美容院员工保密协议书

美容院员工保密协议书甲方（用人单位）：[美容院全称]法定代表人/授权代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：职位：鉴于：乙方在甲方任职期间，有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密及与经营管理相关的未公开信息。为保护甲方的合法权益，维护正常的经营秩序，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事宜，达成如下协议，以资共同遵守：第一条保密信息的定义与范围1.1保密信息是指甲方在经营管理过程中形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息及其他相关信息。1.2乙方确认，其在甲方任职期间及因任职而知悉的下列信息均属于甲方的保密信息：1.2.1客户信息：包括但不限于客户的姓名、性别、年龄、联系方式、住址、消费记录、护理项目、皮肤状况、个人偏好、健康信息及其他可识别客户身份的任何信息。1.2.2经营信息：包括但不限于甲方的经营策略、营销计划、定价方案、折扣体系、采购渠道、供应商信息、成本核算、财务数据（非公开部分）、业绩报表、市场分析报告、未公开的促销活动方案。1.2.3技术信息：包括但不限于甲方拥有或使用的独特护理手法、产品配方（若有）、仪器操作的核心参数、技术诀窍、研发资料、未公开的产品测试数据及效果分析。1.2.4管理信息：包括但不限于甲方的内部管理制度、薪酬福利体系、人事资料、培训资料、内部沟通信息、战略发展规划。1.2.5其他信息：甲方明示为保密或乙方应当知道具有保密性的其他信息。1.3本协议所称的“保密信息”不包括：1.3.1已通过其他合法途径为公众所知晓的信息；1.3.2乙方在未使用甲方任何保密信息的情况下，独立开发或获得的信息；1.3.3根据法律法规、司法机关或行政主管机关的强制性要求，乙方必须披露的信息（但乙方应在合理范围内提前通知甲方，以便甲方采取必要的保护措施）。第二条乙方的保密义务2.1不泄露义务：乙方承诺，在甲方任职期间及与甲方解除或终止劳动合同后的任何时间内，未经甲方书面同意，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、网络传输等）向任何第三方（包括但不限于与甲方有竞争关系的单位或个人、乙方的亲友、同事等）泄露、传播、披露、公布、发表、传授、转让甲方的任何保密信息。2.2不使用义务：乙方承诺，除为履行其在甲方的工作职责所必需外，不得为自己或任何第三方的利益，以任何形式直接或间接使用、利用甲方的保密信息。2.3妥善保管义务：乙方承诺，对其在任职期间因工作原因获得、持有或保管的所有载有甲方保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、电脑、手机及其他任何形式的载体（以下统称“保密载体”），均应妥善保管，防止保密信息泄露。2.4禁止复制与传播义务：未经甲方书面授权，乙方不得擅自复制、摘录、摘抄、拍摄、录制或以其他方式制作保密信息的副本或衍生品。2.5授权范围内使用：乙方在甲方任职期间，应仅在其工作职责范围内，并按照甲方的规定和指示使用保密信息。2.6保密意识与措施：乙方应时刻保持高度的保密意识，采取必要、合理的措施保护甲方的保密信息，防止其被泄露或盗用。第三条保密义务的期限3.1乙方在甲方任职期间，其保密义务持续有效。3.2乙方与甲方解除或终止劳动合同后，其对甲方商业秘密的保密义务仍然有效，持续时间为【】年（建议不低于两年，具体期限可由双方协商确定）。对于某些特殊的、具有极高商业价值的保密信息，保密期限可根据实际情况另行约定或直至该信息为公众所知悉。第四条保密信息的归还与销毁4.1无论因何种原因（包括但不限于辞职、辞退、合同到期等）与甲方解除或终止劳动合同，乙方应在离职前【】日内（通常为办理离职手续期间），将其持有的、保管的所有保密载体（包括原件及所有副本、备份）全部、无条件地归还甲方，并不得保留任何形式的复制件、摘录件或记忆备份。4.2对于无法实物归还的电子数据形式的保密信息，乙方应按照甲方的要求进行删除、销毁或移交，并提供书面确认。4.3甲方有权要求乙方在离职时签署《保密信息归还确认书》。第五条违约责任5.1乙方如违反本协议任何条款，即构成违约。甲方有权根据乙方违约的情节、后果及给甲方造成的损失情况，要求乙方承担相应的违约责任。5.2乙方违约给甲方造成直接经济损失的，应全额赔偿甲方的直接经济损失。若因此给甲方造成间接损失（包括但不限于商誉损失、预期利益损失、为挽回损失而支出的合理费用如律师费、诉讼费、保全费等），乙方亦应承担赔偿责任。5.3若乙方的违约行为构成《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的侵犯商业秘密行为，或涉嫌其他违法犯罪行为的，甲方有权向有关行政机关或司法机关举报、控告，追究乙方的行政责任乃至刑事责任。5.4本协议约定的违约责任不影响甲方根据法律规定或双方其他约定可主张的其他权利。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1协议的独立性：本协议是甲乙双方劳动合同的重要组成部分，但其效力不依赖于劳动合同的存在。即使劳动合同被确认无效、解除或终止，本协议中关于保密义务、违约责任等条款仍然有效。7.2协议的修改与解释：对本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。7.3通知与送达：本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方联系方式发生变更，应及时书面通知对方。7.4可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。7.5文本与生效：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/