工作条例》及集团党委、省总工会关于工会工作的部署要求，聚焦工会服务生产经营、维护职工权益、凝聚职工力量核心职能，对集团下属19个二级分公司工会、87个项目部工会、34217名工会会员的工会工作全流程开展全面核查，累计查阅台账资料2173份，实地核查点位62个，发放调查问卷12000份，回收有效问卷11427份，梳理各类问题23项，现已完成整改18项，剩余5项明确整改时限及责任人，现将自查情况报告如下。本次自查工作于2026年11月12日启动，12月5日完成，历时24天，成立由集团工会主席任组长，经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会成员为组员的自查工作专班，先后邀请省总工会权益保障部、经费审查办公室的专家开展2次业务培训，明确“以查促改、以改促优”的工作目标，制定《2026年度集团工会自查工作实施方案》，细化组织建设、权益维护、经费管理、服务生产、文体服务、意识形态6大类32项自查指标，每项指标明确核查方法、评分标准，对下属所有工会实行量化评分，评分结果与下一年度工会经费补助、评优评先直接挂钩。自查过程中，专班分为6个小组，每组负责3-4个二级分公司的核查工作，采取“四不两直”的方式直接深入偏远矿区、项目部核查，避免基层提前准备、弄虚作假，共访谈一线职工1247名，其中井下作业职工327名、劳务派遣工412名、女职工289名，全面了解职工对工会工作的真实评价。从自查情况看，2026年集团各级工会围绕中心、服务大局，各项工作取得显著成效，会员整体满意度达91.3%，较上年提升3.4个百分点，集团工会获评2026年度“省五一劳动奖状”。组织建设方面，19个二级分公司工会全部按期完成换届，工会干部配备率达100%，其中专职工会干部占比32%，较上年提升5个百分点，会员入会率达100%，全年新发展会员2147名，所有劳务派遣工、农民工会员全部纳入工会统一管理，享受同等会员权益，87个项目部全部建立了工会小组，配备了兼职工会联络员，实现工会组织全覆盖。权益维护方面，所有二级单位均签订了集体合同，工资集体协商覆盖所有一线职工，2026年一线职工平均工资涨幅达8.2%，高于集团平均工资涨幅2.3个百分点，全年累计开展劳动安全监督检查127次，排查安全隐患342项，全部完成整改，为一线职工配备的劳保用品全部符合国家标准，全年未发生重大劳动安全事故；全年累计帮扶困难职工172名，发放帮扶金216万元，为12名患大病职工申请职工医疗互助补助，累计补助金额78万元，为32名困难职工子女申请了“金秋助学”补助，共计37.2万元，全年收到劳动争议信访件27件，办结率100%，为职工挽回经济损失247万元。经费管理方面，严格按照工资总额的2%计提工会经费，2026年集团本级共收缴工会经费8726万元，其中下属单位上缴经费6217万元，上级总工会补助经费2509万元，全年总支出7943万元，其中职工活动支出2147万元，占比27%；维权支出1872万元，占比23.6%；服务生产支出1742万元，占比21.9%；业务支出1289万元，占比16.2%；资本性支出893万元，占比11.3%，年末经费结余783万元，所有经费收支全部纳入独立工会账户核算，每年接受经费审查委员会审计，年度审计合格率达100%，未出现任何违规列支、挪用经费的情况。服务生产方面，全年组织开展采煤技能竞赛、电工技能竞赛、安全知识竞赛等各类劳动技能竞赛37场，参与职工12000余人次，评选出集团技术能手217名，其中12名获评省级技术能手，3名获评全国技术能手；新增省级职工创新工作室12个，累计完成技术攻关76项，申请专利24个，创造经济效益1.2亿元；组织开展“名师带徒”活动，累计结对1247对，帮助青年职工快速提升技能水平。文体服务方面，全年组织开展集团职工运动会、文艺汇演、红色主题研学、职工篮球赛等各类文体活动89场，参与职工23000余人次，建成职工书屋32个，配备图书12万册，建成职工健身中心17个，配备各类健身器材400余件，建成矿区母婴室12个，解决了女职工的实际需求。意识形态方面，各级工会全年组织开展党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等学习活动127场，覆盖职工32000余人次，通过集团工会公众号、矿区宣传栏发布各类先进典型宣传内容217篇，其中12名一线职工的先进事迹被省级以上媒体报道，全年未出现任何违规宣传内容。本次自查共梳理出6大类23项问题，其中共性问题11项，个性问题12项。组织建设方面，有12个偏远项目部的工会小组长期未开展活动，兼职联络员履职不到位，部分职工甚至不知道本项目部有工会联络员；有7个二级分公司的工会干部年龄结构偏大，50岁以上的工会干部占比超过60%，缺乏年轻干部，创新能力不足；有4个分公司的女职工委员会未按要求开展工作，全年未组织任何女职工专属活动，未开展女职工权益保护专项检查。权益维护方面，有3个分公司的劳务派遣工未享受同等的节日福利，累计拖欠福利金额达12.7万元；有7个矿区的井下作业职工带薪年休假落实率不足70%，部分职工连续2年未休年休假，也未领取未休年休假补贴；有2个项目部的劳保用品发放不及时，部分职工使用过期的安全帽、防尘口罩，2026年发生2起轻微工伤事故，均与劳保用品不合格有关；困难职工帮扶的动态调整机制不完善，有5名职工家庭出现重大变故后未及时纳入帮扶范围，另有3名已经脱困的职工仍在领取帮扶金。经费管理方面，有9个分公司的工会经费结余率超过30%，最高的达到47%，大量经费闲置，未用于职工福利和活动；有6个项目部的工会经费使用不规范，存在大额现金支出、无明细票据的情况，涉及金额共计27.4万元；有3个分公司的工会经费未按要求向会员公开，会员对经费使用情况的知晓率不足30%。服务生产方面，部分劳动技能竞赛的参与门槛较高，一线普通职工参与率不足20%，竞赛结果对职工的职称评定、薪资提升的关联度不高，职工参与积极性不足；职工创新工作室的激励机制不完善，创新成果的收益未向研发人员倾斜，职工参与技术攻关的积极性不高，全年有4个创新工作室未产出任何创新成果。文体服务方面，偏远矿区的文体活动开展频次低，全年不足2场，职工的业余文化生活匮乏，有3个矿区的职工书屋、健身中心长期锁门，职工无法使用；活动形式不符合年轻职工的需求，多以传统的运动会、文艺汇演为主，90后职工的参与率不足40%。意识形态方面，有5个分公司的工会宣传内容更新不及时，部分矿区的宣传栏内容还是2025年的；有3个分公司未建立职工思想动态摸排机制，对职工的思想状况不了解，全年发生2起职工因思想问题导致的离职事件。针对以上问题，集团工会已制定详细的整改清单，确保所有问题在2027年3月底前全部整改到位。针对组织建设方面的问题，建立流动工会服务站机制，每个季度组织集团工会干部到偏远项目部开展送服务、送活动上门，为每个项目部的工会联络员每月发放200元工作补贴，每季度组织一次业务培训；出台工会干部年轻化实施方案，要求每个分公司至少配备1名35岁以下的年轻工会干部，提升工会工作的创新能力；要求各分公司女职工委员会每年至少开展2次女职工专属活动，每半年开展一次女职工权益保护专项检查，未落实的对女职工委员会主任进行约谈。针对权益维护方面的问题，2026年12月底前完成所有劳务派遣工的福利补发工作，完善劳务派遣工会员管理制度，确保所有劳务派遣工享受同等会员权益；联合集团人力资源部开展带薪年休假专项检查，要求2027年所有一线职工的带薪年休假落实率达到100%，未按规定发放补贴的在2026年12月底前完成补发；开展全集团劳保用品专项检查，建立劳保用品发放台账，每季度核查一次，对2个发生工伤事故的项目部负责人进行问责；建立困难职工动态摸排机制，每月摸排一次职工家庭情况，及时将符合条件的职工纳入帮扶范围，对3名已经脱困的职工停止发放帮扶金，对漏报的5名职工及时补发帮扶金。针对经费管理方面的问题，制定经费使用年度指导计划，要求各分公司工会经费年结余率不超过15%，结余经费优先用于一线职工福利和活动，对结余率超过30%的分公司暂停下一年度经费补助；完善项目部经费使用管理制度，所有支出必须通过对公账户转账，严禁大额现金支出，对6个项目部的违规支出问题进行全面审计，追究相关人员责任；建立工会经费季度公开制度，每季度将经费使用情况在单位公示栏、工会公众号公开，接受会员监督。针对服务生产方面的问题，优化劳动技能竞赛方案，降低参与门槛，按普通职工、技术骨干分层设置竞赛项目，竞赛结果与职工的职称评定、薪资提升直接挂钩，获得集团技术能手称号的职工薪资上调一级；完善创新工作室激励机制，创新成果产生的经济效益按10%的比例向研发人员发放奖金，每年评选10个优秀创新工作室，给予5万元的经费补助。针对文体服务方面的问题，要求每个偏远矿区每月至少开展1次文体活动，活动形式充分征求年轻职工的意见，增加电竞比赛、短视频创作大赛、户外拓展等年轻职工喜欢的活动，提升90后职工的参与率；2026年12月底前完成所有职工书屋、健身中心的开放情况检查，长期闲置的对分公司工会负责人进行约谈。针对意识形态方面的问题，要求各分公司的宣传内容每月至少更新一次，集团工会每季度开展一次宣传内容检查；建立职工思想动态每月摸排机制，及时了解职工的思想状况，对有思想问题的职工及时开展谈心谈话，帮助解决实际困难。2027年4月集团工会将组织整改验收，对整改不到位的单位进行通报批评，对相关责任人进行问责，切实提升集团工会工作的规范化水平，更好地服务集团生产经营大局，维护职工合法权益。第三篇2026年XX市互联网行业工会联合会自查工作严格按照《中华人民共和国工会法》《非公企业工会工作条例》及市总工会的工作要求，针对互联网行业职工年轻化、流动性大、灵活就业人员多的特点，对联合会下属62家互联网企业工会、21439名工会会员（含灵活就业会员3278名）的工会工作开展全面自查，累计走访企业48家，访谈职工892名，查阅台账976份，梳理问题19项，立行立改11项，限期整改8项，现将自查情况报告如下。本次自查工作于2026年11月20日启动，12月10日完成，成立由行业工会联合会主席任组长，市总工会权益保障部、经费审查办公室2名工作人员担任指导，3名基层工会主席为组员的自查工作小组，制定《互联网行业工会2026年自查清单》，重点排查组织覆盖、权益维护、灵活就业人员保障、经费管理、服务效能五个方面的内容，针对灵活就业会员专门设计了线上调查问卷，共回收有效问卷2876份，同时对12家未建会的规模以上互联网企业进行了建会动员，推动7家企业提交了建会申请。从自查情况看，2026年互联网行业工会联合会各项工作取得明显成效，会员整体满意度达84.7%，较上年提升4.6个百分点，被市总工会评为“2026年度先进行业工会”。组织建设方面，全年新增建会企业17家，新增会员4216名，其中灵活就业会员1247名，包括网约车司机、网络主播、外卖骑手、短视频创作者等，行业规模以上企业建会率从上年的62%提升到87%，会员入会率达到78%，所有建会企业均配备了工会主席，其中21家企业配备了专职工会干部。权益维护方面，推动29家企业签订了集体合同，覆盖职工12000余名，推动37家企业落实了带薪年休假制度，落实率达68%，全年处理职工劳动争议信访件32件，办结率100%，为职工挽回经济损失187万元，针对互联网行业常见的超时加班、裁员补偿不规范等问题，先后发布3次权益提示，引导企业合规用工；针对灵活就业人员推出专属互助保障计划，每人每年只需缴纳36元，即可享受最高10万元的意外医疗补助，2026年为127名灵活就业会员发放了意外医疗补助共计42万元，为87名困难灵活就业会员发放了春节慰问品共计12万元。服务效能方面，全年开展短视频运营、软件开发、网络安全、直播电商等各类技能提升培训42场，覆盖职工7200余人次，帮助1200余名职工提升了职业技能，其中270名职工实现了薪资上涨，平均涨幅达15%；开展“职工鹊桥会”“电竞比赛”“户外拓展”“脱口秀开放麦”等适合年轻职工的活动67场，参与职工5600余人次，建成线上职工服务平台，职工可以在线申请维权帮扶、报名活动、领取福利，全年平台访问量达17万人次。经费管理方面，严格按照规定收缴工会经费，2026年联合会本级共收缴经费327.6万元，其中企业上缴经费187.2万元，上级总工会补助经费140.4万元，全年总支出298.3万元，其中灵活就业人员保障支出87.2万元，占比29.2%；职工活动支出92.7万元，占比31.1%；维权支出68.4万元，占比22.9%；业务支出50万元，占比16.8%，年末经费结余29.3万元，所有收支均纳入独立账户核算，接受经费审查委员会审计，审计合格率达94.2%。本次自查共梳理出5大类19项问题，符合互联网行业的鲜明特点。组织建设方面，有17家中小互联网企业的工会主席均为行政或人力资源部门员工兼职，每月用于工会工作的时间不足3个工作日，全年开展工会活动不足2次，有23%的受访职工表示不知道本企业有工会组织；灵活就业会员的管理难度大，流动性高，入会退会频繁，有21%的灵活就业会员入会之后连续6个月没有参与过工会活动，也没有享受到任何工会福利；有8家企业的工会未按期换届，最长延期时间达12个月，主要原因是企业人员流动大，工会干部离职后未及时补选。权益维护方面，有32%的受访职工表示每月加班时长超过36小时的法定上限，有12家企业存在强制加班、未按规定支付加班费的情况；有17家企业的裁员补偿不规范，未按N+1的标准支付补偿，2026年共收到相关信访件14件，占总信访量的43.7%；有7家企业未按规定为职工缴纳五险一金，或者按最低基数缴纳，损害职工的合法权益；灵活就业人员的权益保障不足，有67%的灵活就业会员表示没有购买任何社会保险，发生意外后无法得到有效保障，现有互助保障计划的保障范围较窄，仅覆盖意外医疗，未覆盖重大疾病、养老等方面。经费管理方面，有8家企业未按规定足额计提缴纳工会经费，累计欠缴经费27.8万元，主要原因是企业经营效益不好，故意拖欠；有12家企业的工会经费未独立核算，在企业行政账户列支，经费使用由企业负责人决定，工会没有自主权；有5家企业的工会经费未向会员公开，会员对经费使用情况完全不了解。服务效能方面，工会活动的覆盖面不足，中小互联网企业的职工参与率不足30%，灵活就业会员的参与率不足20%；技能培训的针对性不足，部分培训内容与职工的实际工作需求不符，培训后转化率不足10%；职工心理健康服务缺失，有47%的受访职工表示存在焦虑、失眠等心理健康问题，仅有3家企业配备了专职心理咨询师，大部分职工无法得到专业的心理帮助。意识形态方面，有3家企业的工会宣传阵地发布过不实的行业信息，造成不良影响；部分年轻职工的意识形态比较薄弱，对工会的性质、职能认知不足，有17%的受访职工认为工会是企业的“附属部门”，无法真正维护职工的权益。针对以上问题，行业工会联合会已制定针对性的整改措施，确保所有问题在2027年3月底前全部整改到位。针对组织建设方面的问题，建立兼职工会干部补贴机制，对兼职的工会主席每月发放300-500元的工作补贴，每季度组织一次业务培训，提升履职能力，要求每个企业工会每年至少开展2次工会宣传活动，提升职工对工会的知晓率；建立灵活就业会员动态管理台账，推出线上会员积分制度，参与活动、申请帮扶都可以获得积分，积分可以兑换实物福利、话费充值等，提升灵活就业会员的参与度；202