【助人行为问题研究的国内外文献综述3400字】

[103]。结合大量研究文献可以看出，助人行为由于直接关乎企业内部员工的行为表现，所以此行为是一种极具实践意义的角色外行为。大量学者展开了对可能影响助人行为的前因变量的大量研究，研究结论从不同层面探明了可能对助人行为产生作用的因素。但是当前大多数研究者只孤立地探讨特定情境下或组织内部发生助人行为的原因，因此本研究尝试突破这一局限性，从工作家庭两大情境以及考虑情境间的相互作用，以图探明助人行为的不同前因变量，以期丰富当下关于助人行为的学术研究成果。参考文献FlynnP,KorsgaardMA.Overthetop:amultilevelapproachtoteamhelping,teamvoice,andteameffectiveness[J].AcademyofManagementAnnualMeetingProceedings,2017,107(1):142-179.GrantA.IntheCompanyofgiversandtakers[J].HarvardBusinessReview,2013,91(4):90-97.KimYJ,VanDyneL,LeeSM.Adyadicmodelofmotives,pride,gratitude,andhelping[J].JournalofOrganizationalBehavior,2018,39(10):1367-1382.DavisDE,ChoeE,MeyersJ.Thankfulforthelittlethings:ameta-analysisofgratitudeinterventions[J].JournalofCounselingPsychology,2016,63(1):20-31.LeeHW,BradburnJ,JohnsonRE.Thebenefitsofreceivinggratitudeforhelpers:adailyinvestigationofproactiveandreactivehelpingatwork[J].JournalofAppliedPsychology,2019,104(2):197-213.郭一蓉,宋继文,郑晓明,等.组织管理中感恩研究述评:一个多层次的理论模型[J].管理评论,2021,33(1):188-200.郭一蓉,宋继文,李雪.体验抽样法与准实验法的结合探究:基于组织中感恩研究的应用与展望[J].中国人力资源开发,2019,36(1):55-71.ThomasNG.Embeddingemployeesearlyon:theimportanceofworkplacerespect[J].PersonnelPsychology,2016,69(3):765-789.ThompsonPS,BolinoMC.Negativebeliefsaboutacceptingcoworkerhelp:implicationsforemployeeattitudes,jobperformance,andreputation[J].JournalofAppliedPsychology,2018,103(8):842-866.CainIH,CairoADuffyM.Measuringgratitudeatwork[J].TheJournalofPositivePsychology,2019,14(4):440-451.SpenceJR,BrownDJ.Helpfultoday,butnottomorrow?feelinggratefulasapredictorofdailyorganizationalcitizenshipbehaviors[J].PersonnelPsychology,2013,67(3):705-738.SunJ,LidenRC,OuyangL.Areservantleadersappreciated?aninvestigationofhowrelationalattributionsinfluenceemployeefeelingsofgratitudeandprosocialbehaviors[J].JournalofOrganizationalBehavior,2019,40(5):528-540.FehrR,FulmerA,AwtreyE.Thegratefulworkplace:amultilevelmodelofgratitudeinorganizations[J].AcademyofManagementReview,2017,42(2):361-381.WeissHM,CropanzanoR.Affectiveeventstheory:atheoreticaldiscussionofthestructure,causesandconsequencesofaffectiveexperiencesatwork[J].ResearchinOrganizationalBehavior,1996.18.(3):1-74.McculloughME,KilpatrickSD,EmmonsRA.Isgratitudeamoralaffect?[J].PsychologicalBulletin,2001,127(2):49-66.FredricksonBL.Theroleofpositiveemotionsinpositivepsychology.thebroaden-and-buildtheoryofpositiveemotions[J].AmericanPsychologist,2001,56(3):218-226.PengAC,SchaubroeckJM.Socialexchangeimplicationsofownandcoworkers’experiencesofsupervisoryabuse[J].AcademyofManagementJournal,2014,57(5):1385-1405.朱苏丽,龙立荣,贺伟,等.超越工具性交换:中国企业员工-组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究[J].管理世界,2015,29(11):119-134+160+187-188.林雪莹,王永丽,郝雨洁.领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用[J].管理评论,2016,28(2):138-148.张凯丽,唐宁玉,尹奎.离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用[J].管理科学,2018,31(06):117-127.张铮,陈雪薇.文创人如何在工作中“如鱼得水”?—“个体-情境”互动机制下创造性人格对绩效的影响研究[J].同济大学学报(社会科学版),2021,32(1):24-35.张伶,聂婷.员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用[J].管理评论,2011,23(12):100-107+115.姜海,马红宇,谢菊兰,等.家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析[J].心理科学,2015,38(5):1194-1200.申传刚.边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究[D].华中师范大学,2014.McnamaraTK,PittC